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1、油田公司规章制度汇编中国石油发布版本:A吉林油田公司规章制度制度编号:JLYT-RL-11-吉林油田公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为加强和规范劳动合同管理，维护劳动合同当事人的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、劳动合同法实施条例和吉林省劳动合同条例、吉林省劳务派遣管理办法等国家、省有关法律、法规，以及中国石油天然气股份有限公司劳动合同管理办法（石油人事11号）、中国石油天然气集团公司关于贯彻新劳动合同法规范劳务派遣用工管理的通知（人事259号）,结合吉林油田公司（以下简称公司）实际，制定本办法。发布日期：331实施日期：331日第二条本
2、办法适用于公司和公司所属各单位与员工订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同等工作。全资子公司和农工商企业总公司依照执行。参股公司与合资合作企业参照执行。本办法中除单独标出的称谓外，将公司、机关各部门和所属各单位等统称为用人单位。本办法中将中国石油天然气集团公司、中国石油天然气股份有限公司统一简称为中油公司。第三条本办法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本办法所称劳动合同管理，是指劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、经济补偿等全过程的监督与管理。第四条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须遵守国家法律、法规和政策，坚持公平、平等白愿、协商一致、诚
3、实信用的原则。第五条公司劳动合同管理实行统一制度，归口负责，分级管理体制。第二章管理机构及职责第六条公司人事处是公司劳动合同归口负责部门，主要履行以下职责：（一）贯彻落实国家、省劳动合同法律、法规和中油公司劳动合同管理制度；（二）结合公司实际，制定公司劳动合同管理规章制度，对中油公司标准劳动合同文本、集体合同文本进行补充或修订；（三）负责指导、协调、监督全公司劳动合同订立、履行和管理，以及订立、变更、解除、终止、经济补偿等有关业务的内部备案工作；（四）参与劳动合同纠纷的协调与处理；（五）负责按照吉林省劳动合同条例的规定，到省人力资源和社会保障部门办理劳动用工备案、年检，以及劳动合同订立、续订、
4、解除和终止的备案等工作。第七条公司企管法规处负责进入仲裁、诉讼程序的劳动合同纠纷的协调与处理。第八条用人单位全面负责本单位劳动合同管理，主要履行以下职责：（一）贯彻落实国家、省劳动合同法律、法规和中油公司、公司劳动合同管理制度；（二）负责依据本办法组织开展本单位的劳动合同订立、变更、解除、终止、经济补偿等具体管理工作，并随时接受公司人事处对劳动合同订立、履行、管理等情况的指导、协调、监督和检查；（三）调解、处理本单位劳动合同纠纷处理事宜；（四）法律、法规和中油公司、公司规章规定的劳动合同管理其它事项。第三章劳动合同订立第_节劳动合同内容第九条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者委托代理人姓名；（二）员工姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。第十条劳动合同除本办法第九条规定的必备条款外，双方还能够在合同中约定以下条款：（一）工作岗位、试用期、教育与培训、补充保险、福利待遇、劳动纪律以及劳动合同续订、变更、解除和违反劳动合同的责任等事项。对于应告知的事项要在劳动合同中作为其它约定事项明确标注。（二）用人单位为员工提供专项培训费用（包括对员工进行专业技术
