麦当劳swot分析第一篇：麦当劳swot分析 麦当劳SWOT分析 （S）优势 因素1，经典的经营理念（Q质量、S服务、C清洁、V价值） 麦当劳从建立伊始就秉承着这样的经营理念，这四项因素也构成了企业的核心哲学，体现着企业的特色在这样标准下，员工的行为更为规范，服务也更加有统一标准，这是一个企业得以生存的最重要依据 意义：维持企业长期竞争；统一服务标准；更专业；更有效 因素2：良好的企业形象 麦当劳作为餐饮企业在逐步扩大中华市场的同时，担负起了自身的社会责任多年举办慈善公益活动，并且在中华各处为儿童健康成长不懈努力关怀社会回报社会的举动使得企业形象在国民心目中较为优秀，在同类企业中得优势 意义：好的企业形象是消费者信任的理由；培育青年消费者偏好因素3：完好的员工管理制度 麦当劳为每一位员工供应培训和晋升的机会每周有细心设计的麦当劳培训班，让员工精于业务；供应管理岗位实习，让青年人有机会在管理岗位大显身手每年麦当劳各个门店都会进行内部的庆典活动，邀请员工参与派对活动这些活动让员工更加喜爱自己的工作，员工忠诚慢慢形成 意义：提升员工素养，员工忠诚，使工作主动，业绩提升。
因素4：严格的选材，优质的食物 麦当劳在中华市场的原材料的供货商，高标准的原料供应保证了食物的美味将猪肉汉堡作为主打特色产品，引得市场好评每一家麦当劳统一的质量让顾客不必担忧产品存在差异性 意义：统一标准食材，美味严格要求 因素5：广告到位 麦当劳每季度要推出多款广告，明星大腕的演出是产品知名度提升独特新奇的广告在平面媒体，网络媒体，纸质媒体，移动媒体等多方位立体出击，轰炸着消费者的听觉、视觉、近期随着微博的流行，公司又推出了微博互动，这也是公司促销和广告的又一新渠道意义：提升市场知名度，吸引消费者 (S)实行的行动： 1、严格操纵进货渠道，选择最优的供货商； 2、对优秀员工进行全集团范围内嘉奖，提升员工工作乐观性，制造员工忠诚； 3、让服务社会行动走进社区，贴近周边群众（如社区帮老） 4、操纵新媒介的宣扬，时时关怀最新流行趋势（例如微博派发使用券、团购优待券、与人人网等社交网站合作等） (w) 劣势： 因素1：产品开发过慢 相较于同行业最大的竞争者肯德基（KFC）而言，麦当劳在中华市场的新品开发速度缓慢，没有新产品刺 激市场，非忠实顾客就会对品牌失去爱好。
新品开发对于餐饮企业是很重要的一部分产业 意义：产品没有鲜美感，口味匮乏 因素2：顽固地坚持本土化 顽固的追求美国的高要求、全球统一化结构，没有发觉中华市场的独特性曾有段时间，麦当劳在中华受到抵制，缘由就是他过于高调的美国背景相对于肯德基的敏捷、擅长变通，麦当劳为此失去了许多人的青睐这从另一个角度反映出麦当劳的公关本领较差 意义:沟通本领薄弱；让消费者对品牌产生忠诚度，留下冷漠的印象 因素3：新兴售货渠道进展过慢 麦当劳的“得来速”餐厅早在1975年就已经在美国本土营业，进入中华市场20多年来，2022年才在广州东莞有了国内第一家“得来速”汽车餐厅中华的运输正在飞速进展，而迄今在全国也是有10多家，在上海这样的大城市只设有2家，可见公司对于这一明显很有进展潜力的分支板块并没有引起重视一方面增开新店数量削减、门店利润消减；另一方面有不懂得利用资源开发新领域，难怪麦当劳在中华的进展进入了停滞期 意义：进展规划落后于中华实际进展 W需实行的行动； 1、加快产品创新，以新产品吸引消费者； 2、加强公关手法，有效处理公关危机； 3、融入中华市场，适时运用中华风，结合美国本土特色，留下新的印象； 4、改良配方，运用健康食材，从根本上解决高热量低养分的问题，进而化解市场给与的压力； 5、加速“得来速”餐厅的中华进展，开拓新的战场。
