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1、.劳动关系协调师二级入学测评理论知识一、单项选择题共60题,每题1分1、劳动关系的主体包括。劳动者与工会 劳动者与用人单位用人单位与行业协会劳动者与政府主管部门2、薪酬调查的目的主要是。提高职位评价准确性 用于职位分析解决薪酬的对外竞争力问题解决薪酬的内部公平性问题3、劳动权的本质是。生存权 发展权劳动保障权社会保险权4、在工资集体协商中,是确定工资水平的底线。A工资指导线B社会平均工资C上年本单位工资标准D当地最低工资标准5、人口对劳动力供给影响的主要因素不包括。人口规模人口性别比例 人口年龄结构人口城乡结构6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资的工资报酬。150
2、%100%200%300%7、绩效考核的内容不包括。业绩考核态度考核学历考核能力考核8、人力资源与其他资源的最根本区别是。再生性时效性资本性能动性9、下列关于劳动争议仲裁收费的表述,正确的是。劳动争议仲裁不收费 提起仲裁一方付费双方平摊费用 败诉方负担费用10、有权制定用人单位劳动规章制度的是。用人单位用人单位和劳动者用人单位和工会用人单位、劳动者和工会11、下列关于工资的表述,正确的是。A工资既可以法定货币支付,也可以以实物替代货币支付B工资既可以法定货币支付,也可以有价证券替代货币支付C工资应当以法定货币支付,不得以实物和有价证券替代货币支付D工资既可以法定货币支付,也可以实物和有价证券替
3、代货币支付12、下列关于职务分析的表述,正确的是。A职务分析的关键内容是职务说明B职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C职务分析是对某项职务规范任职资格的描述和研究过程D职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范任职资格的描述和研究过程13、劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可依法解除劳动合同,并以方式告知劳动者。A书面通知B书面通知或通知C书面通知或当面口头通知D当面口头通知14、安全生产教育的三级教育不包括。A入职教育B厂级教育C车间教育D班组教育15、用人单位劳动标准是指遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。A劳动者 B劳动关系双方C用人单
4、位D劳动者团体16、用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A三个月B半年C一年D二年17、下列属于劳动合同可备条款的是。A补充保险B劳动合同期限C休息休假D工作内容18、用人单位为劳动者提供费用的,可以与该劳动者约定服务期。A劳动安全卫生培训B专项培训C岗位适应性培训D转岗培训19、下列哪种情形,用人单位可以终止劳动合同。A用人单位合并 B用人单位分立C用人单位变更法定代表人D用人单位被依法宣告破产20、劳动定额是衡量的标准。A产品价值B工资水平C劳动效率D劳动价值21、非全日制用工双方当事人。A可以订立口头协议,但不得约定试用期B不
5、可以订立口头协议,可以约定试用期C可以订立口头协议,可以约定试用期 D不可以订立口头协议,但不得约定试用期22、计算经济补偿中采用的月工资是指劳动者。A在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资B在劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C在劳动合同解除或终止前六个月的平均工资D在劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资23、下列情形中不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的是。A企业迁移 B企业被兼并C企业法定代表人变更D企业资产重组24、劳务派遣员工在劳动过程中由管理。A用人单位B派遣单位C工会 D用工单位25、我国的法规规定,集体合同应该采用形式。A书面B口
6、头C电子版 D任意26、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的劳动合同。A完成一定任务B无确定终止时间C合同终止时间D无确定解除时间27、没有建立工会组织的企业,由代表职工方进行集体协商。A企业指定的代表B职工推举的代表C党组织指定的代表D上级工会28、劳动力市场工资指导价位是发布的重要信息。A用人单位B行业协会C政府劳动部门D工会组织29、职工民主选举职工董事和监事,应严格按要求,重点选拔那些具有代表性、具有参政议政能力的职工代表。A劳动法B劳动合同法C公司规章制度D公司法30、劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷,被称为。A利益争议B权利争议C劳
