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1、解放思想大讨论(toln)学习心得体会 思想解放是促进社会(shhu)变革的巨大力量，观念更新是推动社会进步的重要因素。不断增强“解放思想、更新观念的自觉性，以思想的大解放促进(cjn)企业的大开展(kizhn)，是我们推进企业进步的内在动力(dngl)。下花园发电厂按照集团公司的部署，紧紧围绕“效益年的中心工作，继续深入开展“解放思想、更新观念大讨论活动。我们始终坚持“贯穿一条主线，融入一个中心，抓住一个重点，实现一个目标的“四个一总体要求，以科学开展观统领“效益年各项工作，以各级领导干部为重点，结合社会主义荣辱观教育，大力加强能力建设，把转变思想和工作作风、践行“八荣八耻作为干部年终考评的
2、重要依据之一，促进企业由生产型向经营型转变。 一、精心组织，学议结合，破除企业开展的各种障碍是确保“解放思想、更新观念大讨论富有成果的先决条件 “观念决定思路，“思路决定出路。3月29日，集团公司召开了深化“解放思想，更新观念大讨论视频会议后，下花园发电厂领导班子立即行动，在认真研讨领会集团公司会议精神根底上，研究制定了深入开展“解放思想、更新观念大讨论活动方案，还精心组织中层管理人员对活动方案进行讨论，确保大讨论活动的组织领导、过程控制和富有成果。 下花园发电厂始终把学习教育摆在首要位置，采用一般学习与突出重点相结合，集中学习与交流学习相结合，理论学习与联系实际相结合等方法，抓好重点群体、重
3、点对象的学习教育。通过边学习、边讨论，学议结合，厂领导形成一致共识：领导干部必须带头树立忧患意识和竞争意识，带头破除阻碍企业开展的各种障碍，带头讲原那么、重感情、促团结、求和谐，以“不换思想就换人的胆略，一级带着一级着力解决企业开展中存在的矛盾和问题，做到责任到位、措施到位、工作到位，形成一级检查一级，一级考核一级的闭环管理模式，使管理部门成为优质高效、指导效劳、指挥决策中心，使“解放思想、更新观念的理论成果尽快转化为提高企业经济效益、促进企业生产开展的执行能力、治企能力和创新能力。 面对电煤价格上涨、机组利用小时减少、设备日趋老化、竞价上网等严峻的内外形势和历史遗留问题，厂领导一方面深入实际
4、，调查研究，另一方面开门纳谏，向基层征求意见。我们重点查找制约企业进步和开展的问题，切实解决领导和管理层中不符合集团公司开展要求、不适应企业开展需要、不能让广阔职工满意等问题。问题主要表现如下：一是重生产，轻效益，重工作，轻本钱的意识比拟突出； 二是有的自觉不自觉地放松学习，技术业务能力跟不上企业竞争和开展的形势需要； 三是有的工作因循守旧，缺乏进取和创新意识； 四是有的安于现状，骄傲自满，不善于接受新生事物； 五是工作效率低，效劳意识差，职能作用发挥不充分； 七是过不了人情关、面子关、不按程序办，管理不标准； 八是对待个人利益过重，守土恋家，小富即安，看不到企业的生存危机，缺乏抢占外部市场的
5、意识等。针对目前存在的问题，以及管理难点、经营薄弱点，我们带头抓主要矛盾和矛盾的主要方面，分层次延伸“大讨论活动的内涵，即，决策层制定目标、分解任务、责任到人； 管理层建立措施、组织协调、分析考核； 执行层严格要求、自我加压，确保效果，逐步探索建立发现问解决问题的形式和做法，以创新的思维提升干部职工思想解放、观念更新。 我们着眼于正在做的事情，认真分析企业经营现状和生存风险，坚决了“走出去创业的信心和决心。我们坚持多条腿走路、多向开展、多点支撑，不断挖潜新的经济增长点，依托丰宁、盘电、托电三个工程部，扩大经营范围，积极拓展承包新的工程部，将老小电厂人员多的劣势转化为承包外埠工程部的优势。检修公
6、司在争创检修品牌上下功夫，先后承揽石景山热电厂、云岗发电公司、托克托发电公司等机组检修任务。实业公司在提升产业层次上积极开发新工程，大力组织小瓶装纯洁水、粉煤灰干灰、陶粒砖的生产和营销。 我们还充分发挥网络和电视的宣传作用，在全厂范围认真宣贯大讨论活动各阶段的目标和任务，树立典型，起到良好的示范作用，赢得职工的支持和理解，营造了“解放思想、更新观念、紧跟集团公司开展步伐、老厂创新机制的气氛。 二、紧密联系实际，构建推进企业开展的战略支撑体系，确保企业“由生产型向经营型转变取得实效 “解放思想、更新观念的目标是使企业向经营型转变。我们紧密联系实际，从企业经营管理的战略、策略、方法三个方面进行破题
