2022年最新的重业务轻党建问题整改措施三篇

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1、重业务轻党建问题整改措施三篇 重业务轻党建问题整改措施1 经过初步梳理和排查，本人共查出遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定以及;四风方面存在的需整改的问题27条，整改措施及时限。 (一)遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定存在的问题 1.在贯彻落实中央及省委、市委决定上，吃的不透，学习理解不深，改革力度不大，思想不解放，前瞻性不够，工作缺乏创新。 整改措施：不断地丰富自身的理论、业务和管理知识，深入研究和把握新形势下民政事业发展的基本规律和发展动向，解放思想，增强工作的前瞻性和判断决策的科学性。 整改时限：2022年12月底前整改，长期坚持。 2.受制于人力、财力限制

2、，存在执行政策不到位、监督乏力的问题。如，城乡低保存在的;人情保;关系保、社区建设配套资金落实难、养老机构建设优惠政策落实难等问题，虽然客观上有困难，但主观上努力还不够。 整改措施：积极支持驻局纪检组的工作，加大对侵害群众切身利益和违纪违规案件查办，坚持;零容忍，发现一起、查处一起、曝光一起。积极向上争取资金和项目支持。 整改时限：2022年12月底前整改，长期坚持。 3.宗旨意识有弱化的现象。在安排部署工作时，只是看政策的;刚性和上级是怎样安排和要求的，而没能充分听取基层群众意见、了解群众的真实想法。对一些群众反映的困难，往往只关注于政策的原则性，没有设身处地的帮助想办法解决。 整改措施：牢

3、固树立群众观点，在联系群众服务群众改进作风方面作出表率，做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众，把群众路线贯穿工作全过程。坚持多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，掌握一线情况，为困难群体、优抚群体、特殊群体办实事、解难事。 整改时限：2022年12月底前整改，长期坚持。 4.有时听取班子成员意见、沟通交流不够，决策的科学性、准确性不强，想 问题、办事情还不能完全一致，影响整体合力发挥。 整改措施：充分发扬民主，多听取班子成员意见建议，充分利用集体智慧，提高决策水平。 整改时限：2022年12月底前整改，长期坚持。 5.民主不充分和集中不够的问题同时存在。讨论酝酿不充分，有先入为主现象

4、，影响了班子成员意见的表达;有的时候又纠结于征求意见的形式，导致做决策时间拖得长，政策落实滞后。 整改措施：严格落实民主集中制，对民政项目、资金和重大开支坚持会议研究决定，会前充分酝酿，留足思考时间，保证班子成员能够充分发表意见。 整改时限：2022年12月底前整改，长期坚持。 6.对党组工作深入思考谋划少，重视不够，重业务轻党建。 整改措施：抽出专门时间研究党组工作，加强党建工作。 整改时限：2022年12月底前整改，长期坚持。 7.发挥班子整体合力作用和调动班子成员的积极性和主动性上有差距。 整改措施：维护和增进班子团结，坚持集体领导和分工协作，强化团结协作意识，与班子成员多沟通、多交流，

5、最大限度的取得大家的共识，调动大家的积极性，共同推动工作完成。 整改时限：2022年12月底前整改，长期坚持。 8.抓班子存在重选拔配备轻教育管理，缺乏经常性的教育培养机制。 整改措施：加强干部教育管理，加大干部轮岗交流力度，多岗位锻炼，提高综合素质。及时掌握干部思想动向，开展经常性谈心谈话。 整改时限：2022年12月底前整改，长期坚持。 9.对干部管理失之于宽，失之于软，缺乏严于管理的魄力，对个别干部不良作风，面上强调得多，点名批评的少。 整改措施：修订完善干部考核、平时工作纪律等制度，加强纪律约束，严肃处理违纪干部。 整改时限：2022年12月底前整改，长期坚持。 10.治理文山会海不彻

6、底，对上级出台的文件，虽然也做出安排了，但不发文就觉得这项工作没有落实到位，导致以文件落实文件、会议落实会议的现象仍 然存在。 整改措施：加强发文审核把关，进一步减少文件数量。 整改时限：2022年12月底前整改，长期坚持。 11.调查研究不深，下基层了解情况浮在表面，看亮点多，到偏远地方少，工作作安排多，督查落实不够，形成的调研报告深入分析不够，指导价值不高。 整改措施：开展经常性调查研究，每年确定不少于2个重点调研课题，每季度到基层调研不少于15天，形成1-2篇高质量的调研报告，用于指导工作开展。 整改时限：2022年12月底前整改，长期坚持。 12.制度执行不严格，不到位。有时仍参加一些

7、无关紧要的事务性活动，在公务接待、;三公经费管理等方面还有惯性思维，对制度的落实、督查执行仍有不到位的现象。 整改措施：贯彻落实好中央;八项规定及党政机关厉行节约反对浪费条例等制度规定，健全制度的;刚性约束机制，严格控制;三公经费的支出，自觉抵制贪图享乐、讲排场、比阔气的不良风气。 整改时限：2022年10月底前整改，长期坚持。 13.自身要求不严。遇到朋友、熟人有红白喜事，碍于情面也参加了。在检查调研或下乡检查工作时，对县镇陪同人员较多的情况，碍于情面制止不够。 整改措施：贯彻落实好中央;八项规定，不参加朋友、熟人有红白喜事，下基层调研严格控制陪同人数。 整改时限：2022年8月底前整改，长

