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1、治庸计划实施做法与体会20*年7月以来，在新的开展期间，县委、县当局审时度势，深化施 行“治庸方案”，出力经过整治不肯作为、不会作为、胡乱作为的平凡行 为，打造一支“政治上靠得住，任务上冇本领，作风上过得硬”的干军队 伍，走出一条属于本人的路。原因：卧薪尝胆20*年，“十二五”方案的开举Z年，承先启后。7月，县委组织部 研讨出台关于在全县干军队伍中展开“整治平凡提拔效能”的施行定 见。次年7月，县委、县当局又微弱提出关于深化施行“治庸方案” 的定见，进一步加鼎力度。如斯固执，有其深入的原由。20*年，在新一届县委、县当局指导下，我县开端踏上“创业工程” 的艰辛征途。到20*年，与20*年比拟，
2、全县财务收入由0. 7亿元到达 16亿元，全省县域经济实力排序由73位上升至36位，还被评为经济开 展速度全省10快县，全县人民无不欢天喜地。然则，我们仍然清醒：“外 面的世界很出色”，全县的经济总量究竟照样太小，特殊要完成“敷裕、 文明、开放、调和新20*”的新目的任重而道远，切切不克不及“小富即 安”。这是施行“治庸方案”的基本缘由。新的情势和新的义务，必定付与干军队伍建立新的内容和新的要求。 20*年6月，县委书记崔国欣同志在全县干部大会上指出，在新一轮开展 的要害期间，全县干军队伍存在综合木质不高、执行才能不强、任务立场 不正、任务作风不实、诚信认识不敷等六个方面的问题，严峻损害干军队
3、 伍形象，严峻影响党和当局威信，严峻制约经济社会开展。到20*年头， 他又把当时干军队伍问题，高度归纳综合为“满”、“懒”、“庸”、 “疲”、“浮”、“私”六个字。这是施行“治庸方案”的实际缘由。施行“治庸方案”的直接缘由，是20*年6月，全市外出进修调查 “效能革命”，展开效能提拔集中教育运动。这如同警世Z钟，也好似实 时Z雨，愈加促使县委、县当局沉思远虑。于是，在同月全县效能提拔集 中教育运动发动大会上，我们乘风而上，县委书记崔国欣同志郑重提出“施行治庸方案，进步执行力” O方法：标木兼治我县施行“治庸方案”，标本兼治，重在治本。首要是以教育为主线, 用准则去标准，严惩戒做警示，互相促进，
4、相反相成。（一）抓要害，进步步队本质治庸耍防庸，防庸先进修。我们以岗亭需求为取向，以才能开拓为重 点，大规划培训干部。个中首要的，一是增强机关进修。明文规则机关干 部进修“每周不少于4小时”，并起劲克制不肯学、不喜欢学、不真学、 不深学的思维，立异内容和方法，构成准则和习尚，“没有任何托言”这 句话被机关广为传播。县委书记崔国欣同志还写信向全县干部引荐可以 普通不克不及平凡一本书；二是展开学历教育。对全县机关干部明白提 出学历要求，本年春季已冇450人重返校园，提升文凭，还施行村官进修 培训方案，20*年，280名“村官”步入大学殿堂；三是举行专家讲座。 每月延聘省表里有名专家、大学传授或厂长
5、（司理），为全县指导干部创办 “私塾”，调查世界大势，熟知经济开展趋向，提拔在朝才能，并经过其 它方法和路子，两年来共集中培训科级干部近6000人次。县委书记崔国 欣同志领先垂范，带头进修，带头调研，带头做申报，亲身为全县指导干 部作十七大精力指点申报；四是深化理论磨炼。近两年，先后调整交流科 级干部233人，遴派一些年青指导干部到坚苦和艰辛的当地去，遴派98 名中层干部到乡村或营业机关来，遴派20名科级干部到经济兴旺地域驻 点招商，班子成员每人每年撰写（2篇）调研申报。（二）夯根底，健全治理准则治庸要堵庸，堵庸靠准则。遵循县委、县当局关于深化施行“治庸 方案”的定见，县委组织部等部分在查询研
