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1、长阳土家族自治县人力资源和社会保障局1机构简介根据市委办公室、市政府办公室关于印发长阳土家族自治县人民 政府机构改革方案的通知（宜办文（2010） 8号）和县委办公室、县政 府办公室关于印发长阳土家族H治县人民政府机构改革实施意见的通 知（长办发（2010） 6号）粕神，设立长阳土家族自治县人力资源和社会保 障局（挂县公务员局牌了），为县人民政府工作部门。2职责调整（一）划入的职责1、将原县人事局、原县劳动和社会保障局的职责整合，划入县人力 资源和社会保障局。2、将县民政局农村（含乡镇企业）社会养老保险工作职责划入县人力资 源和社会保障局。（二）取消的职责1、综合协调外商投资企业劳动工资政策。
2、2、拟定企业职工奖惩的基本准则。（三）划出移交的职责1、对本县公民岀境就业进行管理职责划给县经济商务和信息化局。2、将社会保险费征收职责划给县地方税务局。（四）加强的职责1、加强全县机关金事业单位人员统筹管理的职责，完善劳动收入分 配制度。2、加强统筹全县城乡就业政策的职责，依法建立健全公共就业服务 体系；加强全县统筹城乡社会保障政策的职责，建立健全社会保险管理和服 务体系，提高经办能力。3、加强统筹全县人才市场和劳动力市场整合的职责，加快建立统一 开放、竞争有序的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，统 筹开发各类人力资源。4、加强统筹全县机关企事业单位基木养老保险和农村社会养老保险
3、 管理和政策的职责，组织推进省级统筹，深化基本养老保险制度改革，建 立健全农村社会保险制度。5、加强促进就业的职责，健全公共就业服务体系、城乡劳动者平等 就业制度和职业教育培训制度，促进全县社会就业更加充分。6、加强统筹规划全县城乡一体化医疗保障体系建设的职责，做好相 关医疗保障制度配套政策实施工作。7、加强劳动关系协调、劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁、农 民工工作协调的职责，切实维护劳动关系双方合法权益，促进全县劳动关 系和谐稳定。8、加强全县行政机关公务员统筹管理的职责，促进行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能。3主要职责（一）贯彻落实国家和省人力资源和社会保障的法律法规，拟订全县
4、人 力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。（二）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实 施，建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理，促进人力资源合理流 动、有效配置，加强区域人才合作.（三）负责全县促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并 组织实施，牵头拟订高校毕业牛:就业政策，完善公共就业服务体系，拟订 年度就业再就业专项资金使用计划，拟订就业援助制度，推动创业带动就 业。负责全县就业、失业、失业保险基金预测预警工作，拟订应对预案， 实施预防、调节和控制，保持全县就业形势稳定和失业保险基金总体收支 平衡。（四）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。
5、拟订全县社会保险发展 小长期规划和年度计划。负责实施全县城乡社会保险及具补充保险、企业 年金政策、标准和社会保险关系转续；组织实施全县职工基木养老保险省级 统筹工作；会同有关部门拟订全县社会保险及其补充保险基金管理与监督 制度并组织实施。编制全县社会保险基金预决算草案并组织基金预算的执 行，承担参加养老保险退休人员的社会化管理工作。（五）负责全县职业能力建设工作。统筹建立面向全体劳动者的职业培 训制度，统筹建立全县公务员和专业技术人员继续教育制度；参与拟订管理 人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织 实施；完善职业资格制度，组织实丿施劳动预备制度。（六）统筹实施全县机
6、关企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策。 根据国家和省的工资、福利政策、法规、制度和标准，拟订全县机关事业 单位工作人员工资政策的实丿施办法并组织实酒，研究完善机关事业单位工 作人员退休政策措施并组织实丿施，综合管理全县机关事业单位工作人员工 资、奖金、津补贴等工作，拟订企业劳动标准政策和劳动定额标准，监督 检查实施情况。指导全县机关事业单位退休人员的管理工作。（七）会同有关部门拟订事业单位综合配套改革政策，负责并指导全县 事业单位人事制度改革工作，贯彻落实国家和省关于事业单位人员和机关 工勤人员人事管理政策，会同有关部门加强事业单位人员宏观管理。（八）负责全县专业技术人才队伍建设。拟订专
