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1、路灯(ldng)所五年工作总结 路灯所五年工作(gngzu)总结 20222022年工作(gngzu)总结 路灯(ldng)所 一、工作(gngzu)成绩 截止2022年5月底，某某城区安装路灯2674杆、5848盏，路灯专用变压器52台，投入建设资金3050万元，其中：2022年2022年四年时间安装路灯1805杆、路灯专用变压器22台，投入建设资金1890万元，分别占总数的67.5%、42.3%、62%。城区路灯东起某某路某某收费站，西至某某路，南起某某路，北到某某路，路灯设施遍布城区各个角落。 为迎接市委工作会议在某某的召开，2022年分别在某某北路、某某路、某某桥、某某西路、某某中路等
2、安装路灯294杆；2022年对某某全段1046只路灯灯具更换维护，投入资金94.3万元，在某某路和某某一级公路安装路灯365杆，投入建设资金537万元，2022年无论是新建路灯还是资金投入均为历年之最。 二、工作亮点 1、制定路灯分片定期巡查制度 将城区路灯设施分4片，4名路灯检修巡视人员每人1片，对各自责任区路灯设施认真巡查，确保电源、线路及设施的平安，发现问题及时汇报并在第一时间修复。 2、采取智能控制方式调控路灯开关灯时间 在城区局部道路安装路灯经纬度控制仪，取缔以前的电 脑时钟控制器，实现路灯开关灯时间随季节变化而自动调整，彻底改变随季节变化靠人工手动调整开关灯的落前方式，路灯开关灯时
3、间更加准确，检修人员工作强度也随之大大减低。 三、工作措施1、路灯防盗措施 针对路灯电缆线路被盗的现象，采取对路灯线路不定点浇筑混凝土、分段下卡和灌注水泥浆等措施对电缆予以固定；对桥脚下的线路采取镀锌管和螺丝固定等措施；对偏远路段采取间隔或者单侧亮灯等措施，保持电缆夜间带电，减少被盗机率。 2、路灯节能措施 在路灯设计、安装之初就优先使用低损耗变压器，淘汰高损耗老旧配电变压器，选用发光效率高的光源及高效的灯具等。根据某某区实际情况，对路灯照明采取了一些节能电措施：安装双光源灯具或双灯具时，在需要节能的时候关闭其中一只光源或一个灯具实现节能；在车少人稀的道路上， 采取隔盏熄灯和关闭人行道侧路灯的
4、方法实现节约用电。 四、存在问题1、人员较少 我所现有职工7名，其中巡视检修人员4名管委会2人，承当城区近6000盏路灯维修任务。因人员少，巡视检查有时不到位，不彻底。 2、车辆滞后 现有一辆2022年购置的高空作业车，高度为14米，局部高杆灯因该车高度有限无法维修。 五、下一步打算 1、推广LED道路照明在我区的广泛应用，有效地降低城市营运本钱。 2、增加路灯检修巡视人员，购置28米高空作业车，以加强路灯维修和养护，确保良好的路灯亮灯率和设施完好率。 二一年六月一日 扩展阅读： 路灯工会工作总结(09) 2022年工会工作总结 2022年，在市总工会和建委工会及处党支部的正确领导下，坚持以党
5、的十七大和十 七届四中全会精神为指导，深入学习实践科学开展观，团结发动职工投身于城市道路照明设施建设、维护和管理，抓学习培训强素质，抓职代会工作促民主，抓活动开展聚力量，抓效劳中心促开展，抓维护职能送温暖，努力建设特色工会、有为工会、满意工会，使工会逐渐成为“支部靠得住、单位离不开、职工信得过的职工之家，促进了单位的和谐开展。先后被市总工会评为“全市工会工作创优争先先进单位、市“五星级工会、市级“工人先锋号等荣誉。现将一年来的工会工作总结如下： 一、主要做法和成绩 一以各类教育培训活动为主要内容，全面提升职工的思想和业务素质。2022年，我处工会始终将职工的教育培训工作摆在一个重要位置上，放在
