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1、快递规章制度大全韵达快递公司规章制度 【篇一：文档韵达快递公司规章制度守则】 韵达快递公司规章制度守则 第一章 总 则 为加强公司的规范化管理， 完善各项工 作制度，促进公司发展壮 大，提 高经济效 益 ， 根 据 国 家 有关 法 律 、 法 规 及 公 司 章 程 的 规 定 ， 特制 订 本 管 理 制 度 。一 、 公 司 全 体 员 工必 须 遵 守 公 司 章 程 ， 遵 守 公 司 的 各 项规 章 制 度 和 决 定 。二 、公 司 倡 导 树立 “一 盘 棋 ”的思 想 ，禁 止 任何 部 门 、个 人 做 有 损 公 司 利 益 、形 象 、声 誉 或 破 坏 公 司 发展
2、 的 事 情 。三、公司通过发挥全体员工的积极 性、创造性和提高全体员工的技术、 管理、经营水平，不断完善公 司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断 壮大公司实力 和 提 高 经 济 效 益。四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文 化知识，努力提高员工的 整体素质和技 术 水 平 ， 造 就 一支 思 想 新 、 作 风 硬 、 业 务 强 、 技 术 精的 员 工 队 伍 。 公 提五、 司 鼓励 员工 积极参 与公司 的决 策和管 理，鼓励员 工发 挥才智 ， 出 合 理化建 议 。六、公司实行 “岗薪制 ”的分配制度，为员工提供收入 和福利保证，并 随着经济效益的提高逐步提高员
3、工各方面待遇，公 司为员工提供平等的竞争环境和 晋升机会；公司推行岗位责任制， 实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者 予以表彰、奖励。 七 、 公司 提 倡求 真 务 实 的 工 作 作 风 ， 提高 工 作 效率； 提 倡 厉 行 节 约 ， 反对 铺 张 浪 费；倡导员工团结互助，同舟共济， 发扬集体合作和集体创造精神，增强团 体的凝聚力和向心力。八、 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行 为，都要予以追究。 第二章 招聘制度一、招募 公司内部若有 空缺 或有新 职时，可能 由内部晋 升或调职， 出现下列 情形 进行对外招 募。1、 公 司 内 部 无 合适 人
4、 选 时 。2、 需 求 量 大 ， 内部 人 力 不 足 时 。3、 需 特 殊 技 术 或专 业 知 识 须 对 外 招 募 人 才 时 。 处 理 ， 并 予 以 惩 处 。4、 员工 上 班 时 间 内，因 公 务 需 外 出 者 ， 应及 时 填 写 外 出 申请 单 经 直 属 部 门 经 理许 可 后 方 可 外 出 ，未 经 规 定 擅 离 岗 位 者 ， 按 旷 工 处 理 。5、 公 司 允 许 员 工 按 实 际 需 要 申 请 病 假、事 假、婚 假 、产 假 等， 请 假 应 事 先 填 写 请 假条，在不得以的情况下应提前向总经理或 相关负责人打电话报告，上班 后及
5、时补办请假手续。 6、员 工 发 生 漏 打 、错 打 或 其 他 特 殊 情 况 不 能 打卡 ，在 当 天 货 次 日 应 由 部 门 主 管 或 办公室签名更正。 7、 迟 到 、 早 退 、（1） 员 工 于 规 定 上 班 时 间 后 三 十 分 钟 内 打 卡 者 为 迟 到 ， 于 下 班 时 间 前 十 五 分 钟 内提 早 打 卡 者 为 早 退。 超 过 上 述 时 间 者 应 办 理 请 假 手 续 ，否 则 以 旷 工 计 算 。 、（2） 员 工 每 月 上 班 迟 到 十 分 钟 内 ， 次 数 不 超 过 两 次 者 或 连 续 三 个 月 累 计 次 数 不 超
6、过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终 绩效考核，超过者按前 款迟到或早退处理。 8、 旷 工 、（1） 未 经 请 假 或假 满 未 续 假 ， 而 擅 不 到 岗 位 者 ， 均 以旷 工 处 理 。 、（2） 旷 工 以 四 小时 为 扣 薪 计 算 单 位 ， 并 按 日 薪 三 倍 扣罚 。 、（3） 年 度 内 旷 工 累 计 三 天 （ 含 ） 以 上 或 连 续 旷 工 三 天 者 ， 根 据 当 事 人 认 错 态 度 的深 刻 程 度 ， 作 罚 款或 辞 退 处 理 。四、工作制服 1、 每 位 员 工 均 获发 完 整 的 工 作 制 服 。2、 公 司 制 服 反
7、 映公 司 的 形 象 ， 员 工 在 工 作 期 间 必 须 穿 着并 保 持 整 洁 得 体 。3、 如 有 破 损 或 遗失 ， 必 须 尽 快 补 领 。 除 制 服 自 然 破 损 外， 其 他 须 照 价 赔 偿 。 4、 所 有 公 司 制 服， 员 工 离 职 时 必 须 全 部 交 回 公 司 。五、其他配备 1、 为 使 员 工 能 顺利 和 安 全 完 成 指 派 的 工 作 ， 公 司 提 供 实际 需 要 的 配 备 给 员 工 使 用，包 括 劳 动 保 护 用 品 工 具 、 文 具 和 交 通 工 具 等 。 2、员 工 因 不小 心 令 配 备 物 品 有 所