机会(Opportunity)： 1.大陆加入WTO，经济全球化，新市场之空间大 据分析，将来20年，将是我国经济高速增长的黄金时代，我国将连续成为经济增长中最活跃的地区之一 到2022年，我国经济生产力进展水平将接近美、日等国当时快餐业进入全面进展阶段的水平，同时，我国可望由低收入国家进入中等收入国家的行列，居民消费水平提高，消费层次提升，这些都将为麦当劳进入全面进展的黄金时期供应最有利的因素和条件 2、麦当劳将会更存眷 二、三线城市 在危机期间，许多的 二、三线城市所受的经济恐慌相对于较小，以是麦当劳会把这些个地域作为市场研发的重点云云看来，经济恐慌却是增进了许多 二、三线城市的畅通或者第三财产的成长从国度或者地域经济的群体来看，这就是所说的的塞翁掉马实在麦当劳也可借此周全进驻大中华地域 2）收集经济的活跃，神州收集事业的不停成长为麦当劳神州特许谋划进程项加足了Hp（马力）迩来麦当劳加大其收集投入 麦当劳 公司这段选用了Corporate Yahoo!(企业雅虎)为其成立了流派网站，以处理完成其繁杂的后勤办理不懂的题目，即为其散布到全球的员工、连锁店业主及供应商供应对信息系统的拜候本领 “公司的方针是使这一流派成为员工开展同样平常工作的处所” 威逼(Threat)： 1、同业间之企业形象差距渐小 2、同业间之产品、服务水准差距拉近 3、外食业之进入障碍低、新店扩张飞速 4、国际经济景气不佳、国内政治担心 T 麦当劳神州特许谋划的威吓 受全球金融危机的影响，中华也不破例是以在中华，麦当劳也不免受到困难困苦： 1开店数目会削减 在经济恐慌工作，由于至关一部分的投资人会有不雅望迎候和保有现金的灰心投资生理，以是其投资决议信念肯定是受到影响；同时，许多特许人企业也会遇到因消费低迷而引起的直接市场坚苦，以是，岂论是在直营店或者加盟店的开设数目方面，均可能削减，甚或者是大幅度地削减 2. 麦当劳的特许谋划用度会削减 面临经济恐慌，麦当劳企业为了加盟事业的成长，务必会接受给加盟商让利的招商优待对策，以与加盟商共渡因难关口特许人企业招商优待政策的此中最凸起的体现之一就是其特许谋划用度会削减，首要削减的种别会包孕一次性缴纳的加盟金、按期缴纳的权益金等削减的体式格局会有许多种，好比直接地在数据上削减、容许加盟商分期付款、向加盟上推出二手装备等 3. 致力于单店获利、品位办理 由于开店数目的削减和消费的低迷实际，麦当劳神州总部会有更多的精神和压力来提高单店的获利办理程度，夸大以品位吸引更多的主顾以是，2022年将会是麦当劳的单店群体获利本领和程度、品位办理上涨的一年这也不掉是麦当劳群体晋升自我的良机 4.来自同质财产的威吓，好比说肯德基，必胜客另有来自神州本土快餐行业的威吓，例如，华莱士，德克士，桂林人，绿野仙踪等等 其次篇：swot分析 一、个人SWOT分析: 优势（Strengths）： ◆学习本领强 在与企业其他人员相比，高校毕业生的学习本领、适应本领、创新本领比较强，肯吃苦，肯上进。
