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1、韦伯的官僚制组织理论一、单项选择题1、韦伯现代化理论的核心是（）A.官僚制理论B.层级制理论C.行为理论 D.科学理论2、被誉为、组织理论之父的是（）A.泰罗 B.法约尔C.西蒙 D.韦伯3、既是行政体系提高工作效率的必要前提，又是官僚等级制显著特征的是（）A.等级制 B.专业分工C.专业培训 D.晋升制度4、韦伯指出，现代官僚组织的主体包括行政人员，物资机构和（）A.参谋机构 B.决策机构C.监督机构 D档案机构5、上下级之间职责明确，同级之间既相互分工、又彼此配合，这体现了官僚制的（）A.组织的严密性B.管理的非人格化C.技术的高效率 D.统治的知识化6、在韦伯看来，意味着行政管理开始由传
2、统的人治转向现代的法治的是（）A.组织的严密性 B.管理的非人格化C.技术的高效率 D.统治的知识化7、官僚体制的组织广泛传播的决定性的原因，是它的（）A.规模优势 B.制度优势C.技术优势 D.人员优势8、韦伯认为，西欧历史中的长老制以及东西方都存在过的家长制、世袭制都属于（）A.个人魅力型统治B.止当型统治C法理型统治D.传统型统治9、传统型统治最为普遍的形式是（）A世袭制 B.分封制C.集中制 D.单一制10、领袖的权力仅仅依赖于他能否使其追随者和信徒们确信他的盖世神力，这种类型的统治属于 （ ）A.传统型统治B.个人魅力型统治C.法理型统治D.合理型统治11韦伯认为，个人魅力型的统治属
3、于典型的（）A法治 B.人治C.礼治 D.仁治A习惯 B个人能力C.法律和规章D.个人意志丄3、在韦伯的论述中，现代社会组织的主要表现形式是（）A传统型统治B.法理型统治C.个人魅力型统治D.民主型统治二、填空题14、韦伯认为官僚制的行政管理只能发生在属于的理性国家中。15、韦伯认为，经过的官僚可以最大限度地发挥行政管理的效能，并使官僚同复朵的工业社会息息相关。16、理想的官僚体制是通过进行控制与管理的。17、在官僚组织中，知识居于中心地位，任何规定都是详细具体的，并且具有很强的可操作性。18、在韦伯看来，官僚体制中所有官吏的权力地位都来源于o19、韦伯认为，是现代官僚制的重要特征，它从根本上
4、保证了官僚组织的有效性和稳定性。20、韦伯认为，合法统治的三种理想类型是：传统型统治、法理型统治。21、个人魅力即”,它用来表示统治者的人格特征。22、权威从根本上说来是一种最不稳固、非常态的统治形式。23、韦伯所说的,指的是现代社会的统治形式。24、如果说个人魅力型统治是一种人格取向的权威，法理型统治则是一种的权威。25、韦伯认为，在法理型统治中，议事的规则可能是技术性的规则和o26、在韦伯看来，理想的官僚制是由职位和部门形成的的等级系列，每个职位、部门的权限和职责都是依据的原则。27、韦伯的理想的行政组织理论主要是针对而言的。三、名词解释28、官僚制29、传统型统治30、法理型统治四、简答
5、题31、简述理想类型的官僚行政机构的基本特征。32、简述程序、规章和制度的基本作用。33、简述现代官僚制发展的社会、历史和经济前提。34、同法理型统治相比，传统型统治的行政管理班子缺乏什么？35、简述个人魅力型统治的合法性基础。36、简述个人魅力型统治的基本特征。37、简述法理型统治的基本特征。五、论述题38、试述传统型统治给合理经济的发展造成障碍的原因。39、试述个人魅力型统治的常规化。40、试述个人魅力型统治在组织结构上与其他两种统治类型的差异。41、试比较分析韦伯的三种统治类型。答案：一、单项选择题丄、A2 D3、 B4、 D5、 A6 B7、 C8、 D9、A10 B11 B12、C1