6、领导心上，抓在工会干部手上，落实在具体的行动之中，积极争取处党支部对工会工作的支持，在年初各项路灯工程建设任务还没有完全展开时，就拟定不同工种的职工教育培训方案，充分利用空闲时间，全方位开展职工的教育学习活动；在路灯工程建设任务和各项管理工作相对紧张时，又把整块教育学习时间化为零星和分散的学习阶段，把各工种的学习培训分专题开展，取得明显成效。 一是进行全员平安培训教育活动。2至3月，邀请市建委、市平安生产协会、市交警支队等专家对全员进行了平安生产培训。市建委公用事业科陈义运科长做了结合实际，认真做好平安工作的培训，处主任王智峰进行了牢记血的教训，预防平安事故的培训，市平安生产协会魏其涛秘书长上
7、了路灯平安知识课，市交警支队法规科李科长通过交通事故肇事短片宣讲了交通法规知识等，通过观看录像片、案例分析和平安理论知识测试，进一步增强了全员平安生产责任重于泰山的意识，确保了全年平安无事故。 二是结合学习实践活动，开展全员业务素质培训活动。为了提升职工履行岗位能力， 从3至4月份，开展了不同工种人员业务培训。培训前，处领导认真研究培训内容，从单位所涉及的20多项专业中选定18项，由单位各专业的行家里手作为授课老师进行讲课。培训中，授课人员精心准备，认真备课，有的同志写了长达11页的讲稿，详细讲解了各项专业知识，进一步提高职工业务素质，激发职工学习热情。 三是选送职工外出进行培训学习。10月份
8、，根据湖北省路灯协会举办城市照明师培 训的通知精神，及时选送4名职工到省里进行培训，通过学习培训，我处4名职工都获得城市照明师资格证书；与此同时，还先后选送了工会干部、统计、档案、政风行风信箱、行政执法等人员参加市里组织的各类短期学习培训6次12人，进一步提高了各类专业技术人员的业务水平。 二以效劳路灯新建和维护工作为中心，实施建功立业工程，团结发动职工为城市照明事业作奉献。 2022年以来，我处工会在抓职工教育学习、文体活动、民主管理的根底上，始终把围绕中心、效劳中心放在十分突出位置上，积极团结、引导职工讲建功、讲大局、讲和谐，为单位又好又快地开展作奉献。一年来，广阔职工在各自工作岗位上圆满
9、完成了各项路灯建设、维护和管理工作任务。 一是确保了各项路灯新改建工程任务圆满完成。组织发动广阔干部职工积极投身于照明工程建设之中，树立为民办实事、办好事和群众利益至上观念，精心组织，认真施工，抢进 度，讲质量，冒着严寒和酷暑，加班加点，无私奉献，先后完成了13条主次干道路灯新改建、200条小街小巷及局部次干道无极灯更换、83条小街小巷路灯新建等任务，路灯新改建工程任务达212项，装灯5千余组盏，安装路灯专用变压器9台，安装智能控制箱40台，敷设各类线缆30000余米。如，10月份以来，工会积极发动组织职工投身83条“无街灯改造工程之中，职工们在各所带着下，克服小街小巷路窄、人多、巷子深等困难
10、，安装路灯1400余盏，解决了83条背街小巷周边居民夜间出行难问题，受到社会各界的一致好评。 二是确保了市民走上明亮的“放心路。为优质高效效劳社会、效劳群众，一年来，干部职工始终坚持设备巡检所每日查灯、生产科每周查灯、处领导周日查灯制度，对群众来电来信来人反映熄灯问题始终做到小修不过夜、大修不超过24小时，加大城市照明设施平安整改力度，加大行政执法工作力度，优质效劳、文明作业、文明执法，使亮灯率和设施完好率到达98%以上，确保了市民走上明亮的“放心路。 三以开展健康向上文体活动为载体，推进单位文化建设。 为增强单位的凝聚力和向心力，工会大力倡导企业文化，大力进行文化建设，用积极健康向上的文体活
