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1、第一篇：干部作风建设调研分析 干部作风建设调研分析 开展为民务实清廉的党的群众路线的教育实践活动，是加强我局党干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。新的历史条件下，我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个代表的要求不相符合的问题，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，使广阔干部始终保持先进性，确保党的肌体不受腐蚀，党的战斗力不受削弱，党的形象不受损害，永葆党的生机和活力。 我们要站在战略和全局的高度，深化对教育实践活动重大现实意义和深远历史意义的认识，切实把思想和行动统一到中央和省委的决策部署上来，增强开展好教育实践活动的责任感、使命感和自觉性，大力推进作风转变，不断提
2、高人社工作效劳经济开展，效劳民本民生，效劳基层群众的能力， 并经过一段时间的教育学习活动，我认识到要想当一个一心为民的好干部，就必须做到为民务实清廉，恪守从政道德，需要我们每一位党员干部着重做好以下几个方面： 一、强化干部意识。 强化干部意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民效劳作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民效劳这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原那么不能变；强化党员意识必须加强组织纪律性，每一位干部都应该明白，组织上入党只是一生一次，但思想上入党是一生一世的，必须活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上表达先进性。
3、 二、提高党员素质。 提高党员素质，必须保持理论上的清醒和政治上的坚决。广阔党员一定要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高党员素质，必须增强为人民效劳的本领。普通党员要具有做好本职工作、争创一流业绩的本领；党员领导干部要努力增强驾驭市场经济的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。 三、发挥干部作用。 一是要做到平时工作看得出来。不管你在哪个行业、哪个岗位，不能仅仅是“过得去，而必须是“过得硬，随时随地能成为群众的典范，敢于说出“向我看齐的口号，切实把干部作风表到达日常的工作和生活中。二要做到关键时刻站得出来。每一位干部都要经常重温入党誓
4、词，想一想向党承诺过什么、向党保证了什么，时常反思和检查自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时，是否能够高风亮节；在急难险重任务面前，是否能够挺身而出；在生死危难关头，是否能够豁得出去。 四、树立干部形象。 一要树立为民形象，多做加快开展的事。只有加快开展，不断满足人民群众日益增长的物质文化的需要，才是党的先进性最根本的表达。同时，树立为民形象还要求每一个共产党员特别是领导干部要亲民、爱民，弄清楚群众到底想什么、盼什么、争什么，真正把群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落实。要体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，牢固树立科学的开展观和正确的
5、政绩观，不搞浮夸虚报的假政绩，不搞徒有虚名的达标升级活动，不搞沽名钓誉的“形象工程，把有限的资金集中用在事关经济社会开展大局的重要领域和工程上来，用在解决关系群众切身利益的重大问题上来。二要树立务实形象。广阔党员要按照保持先进性的要求，勇于治“虚治“假，敢于治“漂治“浮，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去。在各项工作的落实中，发挥表率作用，要求群众做到的，党员先做到；要求下级做到的，上级先做到，形成党员干给群众看，领导干给职工看，一级带着一级抓的良好局面。三要树立清廉形象。这不仅是对党员领导干部的要求，也是对广阔普通党员的根本要求。普通党员，要坚持
6、“两个务必，进一步发扬艰苦奋斗的优良传统。党员干部，还必须正确行使权力。每一名党员都必须明白，我们手中的权力来自于人民，决不能把权力当作向组织伸手的资本，更不能把权力当作谋取私利的工具，只能把权力当作为人民效劳的责任和义务。 论在战争年代，还是改革开放的新形势下，共产党人为人民效劳的宗旨是永恒的，我们正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的开展阶段，处在中国梦的起航的重要阶段，要完成好党所肩负的执政任务、历史责任，广阔干部就必须始终保持先进性，充分发挥干部先锋模范作用真正的做到为民、务实、清廉。 第二篇：纪检监察干部作风建设调研分析 纪检监察机关作为实施党内监督和行政监察的专门机关
7、，既是作风建设的积极参与者，也是作风建设的有力监督者。正人先要正已，纪检监察干部自身的作风建设直接关系到党风廉政建设和反腐败工作的成效，因此，纪检监察干部对自身的要求应当要更高、标准要更严，要努力做到八个方面良好风气的积极倡导者、带头树立者、模范践行者。近年来，各级纪检监察机关 始终把作风建设作为队伍建设的重中之重来抓，纪检监察机关和纪检监察队伍的作风建设不断得到加强，有效推动了当前反腐倡廉各项工作的开展，促进经济和社会各项事业的持续健康开展。但是，纪检监察干部队伍的作风状况还不能完全适应反腐败斗争形势开展的需要和客观情况的变化，纪检干部离“政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的素
8、质要求还有一定的距离，需要在今后的工作中不断努力、完善。 一、存在主要问题 “庸。一是创新意识不够强。纪检监察机关作为执纪监督机构，严肃执行和维护党纪政纪是职责所在，不能动摇。但因为这一职业的特殊性，又容易使得我们的一些干部形成保守僵化、循规蹈矩、墨守成规、按规矩办事的思维定势，习惯从本本和教条出发，唯书唯上，依葫芦画瓢，照抄照搬，满足于完成“规定动作的工作方法，对工作中出现的问题和经验教训，不思考、不总结。不善于将上级要求与本地实际相结合，不敢大胆地试和闯，不注意总结新的实践，因而思路无新意，工作无特色。二是效劳中心的意识不够强。有的纪检监察干部考虑问题往往局限于纪检监察业务角度，没有将党风
