招聘专员招聘笔试题.doc

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1、 招聘专员招聘笔试题.doc 招聘专员招聘笔试题 一、选择题（37=21分） 1、招聘的基本程序是（C） 招聘准备招聘评估招聘信息的发布人员选拔录用决策 A、 B、 C、 D、 2、根据法规规定，试用期最长不得超过（C） A、1个月 B、3个月 C、6个月D。12个月 3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资(B)的工资报酬。 A。101%B。200%C。300%D。400% 4、工作分析的直接结果是（A） A、岗位说明书 B、工作计划书 C、绩效考核表 D、人事报表 5、下列不属于绩效考核的方法的是（A） A、MBO B、KPI C、BSC D、ERP 6、8、10、18、2

2、8、46（B） A、84 B、74 C、85 D、75 7、劳动合同的必备内容不包括（B） A、劳动合同期限和工作内容 B、劳动者的晋升空间 C、劳动报酬和劳动纪律 D、劳动合同终止的条件 招聘专员招聘笔试题 一、选择题（37=21分） 1、招聘的基本程序是（C） 招聘准备招聘评估招聘信息的发布人员选拔录用决策 A、 B、 C、 D、 2、根据法规规定，试用期最长不得超过（C） A、1个月 B、3个月 C、6个月D。12个月 3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资(B)的工资报酬。 A。101%B。200%C。300%D。400% 4、工作分析的直接结果是（A） A、岗位说明书 B、工作计划书 C、绩效考核表 D、人事报表 5、下列不属于绩效考核的方法的是（A） A、MBO B、KPI C、BSC D、ERP 6、8、10、18、28、46（B） A、84 B、74 C、85 D、75 7、劳动合同的必备内容不包括（B） A、劳动合同期限和工作内容 B、劳动者的晋升空间 C、劳动报酬和劳动纪律 D、劳动合同终止的条件