7、资争议D集体争议31、在集体合同有效期内企业更换法定代表人的,原来签订的集体合同。A无效B依然有效C失效D终止32、企业内的协商代表参加集体协商,应该视为。A加班B提供了正常劳动C因公请假D事假33、下列事项中不宜列入集体协商议题的是。A劳动合同管理B奖惩C厂房扩建D带薪年休假34、薪酬制度设计的方法不包括。A工作评价B工资结构线的确定C因素综合分类D工资分级35、劳动关系存续期间因发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。拖欠赔偿金拖欠经济补偿拖欠劳动报酬拖欠工伤医疗费36、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该。适用集体合同适用规章制度适用劳动合同按照有
8、利于劳动者的原则选择适用37、不属于企业劳动规章制度的是。安全培训制度倒班和轮休时间裁员程序生产流程38、不属于集体协商内容的是。A劳动报酬B参加工会C工作时间D休息休假39、下列关于企业规章制度中劳动标准的表述,错误的是。规章制度中规定的劳动标准可以高于法定标准规章制度中的劳动标准不得低于法定标准经职工代表同意,规章制度中的劳动标准可以低于法定标准规章制度中的劳动标准不得低于集体合同的规定40、工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的。A权威建议B法定标准C硬性规定必要规范41、企业厂务公开在企业党委领导下进行,是实行厂务公开的主体。A工会 B职工代表大会C党委D企业行政42、罢免职工董事的
9、权力由行使。A企业党委B企业行政C职工代表大会D工会43、为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果,应采用一系列标准对协议进行评估,评估标准中不包括下列哪类标准。A行动标准 B收效标准C效率标准D经济效益标准44、职工董事的任期每届不超过,任期届满,可连选连任。2年3年4年5年45、被申请人收到开庭书面通知后,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以。视为撤回仲裁申请 缺席裁决暂停审判另行确定开庭时间46、为了提高提案的质量,体现所提问题是职工比较普遍关心的问题,提案需要有其他职工代表附议,附议者一般为。A2-5人B3-6人C5-10人D5人以上47、职工代表大会的代表实行,两年或几年
10、改选一次。连任制常任制委任制上级指派48、生效的企业级集体合同对具有约束力。A企业一方B全体职工C工会会员D企业与职工双方49、以下对企业申诉处理制度的表述,错误的是。建立企业申诉处理制度,应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合应明确受理申诉的机构应查明申诉事项,依规定进行处理并回复申诉者严禁越级申诉50、集体协商的目的主要是。解决个别劳动争议履行集体协议签订集体合同建立劳动关系的沟通协调机制51、集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起内按照规定产生新的代表。5日10日15日20日52、因履行集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以依法向。人民法院起诉劳
11、动争议仲裁委员会申请仲裁劳动行政部门提请协调处理劳动争议调解委员会进行调解53、职工在履行协商代表职责期间,劳动合同期满的,。劳动合同到期终止劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时另行选派新的协商代表协商代表暂时空缺54、仲裁裁决被人民法院撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。5日10日15日30日55、以下有关合议制度的表述,错误的是。发回重审的劳动争议案件,原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭合议庭是集体审判组织,合议庭成员地位平等,享有同等的权利合议庭评议案件时,实行少数服从多数的原则人民法院审理再审的劳动争议案件,原来是第一审的,可以
12、采取独任制审理56、发生劳动争议的劳动者一方在以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁、诉讼活动。3人5人10人15人57、根据我国的民事诉讼法,劳动争议诉讼案件的判决和裁定为终审的判决和裁定。一审二审三审再审58、关于劳动关系与劳务关系的区别,表述错误的是。劳动关系产生的纠纷由劳动法调整,劳务关系产生的纠纷由民法调整建立劳动关系必须建立书面劳动合同,劳务关系可以口头约定劳动关系存在经济关系和人身关系,劳务关系只是一种经济关系劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则,劳务报酬不受上述原则约束59、劳动争议申请仲裁的时效期间为,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三个月半年一年二年60、有关劳动诉讼中的撤诉,表述不正确的是。撤诉的只能是原告撤诉必须在案件开庭审理之前提出撤诉必须不违反法律规定撤诉必须是原告的自愿行为二、多项选择题共40小题,每题1分1、调节劳动关系的机制和手段主要有。集体协商员工参与三方机制劳动争议的处理和劳动立法2、劳动标准制度的内容包括。工作时间制度休息休假制度工资制度劳动安全卫生保护制度3、劳务派遣关系涉及到的主体包括。A劳动者B用工单位C派遣单位D中介机构4、下列关于非全日制用工的表述,正确的是。A非全日制劳动者可与一个或者多个用人单位签订劳动合同B非全日制用工小时工资不得低于当地政府规定的最低
