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1、企业人事管理办法 企业人事管理办法为进一步规范企业得人事管理，科学调度人员、合理配置资源及职工奖惩、晋升等提供科学依据，形成良好得工作氛围，特制定本管理办法。 一、适用范围：企业对总经理、董事长以下全体在职职工；二、职责划分：办公室负责企业职工入职、离职和调岗得信息统计工作，特殊情况时职工得考勤签到、统计工作，审核后于每月第XXX个工作日前将职工请假条交送至总经理或董事长处；办公室负责职工考勤得核算，并事实出具得已审核考勤记录；各部门管层须将本部门职工休假、请假条、交至办公室进行统计；本办法中规定得人事管理内容包括：入职、离职、调岗、出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚丧假等。 三、管理规定
2、：、办公室负责企业职工入职、离职、调岗得具体工作（1）职工入职：A.身份证相关证明；B.最高学历证及学位证复相关证明；C.技术职称证或技工上岗证（特种作业证）相关证明，（驾驶员、教学岗位等特殊要求岗位须提供，其他可不提供）；D.个人免冠照片（电子版）；E.其他必要证件复印件；F.填写新职工入职登记表录入相关信息后、由总经理或董事长审批职工办公用品领用登记表后在办公室处领取工装等物品。 （2）职工离职：A.离职职工须提前30天申请（试用期职工为提前3天），到办公室领取职工离职申请表填写完毕后将自己入职前所领取得个人物品及工装交回办公室并核对无误后在职工离职申请表和职工领取物品表上签字确认；B.离
3、职人员按照职工离职申请表内容依次找相关负责人确认签字；C.办理完职工离职申请表到财务部结算工资，并在次月统一发放；（3）职工调岗：A.企业全体职工均可提出调岗申请；B.提出申请职工须到办公室填写职工调岗申请表，并严格按照调岗职工工作交接表内容进行工作交接；C.调岗后试用期为一周，经新部门负责人依据调岗职工评估表意见考核后转正；否则调回原岗位，原岗位无空缺时由企业另行安排。 考勤标准：（1）工作时间：A.行政班（周二至周五）早班：09：00-12：00；晚班：14：00-18：00B.教务班（周二至周五）中班：14：00-17：00；晚班：18：00-21：00C.周六、日（所有岗位班次）早班：
4、08：00-12：00；晚班：14：00-18：00D.每周周一为休息日，特殊岗位及特殊时段则进行调休（2）正常上班情况下实行指纹考勤打卡制；全体职员执行每上班前，下班后各打卡一次；特殊情况时手写考勤表要求字迹工整、清晰、整洁、不的有涂改现象；（3）凡上班时间未按时间到岗者，即为迟到；（4）凡下班时间未到未经领导批准已离岗者，即为早退；（5）因工作原因或特殊情况出现未打卡情况，必须在事后1个工作日内向上级领导报告并说明，由部门主管签字确认后申报至办公室留底，作为考勤说明依据，否则按缺勤旷工处理；（6）凡上班时间无故未到岗者，即为旷工；成长制度：（1）每迟到早退10分钟以内上交5元成长赞助，10
5、-30分钟上交20元成长赞助，30-60分钟者上交半天成长赞助，迟到60分钟以上按照当日旷工处理；（2）周六、日请假扣除双倍底薪；（3）一个月内累计迟到、早退3次者成长50元。 累计5次者成长100元，并处工作群通报批评一次；旷工说明：（1）未经请假或请假手续未获批准，缺勤一小时以上即视为旷工；（2）职工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应做好外出登记手续，职工未做登记离开工作岗位达1小时以上者，按旷工处理；（3）旷工扣除本日底薪并加罚两日底薪，当月累计旷工3次及以上者视为自动解除劳动关系；请假流程及权限：提交请假申请由总经理或董事长签字批准（1）如无突发情况，请假至少须提前1天申请，
6、办理请假手续，请假时长须申报相关领导签字确认后生效；（2）职工级别请假1天以内（含）由直接主管领导签字批准；请假3天及以上必须由主管领导签字同意后上报总经理或董事长签字批准；（3）部门主管领导请假须由总经理或董事长签字审批，并严禁周六、日请假，否则扣除双倍日薪；（4）如请假理由不充分或因此影响部门、企业业务及管理工作得正常开展，主管领导及总经理或董事长有权不准假或缩短、暂缓请假；（5）请假手续办理完毕后须申报至办公室留存备案；请假超3天得职工，收假后一个工作日内须到办公室办理销假手续；（6）所有职工，休假期间必须留下有效联络方法和紧急联络人联系方法，必须保证通信工具24小时开通，以确保企业在遇
7、到突发事件得联系；（7）请假前应将本员工作进行交接，由接交人代理请假人得一切工作，办理请假手续后一并交由办公室。 补充事项：（1）工伤休假：须持就诊医院出具得诊断证明（无医院证明按事假处理）向部门负责人及总经理或董事长提出书面申请；（2）病假：因个人身体原因，请病假3天以上须持就诊医院开具得诊断证明（无医院证明按事假处理）向部门负责人提出书面申请经由总经理或董事长审批签字，病假期间不发工资。 （3）婚假：达到法定婚龄得正式职工，出具结婚证证明可给予7天假期；（4）丧假：职工父母、配偶、子女死亡，职工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，给予7天假期；其余远方亲属去世一律不准丧假；婚假期间,视为无薪假期；（5）产假：符合国家筹划生育政策得正式职工，须提交医院开具得相关证明后给予产假。 产假计90天，保留其原岗位，如保留原岗位确有困难得，在其休满产假后，另行安排其他合适岗位，产假期间,视为无薪假期；（6）年休假：为企业服务满一年以上得职工经行政部批准后可享有带薪年假。 工作满1年者每年可享受带薪年假3天、工作满2年不足5年者可享受带薪年假5天、工作满5年者每年可享受带薪年假7天。 年假休假时间不准许在寒暑假期间。 本管理办法自签发之日起执行，最终解释权归盐池县智适应教育培训有限企业所有。 盐池县智适应教育培训有限企业二零二一年月日 4Word版本