11、动占领思想文化阵地，先后有组织、有方案地开展了多项深受职工欢送的活动，在全处营造了蓬勃向上的文化活动气氛，形成年初有运动会、年底有文艺汇演、年中有不间断活动的单位文化活动格局，陶冶了职工的情操，进一步增强了单位凝聚力。 一是组织了“市路灯管理处2022年春季技能比武大赛。为丰富干部职工文化体育生活，提高大家岗位练兵热情，每年我们都根据新任务、新要求举办适合我处特点的运动会。在2022年技能比武大赛上，先后进行了一线、机关、三产业3个类别共12个工程的技能比赛，既有打字比赛、加工知识竞答、营销知识竞答、土建知识竞答等6个工程，又有踩板爬杆比赛、高空作业车定点赛、灯具组装赛、驾驶员车辆移库、现场灭
12、火等，比赛现场气氛紧张而剧烈。通过技能比武，稳固了技艺、增强了素质，丰富了职工业余文化生活，增强了单位凝聚力。 二是开展各类丰富多彩活动。今年，针对老同志特点，组织离退休老同志参加市建委关工委、老龄委组织的象棋比赛、钓鱼比赛和乒乓球比赛；针对青少年特点，举办了未成年人暑假知识讲座、观看益智电影活动和送50元购书券读好书活动等；针对单位团员青年特点，开展“青工拜师学艺并组织团员青年参加了义务献血、到南漳香水河参观学习、到河南省镇平县参观彭雪枫将军纪念馆等活动，还向全系统团员青年发出了谱和谐新曲、铸青春伟业的建议，并被建委团委向全系统转发；还先后两次组织在职职工开展了“送温暖、献爱心活动。通过各项
13、活动的开展，营造了浓厚的和谐开展气氛。四以关心职工切身利益为切入点，处处表达以人为本的关心。 一是坚持职工生病住院必看制度。这是我处的一个老传统，对职工生病住院，工会必须代表单位去医院看望，做到“三个一：一声问候、一束鲜花、一份慰问金。2022年，共看望住院职工20余人次，送慰问金4000余元，使生病住院的职工感受到了“家的温暖。 二是关心职工身体健康和作业平安。周密安排职工公休假，截止12月份，每名职工都按照国家政策休完了自己的公休假；为全处每名女职工都配齐了劳动保护用品，并发放了春夏、秋冬2套工作服、绝缘鞋；认真落实了国家对女职工的婚期、孕期、产期、哺育期、更年期等政策，给在一线工作的每名
14、女职工购置了防晒霜和护肤品，组织全体女职工到黄家湾参观学习，深受女职工好评；对领取独生子女证的职工实行了奖励，按时发放了独生子女保健费；为全处职工办理了意外伤害保险，为一线从事高空和高危作业的职工购置了意外伤害保险，使职工的生命平安和合法权益得到进一步保障，受到职工称赞。 三是改善职工办公和生活环境。单位在湖北省2022年路灯年会在我市召开前夕，投入13万元，对办公楼内走廊和厕所进行了整修，并给每个房间挂上指示牌、每个办公室挂上工作职责和岗位职责，进一步改善了职工办公和生活环境。 四是架起一座单位与职工“连心桥。为把工会办成职工之“家，工会从各方面设身处地地为职工着想，经常组织职工与处领导进行
15、座谈，介绍情况，交心谈心，解答问题，营造了一个和谐的人文气氛。先后组织离退休老同志座谈会、女职工座谈交流会，营造了和谐干群关系，深受职工欢送。 二、存在问题和明年打算 今年来，我处的工会工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些缺乏和问题。一是职工对工会的期望越来越高，民主意识越来越强，但工会工作还不能够完全满足广阔职工对文体活动的需求。二是职工素质有待进一步提高，职工教育培训工作有待于进一步加强。三是在建设特色工会、有为工会、满意工会上，创新不够，探索不够，工会自身建设上有待进一步加强。我们将以党的十七届四中全会精神为指导，充分发挥工会各项职能，紧紧围绕中心工作，组织职工为城市照明事业科学开展做出新的奉献。 一是结合学习实践活动，认真学习领会市委关于进一步加强和改良工会工作的意见精神。把工会干部和职工的思想和言行统一到科学开展观上来，用科学开展观来谋划工会工作，来建好“家，进一步增强单位的凝聚力和向心力。以促进科学开展为主题，以竭诚效劳职工群众为宗旨
