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1、劳动法律实务-内退人员用工风险防范什么属于内退？内退人员与新单位之间属于什么法律关系？内退职工拒签劳动合同如何处理如何约定劳动合同期限试用期如何约定工作内容如何约定工作地点如何约定劳动报酬如何约定工作时间如何约定用人单位是否可以随意辞退内退人员？新用人单位是否需要为内退人员缴纳社保？如何管控内退职工工伤法律风险？如何管控内退职工用工法律风险？目 录什么属于内退内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位
2、继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。内退人员与新单位之间属于什么法律关系？翟某，女，1959年7月21日出生，内退人员，2012年2月6日，翟某入职北京某大酒楼，担任出纳岗位，月工资2100元。翟某在职期间，双方未签订劳动合同。2012年9月30日，翟某停止工作并离职。翟某在职期间，其工资情况如下：2012年2月工资1583元、3月工资2140元、4月工资2190元、5月工资2280元、6月2330元、7月2523元、8月2290元，2012年9月工资没有发放。翟某申请仲裁，要求单位：1. 支付翟某2012年9月工资2100元及25%经济补偿金525元；2. 支付2012
3、年3月9日至2012年9月未签订劳动合同双倍工资15491元；3. 解除劳动关系经济补偿金2100元。请问：仲裁委是否支持翟某仲裁请求？最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。内退职工拒签劳动合同如何处理问：从某国有企业内退职工王师傅2019年1月1日进入北京某科技有限公司，工资每月10000元,张师傅认为已经和国有企业签订了劳动合同，不能够再签订新的劳动合同，拒绝签订，请问：公司是否存在用工风
4、险？内退职工拒绝签订书面劳动合同，如何处理？劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的
5、起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期限如何约定案例：张三所在国有企业改制，劳动关系保留，公司继续为张某缴纳社保和住房公积金，2019年1月应聘XX科技有限公司办公室主任岗位工作，试用期为4个月，请问：劳动合同期限签订几年比较合适？试用期如何约定问：XXXX科技有限公司招
6、聘内退职工一名，签订一年期劳动合同，请问试用期可以约定几个月？劳动合同法：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。工作内容如何约定问：某公司在与内退职工王某签订的劳动合同中约定：王某岗位为出纳，甲方可以根据生产经营的具体情况调整劳动者的工作地点
7、和工作岗位。半年后，公司将王某调整至其它岗位，王某不同意，引起劳动争议。王某诉至劳动争议仲裁委，要求确认调岗无效。请问：劳动合同岗位如何约定？单位是否可调岗？工作地点如何约定问：XX科技有限公司和国有企业内退职工王小二约定岗位：销售总监；工作地点为：亚洲，劳动合同约定工作地点为亚洲是否有效？劳动报酬如何约定某餐饮公司于2020年招聘内退职工王某,合同中约定工资：5000元（包括基本工资+岗位工资+加班费+社保补贴等全部费用），请问：公司如何约定劳动报酬？工作时间如何约定问一：内退职工小沈在某商场担任促销员，每天工作六小时，每周上六天，全休一天，但不一定是周六或周日休，月工资2000元。后因与公
8、司发生不愉快，小沈提起劳动仲裁，要求单位支付每周休息日加班一天的加班费。请问：小沈的要求应该得到支持吗？问二：内退职工小超入职某公司，担任业务员，月工资4000元,签订了劳动合同。合同在工作时间版块中写明为不定时工时制。后发生劳动争议,小超提供证据证明存在休息日和法定节假日加班，要求单位支付加班费，但单位认为不定时工作制无加班费。请问：1. 特殊工时制没有加班费吗?2. 小超的要求应该得到支持吗?用人单位是否可以随意辞退内退人员由于所在国企效益不好，王师傅自2006年起在单位内退，单位按月给其发放生活费，继续为其上社会保险。内退后，王师傅应聘在某公司担任工程师，公司认为与王师傅属于劳务关系，可
9、以随时通知王师傅走人，到2011年底，该公司通知解除劳务关系。 请问：1.王师傅与公司属于什么关系？2.王师傅可以向公司主张什么权利？新用人单位是否需要为内退人员缴纳社保？马师傅于2016年从某国有企业办理内退，单位继续缴纳社保，每月发放800元生活费，马师傅于2017年1月开始到北京某公司应聘担任高级工程师，请问：1.公司是否需要为马师傅缴纳社保？2.马师傅能否以公司未缴纳社保为由提出离职，要求单位支付经济补偿金？如何管控内退职工工伤法律风险张师傅出生于1970年，于2016年1月从某国有企业办理内退，单位继续缴纳社保，每月发放1000元生活费，张师傅内退后于2017年1月开始到北京某公司应聘技术顾问，2018年上班途中发生交通是否，公司拒绝承担工伤赔偿责任，因张师傅保险在国有企业，应当由国有企业承担赔偿责任，请问：1.谁对张师傅工伤承担赔偿责任？2.用人单位如何规避内退职工受伤风险？谢谢2 0 2 2