6、讨根底上，接踵健全完美和 研讨制订16个配套文件，首要涵盖了教育培训准则、严重决议计划准则、 情况建立准则、行为标准准则、效能监察准则、责任追查准则等。各单元 也以任务规章和岗亭职责、绩效考评为中间，遍及反省、修订了原冇的机 关准则，并聚集成册，主要的制造上墙，个中特殊明白了政务公开、效劳 承诺、首问担任、限时办结、责任追查5项效能准则，做四处处有章可循, 事事有规可依。还，县委、县当局一直对峙经济社会开展相关目标考评及 传递准则、干部人事准则、党风廉政建立准则等。如干部人事准则，两年 來因任务需求和岗亭安共选拔103人，个中任前或离任经济责任审计45 人，选拔优异中青年后备干部315人，中层
7、干部空白时竞争上岗，使干部 选拔效果任务公开、公平、公道，扩展了群众的知情权、参加权、选拔权、 监视权。以上准则的树立和完美，促进了治理监视、优胜劣汰、奖勤罚懒、 竞争鼓励、责任追查等项机制的具体构成和全体提拔，起劲以准则管事、 以准则管权、以准则管人，鼓舞广阔干部发奋作为。（三）建保证，进行责任追查治庸要查庸，查庸必落实。县委、县当局关于深化施行“治庸方案” 的定见，明白了不会作为、不肯作为、胡乱作为3个类型16种平凡行为 的整治重点，并规则了惩戒方法和顺序。县委、县当局特殊对经济社会开 展相关目标进行季度考评、排名传递，末位者在全县大会或电视上予以“光”；对年度目的的考评，还要奖励成效凸起
8、的单元，调整不相顺应的 干部；对当时的中间任务增强督察，呈现问题果断追查，仅本年上半年， 就因任务渎职不尽职组织处置3个单元责任人和9名相关人员。县直有关 部分和底层单元，也遵循有关规则，积极查处平凡行为。20*年，因为违 背党纪政纪、触及任务责任等问题，全县有313人遭到党纪政纪、免除职 务、调整岗亭、传递批判、诫勉说话、效能劝诫等项处置，个中县委纪检 委、县监察局党纪党纪处置68人，追查刑事责任4人。后果：生气勃勃县委、县当局“整治平凡，提拔效能”，市委书记同志以欣赏和鼓励, 日报也以“大浪淘沙水更清”为题进行了特殊报导。施行“治庸方 案”两年多来，我县首耍在以下方面获得了分明成效。第一，
9、干部本质获得加强。从进修培训到理论磨炼，从学历教育到专 家讲座，从准则建立到惩戒警示，广阔干军队伍不时充电，实时武装，可 以“想干事、会干事、干成事” O特殊在开展转变的新状况面前，不只改 变了思维和任务作风，加强了政治和营业才能，并且推进构成“以作为求 开展、以开展求位置”的用人导向和“优胜劣汰、能上庸下”的用人机制, 社会各界比拟称心。在上一年干部年度审核中，全县670名科级干部，群 众民主测评的“优异”票就占99. 8%o第二，机关相貌获得改观。准则的树立和完美及其有用地运转，促使 进修型、连合型、立异型、效劳型、效能型“五型机关”的创立，也充沛 调动了广阔干部职工的积极性，人人肩上有担
10、子、脚下有动力、心中有偏 向。以“门难进、脸难看、事难办”为标记的衙门作风被唾弃，代之而起 的是以政务公开承受社会监视、以首问担任表现机关文明、以效劳承诺守 信于民、以限时办结促进效率、以责任追查严厉任务规律。如信访任务， 全县自立案件了案率，由20*年的89%进步到20*年的96%,进一步在广 阔群众中树立了机关的优越形象。第三，任务效能获得提拔。县委门口夺目地张贴着“为政之要贵在落 实，落实之要贵在执行”，这已成为全县任务的座右铭。广阔机关推进目 的治理，科学定岗定责，实吋跟踪问效，结实树立“平凡就是无为，无功 就是渎职”的任务理念，抢先进位。广阔干部职工“今天事今天毕”，极 力不让任务在
11、我这里耽搁、不让过失在我这里发作、不让群众在我这里冷 遇、不让歪风在我这里呈现、不让形象在我这里受损，高昂向上。20*年, 全县目的是“跳起来摘桃子”，但考评83个县直单元，圆满完成的79个, 个中超额完成的38个。第四，效劳情况获得优化。全县“治庸方案”出台16个配套文件， 个中就冇7个是直接关于经济情况的。尤其是每季度对89个县直本能机 能部分，展开社会最优、最差“双评”运动，后果发布，限FI整改；行政 审批效劳中间20*年作废消费项冃49项，降低收费规范223项，并制订 20*县行政审批监视治理规则；警、企、地共建机制中，20*年查处 刑事案件35起，调停胶葛33起，拘捕31人。与20*