7、，构建推进企业开展的战略支撑体系。在战略定位上，树立“平安就是最大的经济效益的理念，牢牢把握“平安第一，预防为主，综合治理的平安生产方针，深入学习和贯彻温家宝总理关于平安生产的有关指示、集团公司平安生产的文件精神，认真履行平安生产第一责任者的职责，把平安生产的责任落实到每个环节、每个岗位、每个人。抓好平安文化建设，每周四下午为固定平安日学习时间，安监部负责规定活动内容，以班组为单位进行一次平安活动，组织职工学习平安规程和事故通报，联系本班实际进行讨论，检查本班组不平安因素，有针对性地制定具体措施； 部室领导坚持跟班检查和指导，或进行抽查。每月召开一次平安网例会，重点讲评月度平安生产情况，布置下
8、阶段整改措施，形成了有园电特色的平安文化。我们加强了“两票三制的管理和责任落实，在全厂各专业工程师的技术责任范围，增加了平安责任。下发了加强工作票管理的通知，每周进行动态检查，并填报工作票动态检查表，反应检查情况。执行“三制，做到定时间、定线路、定设备、定标准，做到表格化，并与经济责任制挂钩进行考核。建立和健全平安生产问题库、专家库和督办制、结案制，深入开展平安性评价和重大危险源评估工作，开展了“平安隐患预知活动，加强工作前危险点分析，做到“不做内容不清楚的工作、不做无平安措施的工作，不做无把握的工作，完善平安生产保证体系和监督体系。每月开展一至两次应急预案演习活动，提高全能值班员控制、减轻突
9、发性事故的能力，提高点检员提前发现设备缺陷隐患的能力，提高检修人员抢修事故的组织协调能力，保证系统无缺陷、管理无漏洞、设备无故障，夯实平安根底，到达本质平安，实现本质经济。 在策略选择上，抓好经营型企业的转变，把主要精力放在努力提高企业经济效益上，跳出原来的工作框架，重新审视企业的开展环境、重新定位企业的工作思路，重新整合企业的现有资源，树立“人人都是经营者，效益就在我手中的理念。坚持勤俭节约，艰苦创业的原那么，量力而行，精打细算，加强财务预算管理、利润管理，完善企业内控制度，严格控制检修费用、财务四项费用、职工医疗费用。加强了非生产用水、用电管理力度。 积极借鉴兄弟单位的先进管理理念和经营机
10、制，将他们的经验与我厂的实际进行集成与结合，实现管理工作“零距离无缝对接，推进老厂开展点检定修和全能值班工作。通过点检，扩大状态检修的比例，减少设备欠维修或过维修，对设备进行劣化分析，到达预防性的维修、状态检修，增强了企业的活力和后劲。 在方法措施上，找准生产经营管理的关键问题，制定了下花园发电厂生产经营行动方案、下花园发电厂降非停行动方案，以标准化管理为突破口，确定管理目标，使平安目标、设备目标、技术目标、培训目标等方面更具体，详细，使之成为各级领导和全体员工的共同目标和自觉行为。制定了我厂节能管理制度和方法，分解、下达各单位的节能方案和指标，每季度召开一次全厂经济活动分析会，拓宽经济活动分
11、析面，开展节能分析，及时发现问题，并制定整改措施和责任单位，堵塞管理漏洞，形成明确目标下的管理控制机制。着眼于节约一张纸、一度电、一克煤、一滴水，深入开展“抓管理、保平安、控本钱、增效益主题劳动竞赛活动，加强竞赛的过程管理，分阶段进行动态考核讲评。坚持开展运行值大小指标、机组检修、抢发电量等专项劳动竞赛，各基层单位积极开展合理化建议、修旧利废，以及小核算、小革新、小改良、小建议、小节约、小经验的“六小竞赛活动。在动态讲评时，注重典型引路，将好的典型和差的典型一起公布，鼓舞了先进，鞭策了后进，有力地促进了企业向经营型转变。 内容总结（1）解放思想大讨论学习心得体会 思想解放是促进社会变革的巨大力量，观念更新是推动社会进步的重要因素（2）我们重点查找制约企业进步和开展的问题，切实解决领导和管理层中不符合集团公司开展要求、不适应企业开展需要、不能让广阔职工满意等问题（3）加强了非生产用水、用电管理力度第 6 页 共 6 页
