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1、人事局“争先创优”活动工作总结XX年以来，我局按照省厅工作部署，继续组织全局系统干部职 工深入开展以“讲学习、创佳绩、树形象”为主题、以“三先三优” 为内容的“争先创优”活动。近四年来，局总支班子思想高度统一， 采取多种有效措施，动员和带领全局工作人员在人事人才工作中争先 创优，在争先创优活动发展人事人才事业，争先创优活动成效显著。 XX年，我局在市人大常委会组织的政府组成部门述职评议中位居前 列；XX年，省委办公厅、省政府办公厅授予我局“全省集中处理信 访突出问题及群体性事件先进单位”称号，省人事厅授予我局“*省 职称改革综合管理先进单位”称号，市委、市政府授予我局“创建 平安*工作先进单位
2、”称号；XX年，我局人事年报工作获得省 人事厅表彰，市委、市政府授予我局“年度目标管理先进单位”称号。一、高度重视，把争创活动作为统领全局工作第一抓手（一）确立了 “第一抓手”的重要地位。一是始终坚持班子集体 研究部署争创工作，确定每年争创工作重点，加强督导、检查和考评; 二是始终坚持把争先创优工作纳入年度人事工作要点，在每年印发的 全市人事工作要点的文件中予以体现，在全市人事工作大会上予以宣 传和布置；三是及时调整争创领导小组和工作专班，提高争创工作的 执行力。XX年，根据中层干部岗位变化实际，局及时发文调整了争 创活动组成人员；XX年初，局主要负责人调整后，新任局长李泰富 召集班子会议，及
3、时研究创建活动，并印发了关于深入开展争先创 优活动的通知，推动了争创活动的深入开展；四是在争先创优上舍 得投入。近四年来，先后投入近百万为各科室（中心）配备计算机、 安装空调、档案室升级、计算机培训基地更新、安全防护网安装、宣 传橱窗制作等，改善了办公条件，提升了部门形象。（二）建立了争创工作的责任和目标体系。一是争创工作责任明 确，一级抓一级。一把手是全局争创工作的主要负责人，分管机关领 导为全局争创工作的牵头人，其他班子成员是分管科室（中心）争创 工作的督办人，科室（中心）负责人是本科室（中心）争创工作的落 实人；二是争创工作层层有目标，做到局机关、业务科室和工作人员 均有争创目标。（三）
4、建立了督办检查工作制度。局系统建立健全了 “月汇报”、“季讲评”、“半年检查”、“年终总结”工作制度。坚持每月听取 科室（中心）工作汇报，部署工作，每季度集中一次讲评工作，分析 得失，每半年进行一次工作任务完成情况检查，通报督办，每年进行 一次全面总结，表彰先进。同时，为争取市委、市政府对我局争先创 优活动暨人事人才工作的重视，我局每年都要分别邀请市领导来局视 察工作，听取汇报，争创活动得到了市领导的肯定。XX年10月，市 政协主席刘祖寿来局调研，并亲率由市政协和人事局工作人员组成的 人才工作调研组到各地各部门调研人才工作情况，形成的推进人才 强市战略调研报告在市“四大家”领导班子会议上作了大
5、会报告， 为市六次党代会报告起草提供了依据；XX年9月，市委书记张嗣义 来局调研，在听取我局工作汇报后，对我局争创活动、行风建设和和 谐人事建设给予了充分的肯定；XX年6月，市长朱汉桥来局视察并 调研，高度评价了我局在争先创优活动中，贯彻实施公务员法、企军 维稳和人事信访取得的成绩。二、以人为本，把队伍建设作为争先创优活动第一要素（一）注重学习，努力建设学习型机关。学习是争先创优活动的 切入点，是队伍建设的落脚点。近年来，我局始终把学习作为争先创 优活动的第一要素，安排好，落实好，始终用第一要素来保证争先创 优活动的深入开展。一是健全了学习制度。我局制定了*市人事局党员干部政治理 论学习制度，