8、期坚持。 (二);四风方面存在的问题 14.理论学习不够深入。个人学习虽然较好地坚持了中心组集中学习和自学，但在学习内容和形式比较单一，学习效果不够明显;在学习理论方面单纯学习传达的多，分析研究不够深，没有完全结合工作实际领悟透彻、准确把握、融会贯通、灵活运用;组织班子开展专题学习、讨论少。 整改措施：强化学习的主动性，遵守学习制度，保证学习时间，除按时参加党组中心组理论学习和每周一集体学习外，制定个人年度和每月学习计划，确保每月自学时间不少于5次，时间不少于4天，每年撰写学习心得2-3篇。经常组 织开展专题学习讨论。 整改时限：2022年8月底前整改，长期坚持。 15.文风会风仍有待改进。存

9、在以文件落实文件，以会议落实会议的现象。会议多、时间长，有的会议质量不高。发文件重形式、轻实质，对质量、范围审核把关不严，有的文件没有很好的结合实际，针对性和可操作性和指导性不强，仅仅是简单转发了事。 整改措施：进一步减少无实际意义的发文数量，加强公文质量审核把关，对一般性会议时间不超过半天，能合并的尽量合并，开短会，讲短话。 整改时限：2022年8月底前整改，长期坚持。 16.工作存在急于求成思想。统筹指导工作的针对性不强，抓工作的力度不够。工作方式中偏重于抓典型、树榜样、打造亮点，对面上工作整体推动缺乏力度和措施。 整改措施：加强宏观思维，统筹指导工作，推动整体全面进步。 整改时限：202

10、2年12月底前整改，长期坚持。 17.联系服务群众不够。由于忙于日常事务，也怕给基层添麻烦，到基层检查调研停留时间短，听取汇报多，看亮点、看光鲜的地方多，到偏远山区去的少，在面对面、实打实的深入困难群众，了解群众疾苦、倾听群众呼声做的还不够，片面认为群众看问题没有自己透彻、不能抓住关键。 整改措施：经常到基层调研，提高调研质量，多到偏远山区去，深入困难群众，倾听群众意见建议。 整改时限：2022年12月底前整改，长期坚持。 18.深层调研不深入。随着民政工作业务范围不断拓展，头绪繁多，疲于应付，埋头干工作的时间多，下基层主要是陪同省市检查调研，真正能够对存在的问题静下心扎扎实实到基层搞调研、找

11、对策少。例如，自己虽然针对民政工作中出现的社会救助、养老、社区建设等热点难点问题进行调研，带头撰写调研材料，但总体来看调查研究程度不深，从政策制度层面分析解决的还不够好。 整改措施：开展经常性调查研究，每年确定不少于2个重点调研课题，每季度到基层调研不少于15天，形成1-2篇高质量的调研报告，用于指导工作开展。 整改时限：2022年12月底前整改，长期坚持。 19.改革创新意识不够强。因循守旧、进取意识弱化，缺乏创新的意识和胆略。虽然在思想上十分注重工作的创新，也想了很多办法和措施，但受政策、资金等因素制约，在工作中按部就班的多，大胆创新的少，创造性地开展工作不够，面对民政工作的一些热点、难点

12、问题有时办法少、点子不多。 整改措施：进一步解放思想，加大工作创新力度，借鉴外地经验，在民政热点、难点工作上取得突破。 整改时限：2022年12月底前整改，长期坚持。 20.抓大事、抓落实的力度不够。对民政事业发展的形势和重点学习把握不够，工作一般性安排和强调多，跟踪问效少，缺乏一抓到底的恒心和决心，导致工作成效不明显，亮点不突出。 整改措施：加强对民政事业发展的形势分析把握，完善工作责任追究制度，加强督促检查，跟踪问效。 整改时限：2022年10月底前整改，长期坚持。 21.与干部职工沟通交流不够。平时忙于事务性工作，与班子成员、干部职工之间安排讨论具体工作多，教工作方法少，交流思想、促膝谈

13、心少，特别是与班子成员之间进行批评与自我批评开展的比较少。 整改措施：与班子成员谈心谈话每年不少于4次。注重提高民主生活会质量，形成批评和自我批评的浓厚氛围。 整改时限：2022年10月底前整改，长期坚持。 22.埋头苦干精神有所减退。现在条件变好了，锐气斗志反而不如以前了，在思想上有松懈的苗头，进取精神有所减弱，工作缺乏高标准、严要求，工作效率和质量有折扣。对一些难点问题，担当意识不够，上级怎么安排就怎么办，交给分管领导、科室去办，没有亲自下功夫督促。 整改措施：加强艰苦奋斗精神锻炼，坚持工作高标准、严要求，增强担当意识。 整改时限：2022年10月底前整改，长期坚持。 23.敬业奉献精神有

14、所消退。下基层满足于到了多少地方、看了多少点，到偏远地方和贫困山区地方去的少、关注度不够。忙于会议和机关事务，工作安排布置后督办力度不够，抓落实存在一阵紧、一阵松现象。有时满足于工作已经取。 重业务轻党建问题整改措施2 机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。 一、基层党建工作的现状 近年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、;三个代表重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造;五型党组织和;四强基层党组织创建

15、活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。 二、基层党建工作存在的问题 随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。 一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在;说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。 二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和