残疾人专职委员管理报告 编者按：本文主要从我区残疾人专职委员管理工作的现状；我区残疾人专职委员管理工作中存在的问题；谈谈如何做一个合格的残疾人专职委员；进行叙述其中包括：建立了一支专职委员队伍、强化了专职委员的业务培训、加强了残疾人专职委员的考核工作、发挥了残疾人专职委员的作用、在购买公益岗位方面、在专职委员待遇方面我们处于中等偏下水平、在专职委员待遇方面我们处于中等偏下水平、个别残疾人专职委员工作不深化，作用发挥不是很好、要有较好的综合素养，具备履职的本领、要立足于社区，服务社区、专职委员定位，开创性地工作等，详细材料详见： 残疾人专职委员是指在街道残联主席团和社区残协委员中，经过购买公益性岗位或协商推举方式选聘产生的，与其它委员比较相对专职的，帮助残联理事长或残协主席开展残疾人工作的残疾人（含残疾人亲友）委员他们的主要工作是：协作街道残联、社区残协做好本地区的残疾人工作亲密联系残疾人，代表其利益，倾听其心声，反映其需求；协调有关部门，做好残疾人生活保障、就业、教育、康复、维权、无障碍、志愿者助残等工作；为残疾人工作供应“量体裁衣”式共性化服务团结、教育、带领残疾人活跃基层文化生活，参加和谐社会建设。
一、我区残疾人专职委员管理工作的现状 依据中残联与省、市残联的要求，我们严谨对比《基层残疾人组织规范化建设标准》，细心组织，严格选择，建立了一支稳定、务实、高效的残疾人专职委员队伍 1、建立了一支专职委员队伍目前我区共选聘了73名残疾人专职委员，而且全部是残疾人其中街道9名，社区64名男性占71%，女性29占%；文化程度学校及以下占49%，高中和中专占37%，高校（含大专和本科）占14%；30岁以下占7%，30至40岁占18%，40至50岁占50%，50岁以上占25% 2、强化了专职委员的业务培训在残疾人专职委员的管理工作中，我们深深体味到，残疾人专职委员的作用发挥的好坏，很大程度上取决于残疾人专职委员的个体素养和本领人选上来了，如何开展工作是当务之急我们特地邀请了省、市残联相关处室的领导为全区73名残疾人专职委员在政策律例、组织协调、综合服务、专业学问等方面进行了培训区残联的同志也结合各自所分管的工作，对残疾人专职委员进行了授课经过加大培训力度，提升了残疾人专职委员的工作本领，促进了基层残疾人工作水平的提高 3、加强了残疾人专职委员的考核工作在严谨分析讨论各地残疾人专职委员管理阅历的基础上，区残联下发了《**区残疾人专职委员管理对策》和《**区残疾人专职委员考核对策》，以加强管理，培育一支稳定、务实、有本领的专职委员队伍。
《对策》定义了专职委员的概念，明确了专职委员的工作职责以及选聘条件、方式、程序、培训、考核和嘉奖等规定《对策》的施行将使专职委员的选聘更加科学规范，使专职委员的权益得到切实有效的保障 4、发挥了残疾人专职委员的作用大部分专职委员上岗以后，爱岗敬业，利用其“与残疾人心理沟通障碍小，思想沟通共鸣多”的自身优势，怀着剧烈的责任感和满腔的热心、爱心、耐性，诚意，走家串户，深化残疾人家庭开展调查摸底工作，建立基础数据宣扬党和政府的相关政策，反映残疾人的实际需求，为残疾人供应“量体裁衣”式的共性化服务专职委员作为我区残疾人工作的一支新生力气，在基层残疾人工作中，在广阔残疾人身边正发挥着越来越乐观、越来越重要的作用，成为了残疾人事业的宣扬员，康复询问员、就业指导员 二、我区残疾人专职委员管理工作中存在的问题 我区残疾人专职委员的管理工作固然进展较快，在市残联基层残疾人组织建设会议上我们做了重点发言，但我们醒悟看到，与全国其它一些先进地区相比还有必定的差距主要表现在以下几点： 1、在购买公益岗位方面，我们远不如**、**和**，他们用政府再就业资金为残疾人专职委员购买公益岗位；**将社区残疾人专职委员纳入社区工作人员的统一聘请范围；**市专职委员补贴全部由当地财政实行定补。
