表演岗位职责

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑表演岗位职责 篇：表演部岗位职责 职能描述和组织架构 第一章 表演部工作职能 第一节 贯彻执行总经理室的工作部署，负责制定和实施本部门的管理制度，工作流 1) 程和作业指导书。 安好方针和目标，对本部门各项工作所涉及到的环/环境/贯彻公司的质量 2) 境、职业安好与卫生问题举行有效管理和监控提升，使之符合公司的方针和 目标要求。负责园区内表演的管理、检查和监视工作。 负责园区各景点表演的计划、管理、检查和监视工作。 3) 负责园区各类表演的创意、计划联系工作。 4) 负责表演团队的联系、洽谈，演出节目调整的管理工作。 5) 负责表演服装的监制管理工作。 6)

2、 负责园区演出的演员雇用工作。 7) 负责表演道具的制作管理工作。 8) 负责演员的基训组织管理工作。 9) 负责公司表演团队对外演出的联系、洽谈工作。 10) 表演部组织架构图 其次节 表演部 表演室 服化道管理 编导、主持灯光音响专 演员 舞美专员 人 员 表演部岗位职责 其次章 表演部经理职责 第一节 拟定全年演出筹划、下达演出任务、审批各类演出方案、经费预算； 1) 2) 全面负责表演部相关报批手续的操纵与签署； 表演体系的建立、完善、形成并实施监视； 3) 对表演部人员考核举行总体把控； 4) 审查各类演出节目； 5) 6) 负责管理及业务指导工作和月度及周工作筹划的审核拟定； 参与

3、公司重大活动的计划、实施和督导工作； 7) 建立部门模范化、系统化的管理制度，并监视实施； 8) 基层思想统一；确保工作渠道畅通及中层干部思想稳定、建立部门例会制度， 9) 10) 负责景区各类表演的创意创新、改版提升的计划和部署工作； 负责表演部的消防、安好、卫生的监视管理工作负责公司表演团队的对外洽 11) 谈及合同制作等工作； 负责公司演出服装、道具的对外洽谈及合同制作、监制管理等工作； 12) 辅助人力资源部作好演员的雇用、培训与考核工作。 13) 服、化、道主管职责 其次节 负责演艺工程的音响设计工作； 1) 对本室所属音响设备举行清点和检查、并做好督导工作； 2) 对本室音响技术人

4、员举行技术指导及操作指导； 3) 对演出前的打定工作举行检查，确保演出质量； 4) 每星期检查音响设备使用记录，以及每星期演出记录表； 5) 卫生保障工作负责演艺工程的灯光调试工作；安好、负责本工作岗位的消防、6) 对本室所属灯光设备举行清点和检查、并做好督导工作； 7) 对本室灯光技术人员举行技术指导及操作指导； 8) 对演出前的打定工作举行检查，确保演出质量； 9) 对舞美服装组所属服装、道具举行清点和检查、并做好督导工作，确保服装 10) 道具有较高的完好率； 对演出前的服装打定工作举行检查，确保演出质量； 11) 对部门所属道具举行清点和检修； 12) 对演出前的道具打定工作举行检查，

5、确保演出质量； 13) 每天检查道具的使用记录工作； 14) 负责道具资料的保存工作； 15) 建立三场管理制度等表演部制度，模范表演部管理； 16) 建立考核、淘汰、晋升、评薪定级的鼓舞机制，制定奖惩制度。 17) 负责表演部日常演出的督导工作； 18) 负责雇用相关演艺人员，制定表演部薪酬体系架构，演员考核标准及日常管 19) 理规定； 负责表演部园区内的日常表演工作； 20) 负责公司内部的一些文娱活动的演出任务； 21) 承受对外宣传、交流、拍摄等演出任务； 22) 完成上级交办的其它事项。 23) 灯光音响专员职责 第三节 对本室所属音响设备举行清点和检查、并做好督导工作。 1) 负

6、责音响设备管理部门档案资料的保存工作； 2) 负责本工作岗位的消防、安好、卫生保障工作；对本室所属灯光设备举行清 3) 点和检查、并做好督导工作； 负责灯光设备管理部门档案资料的保存工作； 4) 负责本工作岗位的消防、安好、卫生保障工作。 5) 完成上级交办的其他事项。 6) 舞美专员职责 第四节 对舞美服装组所属服装、道具举行清点和检查、并做好督导工作，确保服装 1) 道具有较高的完好率； 对服装组工作人员举行技术指导及操作指导； 2) ； 负责服装道具管理部门档案资料的保存工作 3) 4) 负责本工作岗位的消防、安好、卫生保障工作； 负责本工作岗位的易燃、易爆、有毒有害物品的安好使用及保管

7、管工作； 5) 完成上级交办的其它事项。 6) 编导专员职责 第五节 编导根据各演员团队处境，每年年初向各团队负责人下达总体训练任务，必 1) 要时赋予概括指示； 举行考核和评审； 2) 概括安置根本功训练内容，评聘或指定根本功训练教员； 3) 第2篇：岗位职责_岗位职责范本_岗位职责说明书 岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书 岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书 直接下属:付总经理、财务总监、总工程师 职 级:总经理级岗位定员: 1人 职位概要: 负责公司总体战略与经营筹划的制定、执行和监视工作,实现公司经营管理和进展目标建立和健全公司的管理体系与组织布局;主持公司的日常经营管理工作;