12、年比拟，20*年全 县投资项目302个，增进38. 5%；完成固定资产投资44. 9亿元，增进73. 3%。第五，经济开展获得推进。施行“治庸方案”，供应了刚强有力的组 织包管和智力支撑，促使全县经济继续坚持又好又快的开展态势。比拟 20*年，20*年全县完成出产总值94. 8亿元，20*年是123.6亿元，辨 别增进13.6%、48. 2%；财务收入20*年完成2. 1亿元，增进31.2%, 20* 年打破3亿元，增进87. 5%；财务收入超万万元的乡（镇），由20*年的2 个，到达20*年的9个。注册会计师职业生涯规划我认为职业规划，只是自己人生的一个大概走向的设计，而不能决定自己的人生一
13、定要像 规划那样去走。事情往往会事与愿违，不同的时期口我发展都不一样以及社会变迁以及其 它的一些客观因素都是不可预测的，主动适应各种变化，及时评估，灵活调整，不断修正 、优化自己的职业生涯规划才最是重要的。未来是掌握在自己的手小，所以应该在自己的 人生路中注重适时的调整自己的规划，走对自己最利的方向才是最好的人生规划。一、自我评估1、“我是谁？ ”我现在是一名学会计的大二学生。性格外向，乐观口信；做事情追求最好，不怕失败；口 己决定要做的事情一定会尽最大的努力去做到最好；喜欢挑战自我。坚信一切事在人为， 努力去做了就一定会有所回报的。2、“我的优缺点是什么厂优点：性格开朗，善于表达，有较强的沟
14、通能力，比较善于分析和总结，善于学习、思考 ;做事情比较认真，讲求效率；注重团队协作。缺点：对于没充分把握的事，过于谨慎，易错失机会；在公众面前讲话，会显得比较紧张3、“我适合做什么？自我分析认为我比较自强、好动、喜爱成就感、不太喜欢太多约朿的事情，比较适合做一 些有点挑战的工作，可以给口己带来成就感的职业。而物流这个专业正是符合我的性格， 最主要的是我自己本身对这个专业有着比较浓厚的兴趣和向往。二、职业机会评估会计高层次人才前景也不容乐观。注册会计师被认为是会计精英，待遇很高，其实不然。 第一，注册会计师不是那么容易考过，原来5门课，现在是6+x,每年有60万人参加注册考 试，而每年通过考试
15、的也就300人，通过率你算一算，这300人平均用4年时间苦战放得正果 o第二.学习4年考过还好，考不过的那4年青春也就口费了，注册教材一年一小变，三年 一大变，今天学的知识也许明天就过期了，过期了就是错误的，20-30岁是人生精力最旺盛 的时期也是最美好的时期，可是注定绝大多数注册考生会浪费4年时光一事无成。第三.考 过注册了，你很乐观，可是强大的工作压力很快就使你乐观不起来，每天工作到半夜，每 天审计报表审计数字，你可以看看那些注册会计师，男的多数是秃顶，女的多数是老太婆 ,待遇的差别也是很大的，多的可能年薪50万，那少的也就35万，想想自己的付出和待遇 不成比例，只能人前光鲜，人后苦笑。三
16、、确立职业目标路径XXXX：在校期间完成好自己的学业，多学一些与自己专业相关的知识。考一些证书， 如，会计资格证、英语川六级、计算机三级、物流师资格证等。不断地接触一些新人，积 极参加社会实践活动，了解社会，丰富自己的社会经验，努力做到成绩突出。XXXX：毕业以后我会尝试自己找份工作，最好能够在一个中小型的公司工作。这段时 间主要是快速适应工作环境，提高专业水平，进一步学习会计各方面工作技巧，提高口己 对会计专业实践化进一步的认知，总结工作经验。XX2018：在工作中，提高自己的组织管理能力，通过五年时间，做到部门主管的位置, 进入公司管理层。2019以后：等自己有一定积蓄吋，会选择创业或做其他方面投资。四、制定行为计划1 牢固的掌握专业知识，拓宽知识的深度和广度，在好好上课的同时阅读大量的与专业相 关的书籍。参加学院组织的研
