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1、为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4-2 4-2 二、硬化混凝土的性能二、硬化混凝土的性能 一、强度一、强度 1 1、混凝土受力变形及破坏过程、混凝土受力变形及破坏过程为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 2 2、砼标准立方体抗压强度与强度等级、砼标准立方体抗压强度与强度等级 标准立方体抗压强度标准立方体抗压强度 意义：质量检测和等级划分意义：质量检测和等级划分 强度等级强度等级 标准尺寸：标准尺寸：150150150mm150150
2、150mm具有具有95%95%保证率的立方体抗压强度保证率的立方体抗压强度按按28d28d标准立方体抗压强度划分标准立方体抗压强度划分: : C7.5 C7.5、C10C10、C20C80C20C80等十六个等级等十六个等级标准养护标准养护为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益混凝土混凝土受压面受压面边长边长10cm 实测强度实测强度0.95 15cm 1 20cm 1.05尺寸效应：尺寸效应：高宽比：
3、高宽比：高宽比大，强度小。高宽比大，强度小。表面状态：表面状态：表面光滑，强度小。表面光滑，强度小。加荷速度：加荷速度：加荷速度快，强度大。加荷速度快，强度大。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 3 3、轴心抗压强度、轴心抗压强度( (棱柱体抗压强度棱柱体抗压强度) ) 特点：特点： 换算：换算：更好地反映砼的实际受压情况更好地反映砼的实际受压情况为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4 4、抗拉和抗折强度、抗拉和抗折强度 拉压比拉压比
4、 1/10 1/101/201/20； 抗压强度越高，抗压强度越高， 拉压比越小。拉压比越小。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益抗拉强度抗拉强度抗裂性抗裂性 抗折强度抗折强度f fcf道路水泥混凝土性能指标道路水泥混凝土性能指标抗拉强度测定方法：轴向抗拉、劈裂抗拉抗拉强度测定方法：轴向抗拉、劈裂抗拉 抗折强度测定：三分点抗（弯）折实验抗折强度测定：三分点抗（弯）折实验为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益拉应力拉应力压应力压应力为了规范
5、事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 5 5、强度影响因素、强度影响因素 水泥标号、水灰比水泥标号、水灰比 水泥标号水泥标号混凝土强度混凝土强度 水灰比水灰比混凝土强度混凝土强度 保罗米公式：保罗米公式：-=BwcfAfcecu为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 集料性质集料性质 施工施工 温湿度温湿度湿度：湿度：温度：温度：充分充分水泥水化顺利进行水泥水化顺利进行不足不足水泥水化迟缓水泥水化迟缓干燥干燥水泥水化反应停止水泥水化反应停止高高
6、砼早期强度高，砼早期强度高， 但后期强度并不高。但后期强度并不高。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位
7、工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 龄期龄期 最初最初7 7天内，强度增长较快；天内，强度增长较快； 28 28天以后，强度增长较慢。天以后，强度增长较慢。 荷载持续时间荷载持续时间为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、变形二、变形荷载变形荷载变形：由于荷载作用导致的变相变形。：由于荷载作用导致的变相变形。非荷载变形：非荷载变形：无荷载作用下产生的变形。无荷载作用下产生的变形。80%80%的的建建筑筑物物裂裂缝缝与与混混凝凝土土的的非非荷荷载载变变形形有关。有关。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适
8、应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益非荷载变形非荷载变形1 1、化学收缩、化学收缩不可逆不可逆 原因：原因：水泥水泥+ +水水水化物水化物 体积减小体积减小 主要在早期主要在早期(40d(40d内内) )，以后逐渐稳定。，以后逐渐稳定。 危害：危害：产生微裂纹，一般无危害。产生微裂纹，一般无危害。 影响因素：影响因素：水泥标号水泥标号 水泥细度水泥细度 水泥用量水泥用量为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益干燥干燥再潮湿再潮湿可逆收缩可逆收缩不可逆收缩不可逆收缩总总收收缩缩2
9、 2、湿胀干缩、湿胀干缩不能完全恢复不能完全恢复为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 收缩值：收缩值： 原因：原因： 危害：危害：影响因素：影响因素： 水泥品种、细度、用量水泥品种、细度、用量单位用水量、水灰比单位用水量、水灰比集料弹性模量集料弹性模量养护养护0.150.150.2mm/m0.2mm/mCSHCSH凝胶体和毛细管失水、吸水凝胶体和毛细管失水、吸水湿胀无危害，干缩引起开裂湿胀无危害，干缩引起开裂干燥收缩是当前混凝土开裂的重要原因。干燥收缩是当前混凝土开裂的重要原因。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善