6、对学习活动的指导思想、总体目标、内容安排、组织 原则、制度保障、时间要求、学习方法和学习评价都作了具体规定； 完善了 “班子先学、带动全局”的学习制度，领导把子成员通过参加 “林论坛”、党校培训、中心组学习等，先行一步，吃透精神，掌握 精髓，为辅导全局奠定良好基础；落实了中心组学习扩大到全体党员 制度、中心发言人制度和领导班子成员亲自授课制度等。二是强化了学习的管理。我们做到了学习安排有计划：每年认真 制定政治业务学习计划，以文件形式印发全局，学习安排日程化；学 习内容有专题：每年确定6个学习专题，组织12次全局集中学习和 交流；学习任务有要求：每年个人学习笔记和心得体会均达到1万字 以上，体
7、现“记好学习笔记，写好学习心得，谈好学习体会，用好学 习理论”等“四个好”的要求；学习条件有保障：集中学习专人考勤， 场所固定，笔记本专用等。由于学习管理不断强化，我局已经形成了 “学习是工作、学习是精神、学习是素质、学习是生活”的良好氛围。三是丰富了学习的形式。为提高学习质量，防止厌学、浅学和假 学现象，我们不断创新学习形式，调动学习兴趣。我们做到了封闭式 学习与开放式学习相结合，必学内容与个人选学相结合，领导亲自授 课与邀请专家授课相结合，全局集中学习与外送培训相结合，全局干 部学习积极性高，学习效果好。在党员先进性教育、十六大和十七大 精神学习、行风建设、效能建设等活动中，我局的学习效果
8、都得到了 上级的充分评价。（二）多措并举，努力培养素质型队伍。队伍建设是事业成功的 关键，干部素质是争先创优活动的根本。几年来，我局多措并举，坚 持抓班子带队伍，全力打造素质型人事干部队伍，树立人事干部队伍 新形象。一是十分重视领导班子和干部队伍建设。支持领导班子和干部学 习培训：局总支印发了关于加强党员培训工作的意见，同时，认 真作好干部教育培训，除了全局性政治业务学习外，近四年来，我局 班子成员在市委党校已经轮训一遍，新任副科职务人员按照组织部门 安排参加了培训学习，中层干部每年安排4人参加市委党校学习培 训；选拔培养优秀人事干部：近4年来，局争取市委、政府支持，明 确了市军转办副科级别，
9、成立了副科级别的职称评审中心，先后有3 人进入局领导班子，2人提拔到局属副局级二级单位任主要负责人， 1人选拔到乡镇任科技副职，2人通过竞争任科室科长；积极做好人 文关怀：政治上做到关心干部成长，工作上鼓励业务冒尖，生活上组 织做好干部健康体检、家属住院探望、家属老人吊唁等。几年来，我 局领导班子团结齐心，有较强的号召力和凝聚力；干部队伍人心稳定, 有较强的进取心和战斗力。二是不断加强思想政治建设。坚持把思想政治建设摆在党建工作 的重要位置，通过抓党建促思想政治建设。落实党建工作责任制：印 发了*市人事局党建工作责任制，成立了党建工作领导小组，建 立了总支班子成员党建工作联系点，严肃“三会一课
10、”制度；坚持领 导班子“分工负责、集体决策”的议事制度：印发了*市人事局领 导班子议事规则，制定了集体领导与个人分工相结合制度、重 大问题集体决策制度和重大事项报告制度等领导班子议事规章 制度；坚持认真组织领导班子民主生活会：广泛征求意见和建议，认 真开展批评和自我批评，深入开展交心谈心活动等；积极组织和参加 党建载体活动：参加“*论坛”学习、七一庆祝活动、走访慰问活动、 廉政教育活动和党员文体活动等。几年来，局总支和所属2个支部先 后三次被上级党组织授予“先进党组织”称号，有5人次被评为优秀 共产党员。三是大力加强党风廉政建设。坚持以学习为先导，不断提高党员 拒腐防变能力；坚持以活动为载体，
11、认真开展党风廉政教育活动；坚 持预防和惩戒相结合，落实和执行各项规章制度；坚持自律和监督相 结合，促进领导班子和干部队伍严格自律；坚持做好以政府信息公开 为主要内容的政务公开工作，自觉主动地接受社会监督。几年来，我 局党风廉政建设责任落实，纪检监察工作有计划并狠抓落实，班子成 员积极参加市电台行风热线直播节目，领导班子每年向全局干部 作述职述廉报告，人事工作的政策、程序和结果通过多种方式主动向 社会公开，重大人事工作坚持做到邀请上级领导、人大代表、政协委 员和行风监督员参与监督，无一例违法违纪案件发生，社会反映良好。三、突出重点，把人事业务建设作为争先创优第一职责（一）坚持科学发展观，在人才工
