《测绘工程专业职称证书评定标准----测绘英才网》由会员分享，可在线阅读，更多相关《测绘工程专业职称证书评定标准----测绘英才网（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、测绘工程专业中、高级技术资格评审条件首先非常感谢测绘英才网提供此文章。一、为客观公正地评价测绘工程专业技术人员的技术水平，鼓励多岀成果，多出人才，促进 测绘科技水平的进步和测绘生产的发展，结合测绘工程专业的特点，特制定本评审条件。二、凡按照本条件评审合格并获得相应技术资格证书者，表明已具备相应的技术水平与能力。 其专业技术职务与丁资待遇由所在工作单位按国家有关规定确定。三、本条件适用于从事测绘工程专业技术人员的中、高级技术资格的评审。测绘工程专业的 中、高级技术资格名称为测绘工程师和测绘高级工程师。四、测绘工程专业包括人地测量、摄影测量与遥感、地形测最、丁程测量、海洋测绘、地籍 测绘、地图制图
2、与地图印刷、数字地理信息工程八个分支专业。五、中报条件（一）凡申报中、高级技术资格的人员，必须具备良好的职业道徳和敬业精神，遵守中华人 民共和国宪法和法律。（二）符合下列条件，可申报工程师资格：大学本科毕业或大学专科毕业，取得助理工程师资格并从事助理工程师工作四年以上。（三）符合下列条件之一，可中报髙级工程师资格：1、获得I専士学位，取得工程师资格并从事工程师丁作二年以上。2、获得硕士学位，収得丁程师资格并从事丁程师T作四年以上。3、犬学本科毕业，収得丁程师资格并从事丁程师工作五年以上。4、国家白然科学奖、发明奖、科技进步奖的主要贡献者,或省、部级科技进步二等奖以上 及星火奖的主要贡献者。5、
3、科技成果转化为商品，取得重人的社会、经济效益，获得省、部级重奖者。（四）获得以下学历，经考核合格，可认定相应的技术资格:1、博士肩流动站期满出站人员，经考核合格，可认定为高级丁程师资格。2、获得博士学位,经考核合格,可认定为工程师资格。3、获得硕士学位，从事工程技术工作三年，经考核合格，可认定为工程师资格。由此可见，拿到测绘工程职称证书条件和要求都还挺高的，己经拥有这些职称人 员应该值得珍惜！公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范则和管理结构，并能向客八及外界正确地介绍公司 情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。3、在任
4、何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁人声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待。5、接听电话应及吋，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。&员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间
5、表（4月9月）上班时间早& 30午休 12： 0014： 00下班时间晚18： 002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 30下班时间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重耍组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，耍向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需捉前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。& 员工亨有国家法定节假日正常休息的权利，公司不捉倡员工加班，鼓励员工在日常工 作
6、时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班T资及补贴；员工因工作需要自行 耍求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、一卫生规范1、员工须每大清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的祭洁。2、员工须自觉保持公共区域的一卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最芾离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、
7、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声噴哗，确保办公环境的安 静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内耍按月进行考评。详见员工试用期 考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每犬要认真、 详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（人厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行 签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参
8、与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。&员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地丁作。9、员工在任何吋间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现， 给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应 及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重耍的商业客八资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网
9、络密码及口令。并向 总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员丁均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外汕露公司发展计划、策略、客八资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情 节
10、严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握 员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个人家庭，员T应团结互助，为公司发展做出努力。公司规章制度一、公司形象仁员工必须清楚地了解公司的经营范F科和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司 情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求筹任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁人声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐吋间）办公室内应保证有人 接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听
11、，离之最近的职员应主 动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须吋刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神而貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作吋间的着装及修饰须人方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早& 30午休 12： 0014： 00下班时间晚18： 002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 30下班时间晚17： 303、
12、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重耍组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员丁遇突发疾病须当天向主管经理请假，事麻补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】,经批准厉方可休息。& 员工亨有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工 作时间内做好本职丁作。如公司要求员T加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行 要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许厉方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班
13、费领取加班费领取时间为每月24日（丁资发放日）。三、卫生规范仁 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的祭洁。2、员丁须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待來访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最芾离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、丁作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、人声喧哗，确保办公环境的安 静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内耍按月进行考评。详见员工试用期 考核表。3、公司内所制定
14、的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每犬要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的丁作交流应在规定的区域内进行（人厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行 签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的丁作例会及公司的重要会议。&员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地丁作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从
15、事私人活动。一经发现， 给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工耍保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应 及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客八资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外淞露公司发展计划、策略、客八资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及丁作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上
