《医学生招聘面试常见问题汇总及技巧总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医学生招聘面试常见问题汇总及技巧总结（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 医学生招聘面试常见问题汇总及技巧总结 面试中的常见问题汇总一、个人背景情况1、请谈谈你自己的情况/自我介绍。各位老师大家好。我叫，今年岁，人。我性格开朗，爱好打篮球、爬山、看电影。医科大学级专业硕士研究生，在人民医院规培三年，在上学期间，一次性通过国家英语四六级考试计算机考试，职业医师资格考试，多次获得校级二等、三等奖学金。并在国内期刊发表2篇论著。熟练word、excel、spss 等办公及科研软件。2、请介绍一下你的家庭情况。了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭
2、成员的良好状况。宜强调家庭成员对自己工作的支持。宜强调自己对家庭的责任感。3、请简单介绍一下自己，你认为报考这个职位有什么优势？有什么劣势？优点:我性格开朗，乐于帮助他人，待人真诚，有很强适应能力和团结精神。我勤奋好学，学习效率很高，具备快速学习能力。对待工作，我仔细认真，积极肯干。缺点：比较年轻、阅历比较浅、工作经验不丰富。但我相信，在经后的工作中，我会不断充实自己，理论联系实际，不断积累工作经验，全心全意为病人服务，做一名合格的医务工作者。二、求职动机与愿望1、请谈谈你对我们医院的了解。成立七十多年，逐步发展为集医疗、教学、科研、预防、保健、急诊急救为一体的现代化综合性医院，心血管内科、神
3、经内科、肿瘤内科、普外科、手足显微外科、眼科、功能科做为市重点专科，具有雄厚的技术力量，先进的医疗设备；在近三年全省运行与管理排名中，“综合排名”稳居全省前名，“经营管理”专项排名荣获三年三连冠。获得“全国百姓放心医院”、“全国院务公开先进单位”等多项荣誉称号，能够进入贵院工作是我的荣幸，我相信在贵院工作也可以更好的锻炼提升我自己。2、你未来职业生涯的规划？进入一家有规模实力的医院，利用自己所学与经验，通过进一步的实践提升，以及与贵院专家、同事的交流与学习，成为在地区或业界有影响力的内科专家。当然如果有良好的发展机会，更希望能成为集专家型、科研型及管理型于一体的复合型人才。3、你对职位的近期目
4、标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪些方面加强什么能力？如何快速切入工作角色？首先，我会尽快熟悉医院文化，工作程序，医疗应急机制，医疗设备及医院能够开展的相关检查、检验项目；其次，我会根据医院对我的工作定位，根据相应岗位的工作要求，来履行其责任；同时，尽快配合医院做好医师执业证的变更，我目前在海珠区卫生局注册，变更注册相对简单。相信我会很快进入角色，为医院效力。4、你希望有什么样的工作环境？你选择工作的标准是什么，对岗位和待遇有何要求我相信医院会给我一个合理的价值定位，对岗位和待遇没有特殊要求，愿意服从医院的安排。5.你为什么选择我们公司？我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十
5、分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。6.对这项工作，你有哪些可预见的困难？迂回战术“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”7.如果我录用你，你将怎样开展工作”迂回战术“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”三、人际关系倾向1、在工作过程中，如果你的几个上级医生意见有分歧，你怎么办？首先做好本职工作，不让人际关系影响到工作的进程。反省自己，找出问题所在。若自身方面问题，向其道歉，求得对方原谅；若是他的问
6、题，则与之沟通，化解矛盾。实在难以处理，汇报上级领导，让领导处理。2、假如你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你的上级医生，由于年龄的关系，老同志工作热情不高，你提出的建议经常被他搁置。这时，你怎么办？工作的过程中，遇到你与上级领导/医生的诊治有较大差异时如何处理？答：第一认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果.第二和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性.第三如果方案没有问题,那么根据不同的
7、原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.3、假如你是正职领导干部，而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同志，你在处理相互之间的关系时，应把握什么原则？谦虚谨慎，刚进科室能力和经验都不足，要虚心向老师、同事学习，善于发现别人的优点，获得信任学会尊重别人，只有你尊重别人，别人才会尊重你一开始和大家不熟悉，要热情主动沟通，多参加集体活动，增加了解，融入集体当中待人真诚，别人有困难尽力帮忙，工作中主动承担一些比较繁重的任务，有吃苦精神，不计较个人得失。4、你喜欢什么样的领导和同事？做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应