本科阶段是同学思维最为活跃的阶段，固然不像讨论生、博士生在学术讨论方面那么深化，但是本科生想法多、思维活跃、学习效率高，对于市场营销相关工作来说，这是突出重要的本领和素养 ◆乐观的心态面对工作 如何保持一颗平常的心态去面对就业对于高校毕业生显得突出重要当今教育已由“大众化教育”代替了“精英教育”，高校生已不是天之骄子该生生活态度比较乐观，能够依据自身实际状况，确立合理的目标，正确自我定位，增加自信念，培育良好健康的心理素养，调整择业心态，乐观投身到就业队伍中去，敢于竞争、擅长竞争 ◆工作热忱与责任心 熟话说，“爱好是最好的老师”，只有对一份工作感爱好，怀有很高的热忱，才能把工作真正的做好求职者有责任心、爱心，并且笃爱做相关的工作 ◆ 良好的外语技能 现在的中华是走出去的中华，中华的企业也是走出去的企业现在很多大中企业都要求求职者有良好的外语技能，许多任职资格中都明确提出要求经过国家英语四六级该求职者已经过国家英语四六级，并具有必定的英语沟通水平，所以会突破许多瓶颈，成为众多竞争者中的优势 劣势（Weaks）： ◆ 弱势文凭 中华高等教育正在从精英教育向大众教育转变，越来越多的青年人获得了接受高等教育的机会。
从社会进展的角度来讲，大批高素养的高等人才的培育是与我国迅速进展的社会经济水平相适应的但随着中华经济转型进入攻坚阶段，高校生就业冲突日益突出，在这样的大背景下，中华高校生就业形势也日益严峻，越来越多的高校生面临着毕业就等于失业的危急对于很多一般院校的同学来说，在这一场就业的竞争中更加的处于一种弱势的地位，他们手中的这一张文凭也在激烈的市场竞争中成了“弱势文凭”随着高等教育规模的急剧扩大，是否接受过高等教育已不再像以往那样起打算性作用用人单位更加看重毕业生接受的是什么层次和类型的高等教育学历和学位的信号作用在人才、劳动力市场上的作用比以往任何时候都显得突出对此，一般二本院校的同学就处于了被动地位，有同学一言蔽之:“就业市场遵循的法则永久是争夺重点、名牌高校、热门专业的本科、讨论生人才，出身寒微的二本一般院校同学只能患病使他们倍感寒心的冷遇 ◆ 就业企望值偏高 近几年，一般高校毕业生在就业过程中的就业企望值始终偏高，主要体现在：一方面是对就业地区的选择上，大多数毕业生在选择用人单位时，比较青睐于一些东部地区、经济发达地区的用人单位，他们看重的是这些地区经济进展快，自身进展机会相对在欠发达地区要大的多。
而一些西部地区、欠发达地区即使出台许多优待政策，仍很难吸引、留住人才另一方面是对单位待遇企望值过高据调查，毕业生对用人单位待遇的标准随着不同的求职阶段而逐步降低这说明随着毕业生不断出入各种人才沟通会、参与各种面试笔试后，合理调试就业心态的同时也在不断调整就业企望值这是一般高校同学普遍存在的问题和劣势 ◆工作阅历的缺少 毕业生在初次就业时，简历中很明显的劣势就是缺少工作阅历，但是现在社会上大大小小的人才沟通会上用人单位打出的聘请要求大部分都要有必定的工作阅历，这对毕业生来说是不能克服的“软肋”该求职者更是没有一次社会及工作阅历，所以这在求职过程中时很大的劣势 机会（Opportunities）： ◆就业机会多 就业豪爽面来说，中华现在正处于一个飞速进展的阶段，面临着各种挑战和机遇，所以我们拥有这宽阔的市场，给我们的机会也突出突出多，结合自身状况抓住机遇就能够有有余的进展空间加入世贸组织后，中华面临的国际化形势给个人也供应了更多的机会，可以在更浩瀚的舞台呈现个人优势，比如英语作为国际沟通的工具发挥的作用就很大就专业方面来看，行行业业都需要大量的市场营销相关的人才，所以对于该求职者来说，机会相对较多。
◆良好的校内聘请平台 相对于社会聘请，应届毕业生最大的劣势就是缺少工作阅历，而校内聘请平台相对弱化了应届毕业生的这种劣势经过校内聘请，企业盼望能找到更具有进展潜力和活跃的人才，为企业注入鲜美血液，特殊是对创意、创新要求比较高的一些企业现在大多数企业在聘请行程中都有校内聘请这方面，这无疑为广阔应届毕业生供应了更多的机会 威逼（Threats）： ◆就业。