《企业员工考勤管理制度 (42)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业员工考勤管理制度 (42)（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司管理制度之考勤制度目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。考勤范围:公司在册员工。特殊原因员工不考勤须总经理批准。考勤方法:公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;考勤工作由办公室专人负责,门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。考勤打卡时间:冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至 17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至 17:30晚班18:00至24:00有关规定:考勤规定由办公室为每位员工编制考 勤卡号,天上下班应依次排队进行刷卡，
2、每个人只能刷本人的考勤 卡 有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次打卡者罚款10元。因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单 说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日 不填写出门单视同没打卡处理。员工必须自觉遵守劳动纪律,不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、 下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。连续旷工三天或一个月内累计旷工6天,给予除名处理;旷工半天以上者，取消当月奖金; 旷工的扣罚标准:旷工天数0、5天1天1、 5天2天2、5天3天 扣 月工资(含计件)10%2
3、5%40%60%80% 100%持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实,及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。请假、外出手续:员工因公外出、或请病、事假、事先向部(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须
4、由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。请假同意后联交值班门卫后方可离开公司,请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。办请假手续擅自离岗的作旷工处理。上班时间内，若员工需外出办事,必须部门主管的可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50-200元的罚款处理;因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、 采购人员等)，可持经总
5、经理或副总经理特批的出门 证出入，不必另行 签 具。探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称),每年可享受15天探亲假(包括星期天),可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。探亲路费报销要凭合法的票据，
6、路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超 支部份自负;副总、总工可报机票。探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。婚假:法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工,凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。婚假期间工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。产假: 女员工符合计划生育条例，产假为90天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单,经部门负责人批准，累计补休超过1
7、2天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理;补休期间工资照发,但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处;具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。其他售后服务和技术人员因公出差,逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。公司管理制度之考勤制度一、迟到与早退1、上午晚于9: 00时及中午晚于13: 00时视为迟到。2、中午12: 00时之前及下午18: 00时之前离开公司视为早退。3、鉴于市区内交通状况，部门主管及以上职务每月累计迟到不超过2次时不作处罚(须9: 30时之前到岗) ;普通员工每月累计迟到不超过4次不作处罚(须9: 30时之前到岗)。4、超出以上
8、规定次数每次扣除全月全额工资的1/60 (以迟到总次数计)。二、病假、事假与旷工1、除国家明文规定公休日外,因病或因事不能上班均为病事假，事先 或事中24小时内未向主管负责人书面或口头请假的、或请假未批准确不来上班的为旷工。2、迟到或早退时间超过3小时记为半天事假。3、病事假每半天扣除全月全额工资的1/43，每1天扣除全月全额工资的1/22;旷工扣除额度加倍。三、婚假与丧假1、婚假期公司发放固定工资800元，丧假期公司发放固定I资600元。2、婚丧假期按工作日停发工资，工作日内每半天扣除全月全额工资的1/42- 1/46, 每1天扣除全月全额工资的1/21- -1/23。四、产假女员工因怀孕、辅乳等不能到岗，允许请长假在家休息，公司发放基本工资(不低于北京市规定的最低生活标准工资)。男员工在三天产假内发放基本工资 (不低于北京市规定的最低生活标准工资)。五、因公外出员工因公外出须填写有部经理签字的因公外出单交前台，否则按早退或事假处理。六、最低收入保障因病事假或迟到早退扣除工资，最高限度为保证当月实发工资不低于北京市规定的最低生活标准工资。
