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1、高校预算编制过程中的竞争性博弈分析_资源-论文：本文将博弈论引入到高校预算编制过程中，通过利用博弈论的原理构建博弈模型，利用非合作博弈模型对高校预算编制过程分析和探讨，进而提出预算编制的对策及建议。论文关键词：预算,资源,竞争,博弈在高校预算管理的资源配置决策中，各系部一旦占有更多的资源，将有助于其更好、更快完成承当的工作任务，受此影响，相关的资金使用部门首先考虑争取更多的资金，为争抢有限的资源，会展开相互竞争的博弈，使得预算过程充满剧烈的竞争。在预算总规模既定的条件下，这种此消彼涨的竞争关系更加明显，本文尝试通过对这一竞争博弈分析，探索提升预算编制过程中的可行措施。一、博弈的根本理论所谓博弈
2、，即各参与人面对一定的环境条件，在一定规那么下，同时或先后、一次或屡次的从各自所允许的几种选择中进行抉择并加以实施，最终各自取得相应结果的过程。博弈论主要研究参与人在某种活动中的理性行为以及在所有参与人都采取理性行为的假设下博弈的最终结果。也就是说当一个主体，如一个自然人或一个团体的选择受到其他人或其他团体选择的影响，而反过也来影响其他人或其他团体选择时的决策问题和均衡问题。简言之，博弈论主要研究的是理性参与人之间的相互冲突与合作。博弈论包括参与人、信息、行动、战略、支付效用或得益、结果和均衡等因素。所谓的“纳什均衡，指的就是这样一种人与人相互关系所处的状态，在这种状态下给定其他人所采取的战略
3、，一个人只能采取某种战略才能获得最大利益或使交易费用最低，而到达这种境界必须经过“屡次博弈才能到达，是所有参与人的最优战略组合。博弈论可从参与人在博弈中的行为是否具有合作性划分为合作与非合作博弈。合作博弈理论的分析单位是群体，而非合作博弈理论的分析单位是参与博弈的各参与人。虽然他们可能合作，但这样做的前提是合作必须符合所有参与者的利益。以下将利用非合作博弈模型对高校预算编制过程分析和探讨。二、预算编制的博弈分析本文中，各系部为预算的编制部门，预算委员会为预算的审核部门。如果将高校每个系部作为一个独立个体加以考察，其提出的预算申请大体由两局部构成：一是以上年预算规模为根底，加以适度调整的拨款；二
4、是因特殊情况申请的追加拨款。如果以表示第个资金使用者在时期的预算资金需求，那么为前一时期即1时期实际分配的预算规模；以A表示第期相对于前期的预算调整幅度通常情况下A，即每个资金使用者的预算规模呈现渐增趋势；以B表示当期该资金使用者获得的追加拨款数额；那么单个资金使用者的预算需求函数可以表示为：也就是说，资金使用者实现自身预算规模最大化的途径有两个：一是在上年预算规模的根底上，尽可能扩大本年预算的增加幅度；二是在因特殊因素而可能出现预算追加的情况下，尽可能获取更多的补充预算拨款。每一资金使用者都在努力证明本部门比其他部门更重要，理应获得更多的增量预算资金配给，不同资金使用者就是在这样一个根本框架
5、下，展开彼此之间的预算竞争。高校预算编制过程中，预算委员会以高校的开展战略为目标，而各系部以本部门的利益最大化为目标，目标的不一致造成预算委员会与系部、各系部之间相互博弈，预算额度的最终确定是博弈的结果。一根本假设在对预算编制过程进行博弈分析之前，提出本文的假设：假设：资源的稀缺性。每年年初随着财政批复预算的下达，高校可用资金量已确定，在预算资金既定的条件下，由于资源的稀缺性，各系部之间在预算资金的使用上存在着此消彼长的竞争关系，不存在有约束力的协议使个体利益与集体利益之间的矛盾可以被调和，即各系部之间的预算博弈是非合作的博弈。假设：博弈方决策理性。在预算编制过程中，无论是预算委员会还是各系部
6、，都理性地进行决策，为各自的利益最大化作出最正确策略选择。假设：信息不对称。在现实决策活动中，决策方对彼此信息的掌握并不总是很充分和对称的。预算委员会根据掌握的有限信息，对各系部上报预算的真实性进行判断。各系部虽然完全了解预算的真实性，但为了自身利益最大化，各系部可能会隐藏真实信息，从而造成预算委员会和各系部之间的信息不对称。同理，各系部对预算委员会的信息也未必完全了解，各系部之间的信息也存在不对称性。二以系部为不同利益集团的竞争：囚徒困境在预算规模既定的条件下，这些不同资金使用者之间的利益是彼此对立的。各系部间竞争的手段是多种多样的：既可能是通过代表本部门的利益集团向资源配置决策主体施加压力
7、；也可能是利用各种手段进行游说；还可能利用自身的信息优势，强调本部门工作的重要性而提高预算额度等等。这种争取超额预算资金配给的努力通常是要花费相应本钱的，但力争本部门的收益大于本钱是其竞争努力的根本准那么。由于预算规模既定，而这种竞争是需要相应本钱的，需求方之间的竞争并非是一种“零和博弈，因为在竞争过程中会把大量的内部资源消耗在彼此竞相进行的交易之中。这一过程就像美国经济学家萨缪尔森所比喻的那样，在看节日游行的时候，每个人都踮起脚尖，试图使自己的视角好一些，结果大家都比原来付出了更多的努力，同时大家的视角都没有得到改善。下面利用博弈论中的“囚徒困境非合作博弈模型，进一步分析部门间竞争的博弈过程。