而我们是实行协商推举赐予必定补贴的方式选聘专职委员，经费从残保金支出 2、在专职委员待遇方面我们处于中等偏下水平区专职委员的待遇是每月800元，外加“五险一金”；**省残联明文规定，全省乡(镇、街道)的专职委员每月不得少于600元，社区(村)专职委员不得少于300元市下关区规定每年给街道专职委员的补助不得少于10000万元，**、**的标准也比较高而我们街道是400，社区200，没有保险和公积金，专职委员参保率只有34% 3、个别干部对发挥残疾人专职委员的作用熟悉不到位，有顾虑，不敢放手怕他们干不好，觉得与其让专职委员干还不如自己干，省得困难 4、个别残疾人专职委员工作不深化，作用发挥不是很好在调研中发觉，他们没有深化残疾人家庭，对残疾人底数不清让他讲讲，你做了些什么事，帮忙残疾人解决了些什么困难，有没有生动的事例，残疾人现在的思想状况如何，有什么倾向性的问题等，都很难说清晰新晨 不能发挥作用，只是挂个名，更谈不上共性化服务了 以上问题固然只是个别现象，但应当引起我们有余的重视，说明我们在残疾人专职委员使用管理方面的确存在一些不够完竣的地方 三、谈谈如何做一个合格的残疾人专职委员 1、要有较好的综合素养，具备履职的本领。
残疾人专职委员的基本条件，已在《**区残疾人工作管理对策》中作了明确的规定，要成为合格的专职委员，务必要在几个方面作进一步的努力，一是注意政治素养提高，个人要对所从事的事业肯有剧烈的事业和责任感，恪守职业道德带着感情去做工作，肩负责任去完成任务二是要提高业务素养，熟识社区残疾人工作的业务，特殊是对残疾人的服务项目与内容，能娴熟地操作与运用三是要具备良好的心理素养，遇到困难挫折，有承受本领和接受挑战的士气，心胸开阔，善待他人，敢于负责任，并要有与人能沟通的本领与技巧四是要不断提高本领素养，本领素养不在于完成任务的程度，而是解决问题的本领，开拓创新的本领五是作风素养，专职委员的言行举止在工作中，不是个人的行为，而是组织的代表与利益，要有剧烈为残疾人服务的意识素养和本领的提高，关键在于学习，在工作中学习，向他人学习，向书本学习 2、要立足于社区，服务社区残疾人专职委员就是特指为社区残疾人服务的专职人员因此，专职委员必定要立足于社区，关怀社区建设我们要非常醒悟地看到，社区残疾人工作的进展有赖于社区建设的环境，社区残疾人工作与社区建设是相互依存的残疾人专职委员必定要扎根社区，了解本社区残疾人基本状况和需求，要保持与社区残疾人的亲密联系，要准时把上级政策与要求贯彻落实，把残疾人合法权益和保障措施摆到重要位置。
制造条件，乐观想对策，活跃残疾人的文化生活，提高他们参加社会生活的本领专职委员工作成果的检验标准之一，就是要看社区残疾人满足不满足同时，还要与社区的其他工作人员搞好关系，要将残疾人工作自觉的入社区的工作大局，接受领导和管理 3，按专职委员定位，开创性地工作残疾人专职委员要成为残疾人事业宣扬员、信访调解员、康复协调员、自强独立示范员、社区助残服务管理员要做好这项工作，务必要在上级残联指导下，领悟残疾人事业进展战略，熟识相关律例政策，在残疾人与基层组织中架起链接的桥梁，同时乐观开展残疾人事业的宣扬，改善社会环境，制造条件推动事业的进展充塞利用社会资源、社区资源，发挥资源整合力气，实现工作目标，开创性地工作 6 / 6。