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1、珠宝营业员工作计划与珠宝营业员工作计划2018 汇编珠宝营业员工作计划一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证, 从保安队组建开始 , 我们在队伍建设上就坚持“两手抓”: 一手抓人员的配备 , 一手抓素质的提高。在人员的配备上 , 我们从江西警官学校招聘了21 名学生队员 ; 同时 ,我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力 , 我们团队的人数从当初的 7 个人 , 增加到现在的 39 人, 是刚开始时的 5 倍之多。在队伍建设上 , 我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时 , 高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后 , 我们都要
2、组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家 , 来为队员讲授消防方面的知识和技能 , 使队员都能尽快掌握各项基本的本领 , 达到上岗的要求。队员上岗后 , 我们还坚持每周 2 天的技能训练 , 风雨无阻 , 冷热不断 , 使队员的业务素质不断提高。二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证, “不以规矩 , 不成方圆”。团队组建后 , 我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度 , 对团队实行准军事化管理 , 用制度来规范大家的行为 , 用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前 15 分钟到岗进行交接 ;
3、 队员上下班都必须列队行进 ,充分展示军人的素质和风彩。第1页共4页三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方 , 不同的岗位 , 各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚 20 出头 , 血气方刚 , 这既是我们保安工作的需要 , 同时 , 也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大 , 但是可变性也很大。因此 , 我们在队伍建设工作中 , 要把思想道德建设贯穿始终 , 紧抓不放。在工作方法上 , 我们根椐不同队员 , 不同情况 , 灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训 , 与队员个别谈心 , 交心 , 典型案例教育 , 举行升旗仪式等多种形式, 灵活
4、多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹 , 组织全体队员在学习的基础上 , 展开“人的价值在哪里 ?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员 ?”、“我认为一位合格的保安班长应是 ”的大讨论 , 每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章 , 并且大多数队员都能把学习落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错, 我们要求 :不得隐瞒 , 及时上报 , 有错必纠 , 有错必改 , 惩前治后 , 引以为鉴 , 强化精神, 改进工作。第2页共4页珠宝营业员工作计划2018财务工作计划光阴似箭日如梭 , 转眼间半年已经过去。回顾我们保安队在扬
5、州国际珠宝城半年来的工作 , 可以说是成绩多多 , 受益多多 , 体会多多 , 但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作 , 根据领导的要求 , 现对半年来保安队工作总结如下 : 一、关于上半年的工作我们是今年 1月 9 日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队 , 而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作 , 责任重大 , 压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命 , 上半年我们重点抓了三项工作。一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证 , 从保安队组建开始, 我们在队伍建设上就坚持“两手抓” : 一手抓人员的配备 , 一手抓素质的提高。在人员的配备上 , 我
6、们从江西警官学校招聘了 21 名学生队员; 同时 , 我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力, 我们团队的人数从当初的 7 个人 , 增加到现在的 39 人, 是刚开始时的 5 倍之多。在队伍建设上 , 我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时 , 高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后 , 我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家 , 来为队员讲授消防方面的知识和技能 , 使队员都能尽快掌握各项基本的本领 , 达到上岗的要求。队员上岗后 , 我们还坚持每周 2 天的技能训练 , 风雨无阻 , 冷热
7、不断 ,使队员的业务素质不断提高。半年来 , 我们保安队已成为一支拉得出 , 打得响 , 有较强执行力和战斗力 , 能出色完成任务的队伍。二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保第3页共4页证, “不以规矩 , 不成方圆”。团队组建后 , 我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度 , 对团队实行准军事化管理 , 用制度来规范大家的行为 , 用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前 15 分钟到岗进行交接 ; 队员上下班都必须列队行进 ,充分展示军人的素质和风彩。三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方 , 不同的岗位 , 各人的综
8、合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚 20 出头 , 血气方刚 , 这既是我们保安工作的需要 , 同时, 也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大 , 但是可变性也很大。因此 , 我们在队伍建设工作中 , 要把思想道德建设贯穿始终 , 紧抓不放。在工作方法上 , 我们根椐不同队员 , 不同情况 , 灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训 , 与队员个别谈心 ,交心 , 典型案例教育 , 举行升旗仪式等多种形式, 灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹 , 组织全体队员在学习的基础上 , 展开“人的价值在哪里 ?”、“怎样
9、做一名政治合格、业务过硬的保安队员 ?”、“我认为一位合格的保安班长应是 ”的大讨论 , 每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章 , 并且大多数队员都能把学习落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错 , 我们要求 : 不得隐瞒 , 及时上报 , 有错必纠 , 有错必改 , 惩前治后 , 引以为鉴 , 强化精神 , 改进工作。形式多样的思想品德教育 , 收到了实实在在的效果。无论在工作上 , 还是在日常生活中 , 我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即 : 工作积极主动的多 , 消极应付的少 ; 干事情吃苦在前的多 , 讨价还价的无 ; 做好人好事的多 , 违纪背法的无。第4页共4页