8、处理公司重大突发事情。 职 责;根据董事会提出的要求制定战略目标,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;主持公司的根本团队创办、模范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和根本管理制度;审定公司规章、奖罚条例、工资奖金调配方案并组织实施;审核签发以公司名义发出的文件;召集、主持办公、行政例会,检查、促使和协调各部门的工作进展; 主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;向董事会提出企业的更新改造进展规划方案、预算外开支筹划;推进公司企业文化的创办工作;处理公司重大突发事情。 任职资格: 教导背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。 培训体验

9、: 采纳过领导才能开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验: 10 年以上企业管理工作阅历,至少5 年以上企业全面管理工作阅历。 知 识:通晓企业管理学识; 具备相应的经济学学识、房地产专业学识、市场计划学学识、财务学识、质量管理、法律等方面的学识;了解房产行业的特点和相关学识。 技 能: 熟谙企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌管先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;擅长制定企业进展的战略及具备把握企业进展全局的才能; 熟谙企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;纯熟使用办公软

10、件,具备根本的网络学识 个人素质: 具有优秀的领导才能、卓越的人际交往和社会活动才能; 擅长协调、沟通,责任心、事业心强; 亲和力、判断才能、决策才能、筹划才能、谈判才能强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝结力。 考核指标: 销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成处境; 预算操纵、关键人员流失率、全员劳动生产率; 领导才能、判断与决策才能、人际才能、沟通才能、影响力、筹划与执行才能、客户服务才能。 工作条件: 工作场所:办公室、需要经常出差; 环境状况:舒适,独立办公室; 工作时间:正常工作时间、无明显的节假日; 危 险性:根本无危害,无职业病危害

11、。 2、副总经理岗位说明书职位名称:副总经理, 直接上级:总经理直接下属:行政部、营销计划部、物流中心 职 级:副总经理级 岗位定员: 1人 职位概要: 辅助总经理制定并实施企业战略、经营筹划等政策方略,实现公司的经营管理目标及进展目标。 工作内容: 辅助总经理制定公司进展战略规划、经营筹划、业务进展筹划; 将公司内部管理制度化、模范化;制定公司组织布局和管理体系、相关的管理、业务模范和制度;组织、监视公司各项规划和筹划的实施;开展企业形象宣传活动;按时提交公司进展现状报告、进展筹划报告;指导公司人才队伍的创办工作;辅助总经理对公司运作与各职能部门举行管理,辅助监视各项管理制度的制定及推行;

12、辅助总经理推进公司企业文化的创办工作; 由总经理授权处理的其它事项。 任职资格: 教导背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。 培训体验: 采纳过领导才能开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验: 8 年以上工作阅历,5 年以上企业全面管理工作阅历。 知 识:通晓企业管理学识;具备相应的经济学学识、房地产专业学识、市场计划学学识、财务学识、质量管理、法律等方面的学识;了解房产行业的特点和相关学识。 技 能: 熟谙企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;熟谙企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施才能

13、,有广泛的客户资源和社会资源;良好的写作、表达、阅读才能;纯熟使用办公软件。个人素质: 敏锐的市场洞察力、优秀的工程组织才能和市场开拓才能;严谨的计划组织才能及人事管理和沟通才能、商务谈判才能;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝结力,责任心、事业心强。 考核指标: 领导才能、判断与决策才能、人际才能、沟通才能、影响力、筹划与执行才能、谈判才能、专业学识及技能;制度创办完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安好处境、员工合意度、资金供给实时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养处境、关键人才引进处境、重要任务完成处境; 下

14、属部门预算操纵处境、关键人员流失率、下属行为管理; 预算操纵处境、下属行为管理、关键人员流失率; 所属部门:计划部 直接上级:计划主管、计划经理 直接下级:无 岗位描述:按公司或客户要求计划、组织、实施各种工程活动及跟进工程进度,辅助上级与媒体举行沟通,完成上级安置的其它工作任务。 工作职责与任务: 1、辅助上级对公司活动的计划、组织、执行、跟进、; 2、负责活动计划的制定和实施,工程总体计划与定位,客户提案; 3、针对各团队活动要求举行工程计划的总体构思,并编写计划文案; 4、有效地与各方面开展沟通,以达成内、外方的工作要求; 5、计划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结; 6、依公司确定的

15、市场推广筹划和方案,撰写所需宣传文案; 7、与媒体沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道; 8、完成上级领导安置的其他任务。 任职要求: 1、大专以上学历,一年以上相关计划或数据分析阅历; 2、较强的文字写作才能; 3、具备较强的团队协作才能,良好的执行才能和人际沟通技巧; 4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼阅历; 直接上级:办公室主任直接下级: 本职工作:依照法律维护企业合法权益。 直接责任: 1、制订法务部年度工作目标和工作筹划,按月做出工作筹划和预算,报批通过后执行。 2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。 3、掌管和执行国家有关方针、政策和法律法规。 4、实时、切实传达上级指示并贯彻执行。 5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。 6、依法养护公司的学识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标