8、 遗 失 或 人 为 性 的 损坏 ，在 补 领 时 ，公 司 会 要 求 照 价赔偿。 3、 除 自 然 损 耗 外， 员 工 在 离 职 时 必 须 把 所 有 的 配 备 必 须交 回 公 司 。六、工作 守则 1、 员 工 应 严 格 遵守 公 司 的 各 项 规 章 制 度 、 操 作 规 程 和 岗位 责 任 制 。2、工 作 期 间，必 须 忠 于 职 守 ，不 干 与 工 作 无 关 的事 ，不 串 岗 ，不 与 别 人 闲 聊 ，打 闹嬉 戏 、 大 声 喧 哗 ，打 瞌 睡 等 ， 尽 职 尽 责 做 好 本 职 工 作 。3、 积 极 主 动 工 作， 提 高 品 质 ，
9、 增 进 效 率 ， 不 得 以 任 何 借口 擅 自 怠 工 、 停 工 。4、 搞 好 公 司 内 部人 际 关 系 ， 严 禁 互 相 打 斗 或 散 播 不 利 团结 的 言 语 。5、 关心 公 司， 注意 维 护 公 司 形 象 ， 为公 司 的利 益 积 极 出 谋 献 策 ， 发现 有 损 公 司 形 象 及 利 益 的 不 良 行 为， 要 敢 于 批 评 纠 正 。6、 保 持 公 司 环 境卫 生 清 洁 ， 不 得 随 地 吐 痰 乱 丢 烟 头 、 纸屑 ， 乱 倒 剩 饭 、 剩 菜 等 。7、 对 来 访 人 员 应热 情 有 礼 、 语 言 得 体 ， 严 禁
10、污 言 秽 语 。8、 爱 护 公 物 ， 不得 盗 窃 或 故 意 毁 坏 公 司 的 财 务 ， 损 坏 公物 需 照 价 赔 偿 。9、 提 倡 增 收 节 支， 开 源 节 流 ， 人 离 关 电 关 水 ， 严 禁 公 物私 用 。 七 、 奖 励 制 度 （ 员 工 奖 励 分 为 表 扬 、 记 功 、记 大 功 三 种 ， 但 得 酌 情 并 用 ） 1、 公 司 员 工 有 下列 事 迹 之 一 者 ， 得 予 表 扬 。 、（1） 品 德 端 正 ，工 作 努 力 ， 能 适 时 完 成 任 务 者 。 、（2） 维 护 团 体 荣誉 ， 有 具 体 事 迹 者 。 、（3
11、） 热 心 服 务 ，有 具 体 事 迹 者 。 、（4） 有 其 他 功 绩， 足 为 其 他 员 工 楷 模 者 。2、 公 司 员 工 有 下列 事 迹 之 一 者 ， 得 予 记 功 。 、（1） 对 于 管 理 制度 或 技 术 等 事 件 ， 提 出 具 体 方 案 ， 经执 行 确 具 成 效 者 。 、（2） 节 约 物 料 ，或 对 废 料 利 用 具 成 效 者 。 、 （3） 遇 有 灾 变 ，勇 于 负 责 ， 并 处 置 得 当 者 。 、（4） 举 出 违 规 或损 害 公 司 利 益 之 案 者 。 、（5） 具 有 其 他 较大 功 绩 ， 足 以 表 扬 者
12、。3、 公 司 员 工 有 下列 事 迹 之 一 者 ， 得 予 记 大 功 。 、（1） 遇 有 意 外 时间 或 灾 变 ， 奋 不 顾 身 ， 极 力 抢 救 因 而减 少 损 害 者 。 、（2） 维 护 公 司 安全 ， 冒 险 执 行 任 务 ， 确 有 实 际 功 绩 者。 、（3） 维 护 公 司 重大 利 益 ， 竭 尽 全 力 ， 避 免 重 大 损 失 者。 、（4） 具 有 其 他 重大 功 绩 ， 足 为 其 他 员 工 之 表 率 者 。八 、 纪 律 处 分 （ 本 公 司 员 工 惩 罚 分 为 警 告 、记 过 、 记 大 过 、 解 雇 四 种 ）1、 公
13、司 员 工 有 下列 情 形 之 一 ， 经 查 证 属 实 者 ， 给 予 警 告。 、 （1） 在 工 作 时 间谈 天 、 嬉 戏 或 从 事 与 工 作 无 关 的 事 情者 。 、（2） 工 作 时 间 内 擅 自 离 工 作 岗 位 者 或 无 故 迟 到 、 早 退、 旷 工 者 。 、（3） 因 过 失 以 致发 生 工 作 失 误 情 节 轻 微 者 。 、（4） 妨 害 现 场 工作 秩 序 或 违 反 安 全 卫 生 工 作 者 。 、（5） 无 故 不 参 加公 司 安 排 的 培 训 课 程 者 。 、（6） 浪 费 公 物 情节 轻 微 者 。 、（7） 检 查 或
14、 监 督人 员 未 认 真 履 行 职 责 者 。 、（8） 遗 失 员 工 证或 员 工 守 则 者 及 未 按 要 求 穿 戴 整 洁 工作 服 和 佩 戴 工 作 证 者 。 、（9） 破 坏 环 境 卫生 者 。2、 公 司 员 工 有 下列 情 形 之 一 ， 经 查 证 属 实 者 ， 给 予 记 过。 、（1） 对 上 级 指 示或 有 期 限 之 命 令 ， 未 申 报 理 由 而 未 如期 完 成 或 处 理 不 当 者 。 、（2） 因 疏 忽 导 致公 共 财 物 设 备 或 物 品 材 料 遭 受 伤 害 或伤 及 他 人 者 。 、（3） 在 工 作 场 所喧 哗 、 嘻 戏 、 吵 闹 妨 害 他 人 工 作 者 。 、（4） 未 经 允 许 擅自 携 带 外 人 如 工 作 区 参 观 者 。 、（5） 携 带 危 险 物品 入 工 作 区 者 。 、（6）
