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1、新员工入职须知（规章制度）1、公司成立于XXXX年X月X日，全称是某某。2、公司由财审部、采购部、营销部、行政运营部、技术研发中心、生产管理部、铸造事业部组成。3、公司上班时间为：8:30-12:0013:30-18:00 （夏季），8:30-12:0013:00-17:30 （冬季）；全体员工上下班应按时打卡未打卡10元/次，且不享受全勤奖，打卡时间为：夏季（早上8:30 前、中午12:00-13:30之间、下午18:00以后）,冬季（早上8:30前、中午12:00-13:00之间、 下午17:30以后）。4、车间员工入职满3天后发放工作服、劳保鞋，工作前必须穿戴工作服、工作鞋、工作牌、 平
2、安帽、劳动保护用品等，未穿戴工作服、工鞋、工作牌罚款10元/次，未戴平安帽罚款 50元/次。5、员工入职后从领取劳保用品日起计算，未满半年，所领取的劳动保护用品必须按劳保用品的 足额价格缴纳费用。6、穿拖鞋、打赤膊、衣冠不整、醉酒者不可以进入厂区内。7、公司生产车间是无烟车间，不得流动抽烟，违者罚款50元/次。累计三次者，给予辞退处理, 并不做任何赔偿。8、车间新员工入职由车间班组组长对其讲述操作规程，未经领导授权任何人对机械、电器、消 防等平安防护装置不得取下或撤除。下班前需对工作现场进行清理，检查所有用电、用气、 用水设施或设备是否都已经关闭好。9、请假一天以上、三天以内（含）的是由部门负
3、责人准假，事先不履行请假手续或请假未获批准 离开岗位即为旷工，旷工满三天者，视为自动离职（劳动合同自动解除），并不做任何赔偿。员工请假单经有效审批人签字后交行政运营部登记备案，三天以上请假原那么上须提前一天 申请，并需董事长审批。10、凡入职员工，工作未满7天（含7天）辞职，公司将不计发工资。11、入职新员工如是本公司员工介绍，必须在员工履历表上注明介绍人姓名及与本人关系，所在 部门，如有隐瞒任何事实，公司有权随时终止与本人的的劳动合同关系并连同介绍人一并 开除，并不做任何补偿。12、员工转正需要提交转正报告，到行政运营部领取，新员工入职，在入职当天即缴纳五险。员 工离职时，当月所有福利都不予享受，上月25日至下月15号之前离职者，由公司缴纳的社 保费用（养老、医疗、工伤、失业、生育）将由员工自己承当，15号至25号之间离职者按公 司与个人比例承当费用。13、新员工体检总费用为92元/人，如果体检后入职未满半年离职者，需由员工本人承当92元体检费。14、试用期员工辞职需提前三天申请，转正员工辞职需提前一个月申请。15、特殊工种（电焊、叉车、行车、电工）人员入职需持有职称证书，从人性化管理考虑因特 殊原因未能提供者应上岗3个月内自行取得证书。如规定时间内未能持证上岗，自动解除 劳动关系，并不做任何赔偿。签名：年 月 日