8、环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。5、同事会表现，你不会表现，领导不喜欢你，你怎么办？【答案】我想从两个方面来理解“表现”的含义：（1）如果这个“表现”是指拍马屁，在领导面前邀功的含义的话。首先我会端正自己的工作态度，工作是为了实现个人的价值，不管领导看到还是没看到都要一如既往地努力工作，不能因为领导不喜欢就不好好工作，或是做违背自己原则的事情，以博得领导的喜欢。同事爱在领导面前表现，我不会因此就讨厌他，不和他打交道，每个人有每个人的为人处世的方式，我相信，只要自己付出了真诚的努力，就算不会给领导拍马屁，也不会影响我工作的积极性的。（2）如果这里的“表现”是褒义的，
9、指与人沟通，打交道的能力的话，那么同事会表现，我应该好好向他学习，加强与人沟通和交往的能力，我想通过我的努力，会换来领导的刮目相看。6、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?（1）成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力（2）检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往，共同的兴趣爱好。（3）工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心（4）不在领导前拨弄是非（5）乐于助人（6）和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。7.工作中如何与同事相处1、谦虚谨慎，刚进科室能力和经验都不
10、足，要虚心向老师、同事学习，善于发现别人的优点，获得信任2、学会尊重别人，只有你尊重别人，别人才会尊重你3、一开始和大家不熟悉，要热情主动沟通，多参加集体活动，增加了解，融入集体当中4、待人真诚，别人有困难尽力帮忙，工作中主动承担一些比较繁重的任务，有吃苦精神，不计较个人得失。8、手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法?参考答案：首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的，如果一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性，本
11、着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下属提出的建议要认真分析，正确的建议要予以采纳，而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待，正确分析。非原则性问题上服从领导，重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此消极工作。四、职业能力1、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待?从心理学的角度来看大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。2、别人给你
12、送红包，你怎么处理表明立场，我们医务工作者是不能收红包的，救死扶伤是我们的天职。若病人及家属情绪特别激动，则暂时先收下红包，等手术结束再退还给病人，或把钱打到病人住院费中。要反省自己的言行，是否某些地方引起患者的误解，从而促使他们想到送红包。3、某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理？我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决进行自我反省，看看自
13、己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度4.你刚参加工作，病人不多怎么办1、分析原因，找出症结，及时改正。2、虚心向有经验的前辈学习。3、业务上精益求精，不断学习理论知识，勇于创新。4、努力提高服务质量，对待病人热情体贴。5、如何处理医患关系？对于医务人员，应当提高医术水平，提高医德修养，竭尽全力地为患者提供优质服务，让患者满意并产生信任，这对于建立和谐的医患关系大有裨益。对于即将踏上工作岗位的我们，要自觉学习相关理论知识，深刻理解“一切为了病人，为了病人的一切，为了一切病人”的精髓，并在工作中付诸于
14、实践。对于患者要加强就医道德的宣传。对于管理方面，医院要加强医务人员的管理，始终将社会利益放在第一位。此外，还应该制定相关的法律、条例来规范医患关系。我认为只有切实地做到以上这些，才能缓解当前紧张的医患关系。7.如何看待医疗纠纷1、医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。2、分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。3、谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者
15、一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。8.如何看待如今的医患关系如今的医患关系比较紧张，其产生的原因大体上有三方面：1、医者方面的原因：确实存在少数医生收受红包、索要回扣、责任心不强、业务能力差以及医院管理混乱等现象，均会引起患者不满甚至发生医患纠纷。2、患者方面的原因，患者不信任的就医心理，比如患者往往信任经验丰富的老医生，而对年轻医生缺乏信任感；患者对健康的期望值过高，在治疗效果的问题上，医生认为疗效比较理想，患者则认为效果不明显；患者由于所患疾病产生紧张、焦虑、烦躁情绪，向医务人员抱怨甚至出现过激的言行，这些都可能引起医患关系紧张。3、管理方面的原因，有的医院过分强调经济利益，常采取开大处方，重复多次检查等方法，这样做加重了患者负担而引起患者不满。通过提升医生素质，加强医院管理，这种现象是会得到改观的。4、社会舆论的引导很重要，要肯定医疗行业的主流，否则容易误导群众。9.对于