7、业技术人员管理办法， 负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，参与拟订引进储备高层次急需 人才政策并组织实施，负责专业技术职务综合管理和高技能人才、农村实 用人才队伍建设工作。牵头组织实施深化职称制度改革工作，负责全县专 业技术资格、职（执）业资格考试工作的监怦管理。（九）负责全县行政机关公务员的综合管理，会同有关部门拟订有长阳土家族口治县人力资源和社会保障局本数据来源于百度地图，最 终结果以百度地图数据为准。关人员调配政策和特殊人员安置政策，执行 国家荣誉制度和政府奖励制度，加强行政机关及其公务员能力建设，提高 行政效能。（十）会同有关部门拟订全县军队转业干部安置计划和安置办法并组织 实施，负
8、责组织军队转业干部培训工作，负责部分企业军队转业干部解困 和稳定政策的落实和占主择业军队转业T部管理服务工作。（|一）会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策和规划，推动农 民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十二）负责贯彻执行协调劳动关系的法规和政策，建立健全劳动关系 协调机制。统筹执行劳动人事争议仲裁制度，依法处理全县劳动人事争议 案件。主管全县劳动保障监察T作，依法对县域机关企事业单位实施劳动 保障监察，组织查处劳动保障违法违规案件，维护劳动者合法权益。（I三）负责木局的对外交流与合作工作。（十四）为企业、项目建设提供服务。Cl五）承办上级以及县委、政府交办的
9、其他事项。4內设机构根据上述职责，县人力资源和社会保障局设13个内设机构：（一）办公室（信访工作办公室）协助局领导对政务、业务等工作进行综合协调和督促检查；负责综合性 会议的组织、重要文件的起草和重大事项的督办；负责文秘与公文处理、提 案建议办理、工作信息综合、电了政务运行、机要、保密、档案、社会治 安综合治理、计划生育、文明创建、政务值班及接待等局机关日常管理工 作；管理机关公共事务；负责人力资源和社会保障信访工作，综合分析和反映 信访动态，督办重要来信、来访案件，协调处理有关信访事项；协调维稳、 应急工作；承担人力资源和社会保障内外宣传归口管理和新闻发布工作。（二）政策法规股（挂行政审批股
10、牌子）拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；统筹开展人力资 源和社会保障政策研究；组织开展人力资源和社会保障工作调査研究；协调 专家咨询和法律咨询；承办人力资源和社会保障普法及法律政策宣传培训、 依法治理、行政复议和行政应诉等相关工作，监督检查依法行政情况；负责 木部门有关规范性文件合法性审核工作。按照一个窗口对外、一站式服务 的要求，负责本行政机关行政审批事项的集中受理、全程协调服务和跟踪 督办，对其中一般性的行政市批事项及“即办件”直接办理市批手续。（三）财务基金监督股负责编制全县社会保险基金、再就业等专项资金预决算草案；负责全县 社会保险、就业等专项资金使用计划审核申报和支付核算
11、工作；参与拟订社 会保险基金、就业资金财务管理制度；依法监督社会保险基金和补充保险基 金、企业年金征缴、支付、管理和运营，依法监督全县就业资金管理和使 用；拟订社会保障基金内部管理规则并组织实施；建立社会保险基金监督举 报系统，受理投诉举报并组织查处；承担局机关和所属事业单位财务收支、 国有资产管理和审计工作；归口管理基金财务信息统计等工作。（四）就业促进与人力资源市场管理股拟订全县促进城乡劳动者就业政策、工作规划和年度计划并组织实 施，拟订全县公共就业服务管理体系发展规划并指导实施；拟订就业专项资 金使用计划和管理办法并监督实施；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就 业援助和特殊群体就业政策，
12、负责促进就业扶持政策的审核落实；组织实施 失业保险政策、规划和标准，负责核定失业保险待遇；拟订失业保险基金管 理办法并监督实丿施；建立健全失业预警制度，拟订预防、调节和控制较人规 模失业的政策并指导实施；负责实施失业保险基金征缴政策、待遇项目和给 付标准。负责拟订全县农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权 益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题和农民工工作信息 建设。拟订全县人力资源市场发展规划，负责对人才和职业中介机构资格、 劳动就业服务企业监督管理；拟订人员调配政策，承办特殊需要人员调配工 作；负责指导基层人力资源和社会保障平台建设工作；负责协调部分高校毕 业生面向基层服
13、务项冃和计划。承担县劳务经济领导小组办公室和县就业 工作领导小组办公室日常工作。（五）专业技术人员管理与职称股承担高层次专业技术人才规划和培养工作；负责国家、省、市有突出贡 献中青年专家和享受国务院特殊津贴、省政府专项津贴专家的推荐选拔和 管理服务工作；参与拟订专业技术人才培养和激励政策并组织实就；参与制 定全县人才资源开发的年度计划并组织实丿施；会同冇关部门拟订引进储备 高层次急需人才政策并组织实施；负责专家产业基地创建管理服务T作；负 责实施博丄后管理制度，按照有关规定承办因公出国（境）人员政审工作；指 导发挥离退休专业技术人员作用。综合管理全县专业技术人员职称改革工 作；人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。一一徐玮