6、3 B二、填空题14、法理型统治15、专业培训16、等级结构17、专业技术18知识19、统治的知识化20、个人魅力型统治21、卡里斯马22、个人魅力型23、法理型统治24、制度取向25、准则26、金字塔式 合理-合法27、止式组织三、名词解释28、官僚制就是建立于法理型统治基础上的一种现代社会所特有的、具有专业化功能以及固定规章 制度、设科分层的组织制度和管理形式，是一种理性地设计出来的，以协调众多个体活动，从而有效 地完成大规模管理工作，实现以组织目标为功能的合理等级制组织。29、韦伯认为，如果一种统治的合法性是建立在遗传下来的制度和统治权力的神圣的基础Z上，并且也被相信是这样的，那 么这种
7、统治就是传统型的。30、韦伯所说的法理型统治，指的是现代社会的统治形式。这种权力是以合理一合法性或己被提升为统治者的权力为依据的。四、简答题31.理想类型的官僚行政机构主要包括以下基本特征：(1) 等级制。在理想的官僚体系中，各种公职或职位按权力等级组织起来，行政部门从上到下形 成一个金字塔式的等级结构。(2) 专业分工。专业分工不仅是行政体系提高工作效率的必要前提，也是官僚等级制的一个显著 特征。(3) 行政管理档案系统原则。(4) 明确的程序、规章和制度。(5) 专业培训。训练有素、专业精深的行政官员是现代官僚制区别于传统家长制和世袭制的重要 特征。(6) 采用固定的薪金及按照资历、政绩晋
8、升。32、程序、规章和制度起到了以下三个方面的基本作用：(丄)组织不受个人主观意志的影响，避免上级对下级的正常工作活动进行不必要的、经常有害的 干涉，反之亦然。(2) 官僚组织的各个部门，在任何特定的时候具有行动的一致性、连续性及合理性。(3) 在任何问题上，都要毫无例外地应用同一规章、制度，遵守同一程序，使组织始终能够独立于个人之外。33、官僚制并罪自古就有，它的形成有赖于四方资本主义制度的建立和发展。在韦伯看来，现代官僚制的发展必须具备一定的社会、历史和经济前提，它包括：货币经济的充分发 展；行政管理任务量上的发展；行政管理质上的演变；官僚体制组织的技术优越性；行政管理手段的 种类；社会差
9、异的拉平等等。在所有这些条件中，韦伯尤其强调货币经济对于官僚制产生及发展的重 要作用。他明确指出： 一定程度的货币经济的发展是纯粹官僚制管理的不变的和连续存在的先决条 件.历史经验证明，没有货币经济的发.展，官僚组织很难避免经历实质的内在变化，准确地讲， 它要变成另一种结构形式。34、同法理型统治相比，传统型统治的行政管理班子缺乏：(丄)按照事务规则确立的、固定的权限。(2) 固定的、合理的等级制度。(3) 通过自由的契约并按规定任命官员和按规定晋升。(4) 专业业务培训。(5) 固定薪金和用货币支付的薪金。35、个人魅力型统治的合法性基础在于：英雄人物所具有的吸引追随者和信徒们的神力，以及后
10、者对于前者自愿的服从和虔诚的信仰。在此意义上，韦 伯认为个人魅力型的合法性是惟一纯粹的合法性类型。信仰是英雄人物控制其追随者和信徒们的惟一 方式，而信仰则是他们自愿给予他的。但是，当信徒们不再信奉他时，领袖的权力就会顷刻崩溃。 36、韦伯指出，个人魅力型统治具有以下几种基本特征：(1) 魅力的适用是由被统治者承认决定的，这种承认是由实际的考验一原先总是由奇迹保障的, 自由的，产牛于献身于默示、对英雄的崇拜和对领袖的信赖。(2) 倘若实际考验不能维持长久，则表明领袖被他的上帝遗弃，或者英雄丧失其魅力，倘若 他的领导没有带给被统治者以幸福安康，那么他的魅力型权威的机会就消失。(3) 社区统治团体是