9、廉政建设与反腐败工作放在改革开展稳定的大局中去把握，就业务抓业务，就办案而办案，使纪检监察工作与经济建设出现“两张皮。三是工作政策性不够强。对党的执政条件和执政环境发生的新变化，给党风廉政建设和反腐败斗争带来的重要影响认识缺乏，了解不深，思想落后于形势，贯彻中央和上级的精神不到位，对党的反腐败工作政策把握不准，工作中“度的把握不够，工作难以到达政治效果、经济效果、社会效果的统一。 “虚。一是存在一定程度的形式主义。在学习上表现在平时不学习、不动笔、不及时“充电，导致工作能力低下，不能胜任新时期纪检监察工作。学习时沿袭过去的你讲我听、我教你学，念文件，读报纸的传统灌输方式，难以入脑入心，学习内容
10、针对性也不强，学用脱节。在工作上，习惯生搬硬套，以文件贯彻文件，以会议落实会议，以讲话学习讲话，满足于造声势、搞形式，存在文件发得多，具体落实少；会上讲得多，会后落实少；限制“不准多，监督处理少“三多三少现象。二是存在一定程度的官僚主义。有的同志深入实际、接触群众少，即使到了基层，也是走马观花，蜻蜓点水。个别同志理论功底不扎实，水平不够，讲起话来官话套话多，指导工作不到位。 “软。有的纪检干部作风不硬，正气缺乏，不愿得罪人，对歪风邪气，不敢认真监督检查，对一些案件不敢大胆查处。具体来讲有“三怕：一怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，纪检干部最担忧领导不支持，更怕查出问题领导不满意，以后工作难以
11、开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕阻碍团结，监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身的开展。担忧自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系受影响，今后在干部推荐和民主评议时丢选票。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事的心态，对可查可不查的案件便不了了之。 “满。一是小进那么满。这几年，党风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成绩，一些同志自我感觉良好，满足现状，将成绩当包袱，把经验凝固化，没有充分认识到党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性，甚至产
12、生“求稳怕乱的思想，满足于已取得的小成绩，不去思考新形势下如何更有效地开展工作，一些工作停滞不前。二是骄傲自满。有的纪检监察干部以“管人者自居，优越感强，官职不大，架子不小，高高在上、居高临下，动辄发号施令，口气粗得吓人。三是得过且过。个别纪检监察干部上进心衰退，事业心和责任心不强，当一天和尚撞一天钟，靠领导管一管、促一促，才被动应付一下，工作成效差。有的因职位提升没有解决，消极颓废、萎靡不振，甚至牢骚满腹，怨天尤人，在其位，不谋其政，从事纪检工作精力不到位。 此外，有的纪检监察干部纪律观念不强，嘴巴不严，说话随意；有的存在不注意身份，不分场合，参与吃喝游玩；有的违纪违法受到查处等“不廉、“不
13、洁现象。 上述现象，虽然是个别的、局部的，但它会产生“多米诺骨牌效应，松散、腐蚀其他纪检干部，影响纪检机关作风建设，损害纪检队伍形象，制约反腐败斗争的深入开展。 二、原因分析 纪检监察机关存在作风问题的原 因是多方面的，既有组织方面的原因，也有个人方面的原因。 从组织方面来看，一是缺乏有效的鼓励机制。由于纪检监察干部都属于国家公务员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的是金交椅，使一些干部缺乏风险意识，以为一进纪检机关，就等于进了保险箱，只要小心翼翼，不犯错误，工作能维持正常运转，就可以捧牢“铁饭碗，稳坐“金交椅，工作上 干多干少一个样，工资上做好做坏一个样。有的甚至感到做多了还会惹来是非麻烦，招
14、来矛盾，从而产生多一事不如少一事，能躲那么躲，能溜那么溜的思想。这些观念，制约了干部能上能下制度的推进，一定程度上使干部放松了自我要求，不能形成奋力争先的竞争气氛。 二是监督疲软。一方面有的领导干部认为纪检干部自身素质较高，能严于律己，抓不抓、管不管一个样，都不会出什么大问题。有的领导干部那么怕在民意测评中失去选票，因此，有问题不管，有矛盾不化解，有歪风不批，有意见不提，睁一只眼，闭一只眼，搞“好人主义。另一方面，监督制度不健全，不落实。一些监督制度笼统抽象，实用性、操作性差，导致执行过程中有弹性；一些地方制订了一系列监督管理制度，在执行过程中，缺乏落实制度的决心和狠心，使之成为一纸空文。再加
15、上，客观上由于纪检监察机关工作的特殊性，纪检监察工作中的相当一局部对外部来讲还是不透明的，增加了对纪委监督的难度，导致一些纪检干部接受监督的意识淡薄。 从纪检监察干部个人方面来看，主要是有的干部心态失衡，很难静下心来工作。究其原因：一是待遇低。纪检监察机关待遇偏低，加之纪检监察工作辛苦，又容易得罪人，因此造成局部纪检监察干部心理发生倾斜。二是晋升难。有些纪检监察干部长期得不到提拔，来源网又缺乏其他方面的鼓励措施，容易产生不满和懈怠情绪，特别是年龄较大的同志，感到前途无望。三是交流难。有的纪检监察干部在纪检监察岗位一干就是一二十年，工作失去动力。此外，个别干部不注重学习，宗旨意识不强也是造成纪检监察干部作风方面存在问题的重要原因之一。 三、对策和建议 针对上述存在的问题，我们认为作风建设，既要坚持边整边改，抓紧解决突出问题，又要着眼长远，努力探索作风建设的长效机制。 1、注重学习教育，夯实作风建设根底。把学习教育作为加强作风建设的前提和根底，做到“学以立德、学以增能、学以致用。坚持学理论、学业务、学技能，做到集中学习与个人自学相结合，学习与实践相结合。在具体内容上要不断拓宽学习渠道，走出去与请进来相结合，派出纪检监察专干脱产培训，聘请专家辅导授课，进一步拓展纪检监察干部的知识层面，开阔视野。 2、注重开展主题