12、作上争先创优一是创新人才开发手段，服务人才强市战略。人才调研经常化: 每年组织进行一次人才工作调研，摸清人才工作现状，掌握人才需求 信息，向市领导呈送一份有份量的人才调研报告，为市委、市政府决 策人才工作提供参考；人才引进科学化：提请市政府设立了百万人才 开发基金，每年提请市政府办下达百名人才引进计划，引进人才实行 双向选择、绩效考核和跟踪服务制度。几年来，我市共引进各类急需 人才192人、接受安排“三支一扶”志愿者45人，目前，他们已经 成为了我市经济建设和社会发展的生力军。二是创新人才评价表彰，激励人才建设重视企业人才评价和 选拔表彰：我们在推荐呈报省级以上专家时，把企业人才与事业单位 人
13、才同等对待，同时按照*市优秀企业家、功勋企业家奖励办法 规定，提请市委、市政府进行了每两年一次的优秀企业家命明表彰和 奖励，共评选奖励优秀企业家23名，让企业优秀人才在全市经济工 作会议上披红挂花，得到了社会的尊重；重视乡土拔尖人才评选和表 彰：XX年，由我局选拔考核推荐，呈报市委、市政府表彰的第四届 享受市政府津贴人员22名和第五届乡土拔尖人才53名同登领奖台， 因“虾稻连作”成果获得省政府专项奖金10万元的农民刘祖权被推 荐全国农村优秀人才表彰；与部门联合开展人才表彰：几年来，我局 与市教育局每两年评选表彰30名教育学科带头人，已经评选2次计 60人，发放奖金50万；为企业发展开展人才特殊
14、评价：近四年来， 我局为长江林、华润化肥、*环保、中民建筑等规模以上企业提供人 才特评178人次；争取省职改办为熊口农场、中民建筑等单位提供高 级特评17人次。三是创新人才关怀模式，温暖人才心灵。关心人才健康：我局每 年组织享受市政府津贴以上人才进行健康体检，每年组织专家外出疗 养休息，对生病住院的专家实行探望制度；组织春节团拜：我局每年 春节前召开一次迎春专家代表座谈会，市政府领导参加座谈并听取专 家意见建议，出席团拜酒宴，发放慰问礼品。（二）坚持依法依规，在公务员管理上争先创优一是认真贯彻落实公务员法。公务员法出台以后，我局提请市委、 市政府成立了全市贯彻实施公务员法领导小组，与市委组织部
15、认真组 织开展了全市公务员法的宣传学习活动；在开展公务员登记中，我们 严格遵守法律规定，严格执行相关政策，公务员审核登记工作圆满完 成；在事业单位公务员参照管理审批中，我们结合市情，先易后难， 分批呈报审批，保证了参照管理工作的稳步实施。二是不断推进公务员队伍建设。近几年来，我局在公务员队伍建 设上每年有重点，年年出成效。XX年，我局以公务员效能建设为重 点，督办全市26个市直部门制定了包括服务承诺、办事程序和时限、 主要业务政策、收费项目和标准、投诉举报电话及处理方式等内容的 公务员行为规范制度，形成了公务员履责服务的管理体系，并通过多 种途径面向社会宣传，在我局人事人才网站公开，为提升我市
16、公务员 行政能力和服务水平、优化我市经济发展软环境提供了保障；XX年, 我局以公务员培训为重点，与市委组织部、市委党校等单位密切配合, 组织开展了公务员法、公务员公共管理知识等内容的学习培训，提高 了我市公务员对公务员法的认识；XX年，我局以规范公务员年度考 核工作为重点，推行了公务员年度考核评议巡视制度。共组建6个专 班对全市25个政府组成部门和5个工作部门的公务员年度述职评议 进行了巡视，加强了对年度考核程序的监督，对考核结果的审核备案 等，达到了公务员年度考核程序规范、手续完备、结果有效的目的， 提高了考核工作的价值。三是严肃组织公务员招考录用工作。近四年来，我局严格执行“凡进必考”规定，按照全省统一部署，招考录用公务员68人。在 招考过程中，坚持公*等、竞争择优的原则，遵循政策，严守程序， 圆满完成了招录工作；对招录工作来信来访认真对待，严格按有关要 求进行调查和复查，维护了招录工作的严肃性。（三）稳慎推进