11、一种感情的共同体。魅力型统治者的行政管理班子并非、官员，也不是、家 臣或、奴仆，它是按照魅力的品质选择的。(4) 纯粹的魅力对经济尤其陌生。在它出现的地方，就创造出一种在着重强调意义上的天职，作 为使命或者内在的本分。(5) 在受传统束缚的时代，魅力是巨大的革命力量。因为，魅力是一种发自内心的改造，改造虽然产牛于困顿或者热情，但是它却改变着人们最重要的思想和行动的方向。37、韦伯认为，法理型统治具有以下几个基本特征：(1) -种规则事务的持续的、受规则约束的运作。(2) 这种运作是在一种权限之内，而权限意味着：一种根据劳动效益分工实际划定的承担劳动 效益义务的领域；赋予人致为此所需要的命令的权
12、力；明确划定可能允许的强制手段和使用强制 手段的前提条件。这样一种按章办事的运作应该叫作机构。(3) 职务等级原则。(4) 议事的规则可能是：技术性的规则；准则。(5) 行政管理班子与行政管理物质和生产物质完全分开的原则是适用的。(6) 不存在任职人员对职位有任何的占为已有。(7) 行政管理档案制度原则，甚至在口头讨论实际上都是规则或规章的地方，也是适用的；档案 和官员们的持续运作结合在一起，就产生了办公机关作为任何现代团体行为的核心。五、论述题38、韦伯认为，传统型统治给合理经济的发展造成障碍的根木原因，不仅在于它的财政政策，而H 首先是由于它的行政管理所具有的普遍特性，即：(1) 传统主义
13、对制定形式上合理的、持久可靠的、因此也是在经济影响上和可利用上可预计的章 程造成困难；(2) 典型地缺乏正式受到专业业务训练的官员班子；(3) 统治者及其行政管理班子在实质上任意专断和纯粹个人喜好的领域很广，同时，可能的贪污 受贿只不过是收取管理费用权利章法无度的变种而已；(4) 整个家长制和世袭制固有的倾向，即倾向于以物质、以功利主义为取向的经济的调节。39、一般而言，个人魅力型统治的常规化有以下儿种情形：(1) 把领袖地位从个人变成一种世俗社会职位，如酋长、教主、主席、总统，这样势必会造成将 来继承这一职位的人自然地具有了卡里斯马领袖的合法权力，从而丧失卡里斯马一词原意所特 指个人人格魅力
14、的合法权力：(2) 以神意选择新领袖，如神谕、抽签、神启或其他神秘方法，使新领袖的合法性实际上来自选 择技术的合法性，这也是一种与卡里斯马本意对立的、含有法制化意味的形式：(3) 领袖将权力传给子女或指定无血缘关系的继承人，实际上这是权力的世袭或禅让，这样必将 造成卡里斯马型向传统型统治的转化：(4) 由信徒们荐贤举能，虽然这还不是真正意义上的选举，但风气一开，必然导致向现代民主选举方式的趋近，长此以往势必引起、卡里斯马人治形式的解体，逐渐演变为法制型统治。40、就组织结构而言，个人魅力型统治与其他两种类型也差异迥然。首先，领袖的合法性权威依靠的既不 是传统的习俗与惯例，也不是官方的等级制度、
15、领取俸禄的雇员、技术性的行政管理或者任何种类的 程序性规范，而是领袖个人所具有的超凡魅力。其次，组织内的行政管理人员不是现代意义上的官员, 他们不经过技术训练和资格甄选，也不由家族门阀关系决定，而是以其本人所具有的、卡里斯马特 质为标准。而且，行政管理人员的职务不是一种职业，它不按照常规的途径升迁，全凭领袖的直接指 定。最后，上级与下级之间的关系是直接的，无需经过任何固定的机构或程序，在这里只有领袖对信 徒的召唤，以及后者对前者的效忠奉献。一般事务或个别事情均由领袖直接干预，行政人员既无固定 的职权范围，也无固定的薪金。41、在韦伯看来，传统型的统治是按照流传已久的习惯行事,其领导人只是因袭以往的传统进行管理，并且也只是为了保持这种传统才进行管理。个人魅力型的统 治则带有浓厚的神秘色彩，
