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1、人力资源管理信息系统分析(1)论文 人力资源管理信息系统分析(1)论文 一、引言任何一个管理系统都是动态的、可控的系统，一般由管理机构、管理对象和联结二者之间关系的信息系统这三个要素组成。一般认为，管理信息系统是一个人机系统。从技术角度来讲，管理信息系统是为了支持组织决策和管理而进行信息收集、处理、储存和传递的一组相互关联的组成部分；从经营角度来讲管理信息系统是组织和管理上针对环境变化等带来挑战而做出的基于信息技术的（解决问题）方案。信息系统的三种基本活动是：信息的处理、输出和反馈。二、人力资源管理信息系统分析(1) 人力资源管理信息系统是对人力资源信息进行收集和加工，利用信息进行人力资源的规
2、划和预测，辅助公司领导进行人力资源开发管理与人事决策的信息系统。以下将从人力资源管理信息系统的设计、人力资源管理信息系统的功能和人力资源管理信息系统的性能要求三个方面来对人力资源管理信息系统进行分析。（一）人力资源管理信息系统的设计人力资源管理信息系统作为公司管理信息系统的一个子系统，其本身也是一个较大的系统，还可以分为若干子系统。本文作者把人力资源管理信息系统划分为五个子系统，现对各信息子系统分析如下： 1人事档案管理子系统该系统完成对员工基础档案的管理，是人力资源管理信息系统最基础的工作。档案的建立以行政科室为基本单位，正式员工和雇佣制员工分别建立档案。人事档案至少包括下列具体信息：自然状
3、况：性别、年龄、民族、籍贯、体重和健康状况等；知识状况：文化程度、专业、学位、所取得的各种证书和职称等；能力状况：表达能力、操作能力、管理能力、人际关系协调能力及其他特长的种类与等级；阅历及经验：做过何种工作，担任何种职务及任职时间、调动原因、总体评价；心理状况：兴趣、偏好、积极性程度和心理承受能力；工作状况：目前所属部门、岗位、职级、绩效和适应性；收入情况：工资、奖金、津贴和职务外收入；家庭背景及生活状况：爱人情况和偏好，家庭职业取向和个人对未来职业生涯的规划等；所在部门使用意图：提、留、调、降。子系统可完成对人事档案的输入、修改、删除、查询、分类统计及报表打印。 2工资管理子系统该子系统完成工资的核发与工资的调整，包括输入工资数据、查询个人工资、修改工资数据、统计部门工资和打印工资单，该子系统可以查询考勤与绩效考核子系统的数据，以便确定工资金额。 3员工考勤与绩效考核子系统该子系统包括员工考勤与员工绩效考核两部分。员工考勤用于记录和 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第2页 共2页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页