10、适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 3 3、温度变形、温度变形热胀冷缩热胀冷缩 膨胀值：膨胀值： 危害：危害： 防止措施：防止措施：大体积砼、水化热、内外温差开裂大体积砼、水化热、内外温差开裂 低热水泥低热水泥减少水泥用量减少水泥用量人工降温人工降温设置温度钢筋设置温度钢筋0.01mm/m0.01mm/m为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益大体积混凝土内部温度变化情况：大体积混凝土内部温度变化情况：为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工
11、作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4、碳化收缩、碳化收缩 概念：概念：Ca(OH)2+CO2CaCO3，导致收缩。，导致收缩。 影响：影响：不利不利降低碱度、强度，产生裂缝，钢筋锈蚀。降低碱度、强度，产生裂缝，钢筋锈蚀。 有利有利提高混凝土的密实度。提高混凝土的密实度。 防止措施：防止措施： 提高混凝土的密实度提高混凝土的密实度 加强养护加强养护 加保护层加保护层为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的
12、合法权益5、水泥体积安定性不良、水泥体积安定性不良6、碱骨料反应、碱骨料反应 概念概念 ： 危害：危害：隐蔽性强，导致混凝土开裂。隐蔽性强，导致混凝土开裂。 防止措施：防止措施：低碱水泥、外加剂、矿物掺合料低碱水泥、外加剂、矿物掺合料7、不均匀沉降、不均匀沉降思考：思考：某道路未投入使用，混凝土即产生开裂，某道路未投入使用，混凝土即产生开裂， 可可能有哪些原因导致，如何防止？能有哪些原因导致，如何防止？为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1 1、混凝土受力变形、混凝土受力变形荷载变形荷载变形为了规范事业单位聘用关系
13、，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2 2、弹塑性变形、弹塑性变形 短期荷载变形短期荷载变形 弹性模量弹性模量假塑性原因假塑性原因界面裂缝扩展界面裂缝扩展E Eaggagg、E EcemcemEEconcon E EaggaggE EconconE Ecemcem砼砼E E值：值：1.75101.75104 43.60103.60104 4 MPaMPa (C10 (C10 C60) C60) E E值对结构用砼意义重大。值对结构用砼意义重大。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人
14、单位和职工的合法权益徐变应变徐变应变弹性应变弹性应变弹性回复弹性回复徐变回复徐变回复不不可可逆逆徐徐变变卸卸载载3 3、混凝土徐变、混凝土徐变长期荷载变形长期荷载变形为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 概念：概念： 规律规律： 数值数值： 原因：原因： 利利： 弊弊：最初最初数月数月内增长较快内增长较快延续延续数年数年才趋于稳定才趋于稳定 0.30.31.5mm/m1.5mm/m 水泥凝胶内部结构的改变水泥凝胶内部结构的改变 水分的迁移水分的迁移趋于消除应力集中趋于消除应力集中使钢筋预应力降低使钢筋预应力降低长期
15、荷载作用下，不断增大的变形。长期荷载作用下，不断增大的变形。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 三、混凝土耐久性三、混凝土耐久性 造成砼劣化的原因：机械、物理、化学、生物造成砼劣化的原因：机械、物理、化学、生物 物理、机械物理、机械空蚀空蚀磨蚀磨蚀表面磨损表面磨损裂纹裂纹体积变化体积变化温度梯度温度梯度湿度梯度湿度梯度外力作用外力作用超载撞击超载撞击周期荷载周期荷载温度变化温度变化冻融冻融火灾火灾为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为
16、了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 1 1、抗渗性、抗渗性 重要性重要性： 抗渗等级抗渗等级：抗渗砼定义抗渗砼定义： 决定因素决定因素： 影响因素影响因素：抗冻性、抗侵蚀性、钢锈等抗冻性、抗侵蚀性、钢锈等P4P4、P6P6、P8P8、P10P10、P12P12(0.4(0.41.2MPa)1.2MPa)P6P6孔隙率、孔径分布、连通性孔隙率、孔径分布、连通性配合比、最大粒径、捣实程度配合比、最大粒径、捣实程度养护和龄期、外加剂养护和龄期、外加剂为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2 2、抗冻性、抗冻性为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 抗冻等级抗冻等级： 抗冻砼定义抗冻砼定义： 决定因素决定因素： 改善措施：改善措施：F50F50孔隙率、孔结构、孔隙充水程度、孔隙率、孔结构、孔隙充水程度、砼强度、温度下降程度砼强度、温度下降程度高密实度高密实度 少
