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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑优秀机关干部被选派到农村后任职情况调研报告 *区严格按照市委指示精神，专心选拔，用心组织，为区*乡的13个行政村全部下派了干部，下派率达成100%。在工作中，13名下派干部紧紧依靠乡、村两级党组织，严格遵守各项规章制度，深入企业、农户调查研究，积极扎实开展工作，主动为群众解难题、做好事、办实事，截至目前，下派干部为8个村制定了工作规划，为6个村起草共16项内容的村规民约，做好事21件，为村民解决难题7件，制止上访事情5起。受到了当地群众的一致好评。 一、下派干部工作的实施背景 一是为了促进村委换届选举工作的健康、有序进展。在农村，多数村“两委”班子团结协作，
2、固执有力，村里工作扎实有效，但个别村子依旧存在“两委”班子的思想、作风状况还不能适应或不完全适应新形势新任务的需要，村支部、村委会之间还存在着这样那样的问题和冲突，受村中派性、宗祖势力的影响，使村干部陷入权势的争斗不能自拔，严重影响了党在农村各项方针政策的贯彻落实，形成了现实中的瘫村、乱村、重点村。为保证第五届村委换届选举工作健康有序进展，选派优秀年轻干部到村任职磨练是当务之急。 二是为了加强农村基层组织创办，紧密干群关系。重点村差、乱现象的主要表现就是基层组织创办薄弱，村中关系繁杂，村干部素质低下，相互掣肘，形不成合力，群众观法大。下派优秀年轻干部到村任职，能跳出农村错纵繁杂的关系网，在协调
3、村“两委”关系、党员之间、群众之间关系时能出于公心，行于公义，对化解冲突能起到积极的作用，增进村“两委”班子和党员、群众之间的团结。能让群众信服，利于工作开展。 三是干部人事制度改革，培养磨练干部的需要。年轻后备干部大多从事机关工作，对政策性理论性要求高，而农村工作繁杂多样，既需要确定的理论学识，更需要大量的实践阅历。到农村任职，为下派干部供给了理论与实践相结合施展个人才能的广阔舞台，通过两年的任职工作，能大大提高他们分析问题、解决问题的才能，能够从根本上变更理论强、实践弱的问题。 四是保持共产党员先进性教导活动的需要。选派优秀共产党员、优秀机关干部到农村任职，就是要很好的践行三个代表要求，率
4、领宏大农人发家致富，促进农村经济的健康进展，提高党在农村的执政才能，是共产党员先进性的概括表达。 二、下派干部工作的主要做法 (一)领导重视，为下派工作供给组织保证 一是专心领会上级精神，提高工作熟悉。区委召开常委会，专心学习市委组织部的通知精神，专题研究部署下派干部工作，明确指导思想和目标任务，对下派干部的管理、考核和选拔任用提出了概括的观法和建议。为了使下派干部工作扎实开展，区委成立下派干部工作的领导机构，明确工作职责，制定工作标准。 二是严格干部的选拔关，确保选拔优秀。区委研究抉择，从工农乡机关选派13名年纪轻、学历高、素质好、干劲足的中层干部到各村任职。为了严格选拔标准，组织部对13名
5、后备干部建档立册，专心把关，对1名学历不合要求的做了实时的调整，使下派干部的年龄、学历全部达成了市委的要求。 三是抓好干部的培训关，掌管工作方法。3月份，区委对新一届村两委班子成员和13名下派干部举行了为期三天的集中培训。学习农村工作的政策、法规，安置有阅历的村干部做阅历介绍，组织集体议论，统一思想，开拓工作思路。为了巩固下派干部深入农村、服务群众的意识，区委采取以会代训的方法，组织大家深入学习栾川县冷水沟村党支部书记杨岳的先进事迹，学习了兰考县下派干部杨葆森同志的先进事迹，从思想上筑牢了下派干部安心基层、争先创优、干事创业的梦想信念。 (二)建立规章，为下派干部健康进展供给制度保证区委组织部
6、在深入基层，调查研究的根基上，制定和完善了促进赴村任职工作的多项制度。 一是建立请销假制度。要求下派干部因事、因病请假的，务必要履行书面的请假手续，2天以内的要有工农乡主管领导批准，3天以上要经乡主管领导同意后，报区委组织部批打定案。对不履行手续未经批准，擅自离岗的，一次赋予口头批评，二次赋予通报批评，三次以上的，调回原单位工作，并取消后备干部资格。 二是建立工作例会制度和工作汇报制度。区委组织部每月5日前召开下派干部工作会议，主要听取下派干部上月工作完成处境和本月工作的筹划、目标，根据工作的进展，提要求，定标准，不断的纠偏校正，明确下派干部的努力方向。 三是建立检查通报制度。区委组织部和工农
7、乡党委对下派干部赴村任职工作坚持每月不少于3次的检查和抽查，并对检查处境实时举行通报。根据检查中不断展现的新问题，专心研究对策，实时制定下发了后备干部赴村任职管理的补充规定，使规章制度得到不断的完善。 四是建立考核制度。根据下派干部工作的概括处境，制定了考评细那么，量化了考评内容，明确了下派干部在选拔任用上的三个根基条件，即务必达成规定的在村工作时间;分管工作能够在市区名列前茅;群众合意率高，通过所在村两委班子成员、党员和村民代表民主测评或推举票在三分之二以上。通过半年考核、年度考核和任职期满考核相结合的手段，综合评定下派干部的工作实绩，使真正优秀的人才能够脱颖而出。 (三)严格管理，为下派干
8、部才能提高创造工作保证我区下派干部均在各村承担副职，鉴于副职不在位对村里工作影响不大，为制止展现下派干部只挂职不到位，工作流于形式，难见效果这种现象。在专心区分下派与驻村、下派与包村的识别后，强化了下派干部工作的管理。 一是强化下派干部履行职责的意识。为了使下派干部安心村中的工作，按照上级要求，实时免去了下派干部的原任职务，并把下派干部的组织关系转入所在村党组织。明确下派干部任职期间，不得肆意调出工作。要求各村要对下派干部明确分工，给他们定责任、压担子。制定了下派干部在工作中的“四有”标准，即有思路、有措施、有目标、有行动。以此促使下派干部深入农村真抓实干。 二是严格下派干部在村工作时间。规定
9、下派干部每月在村工作时间不少于20天。为了严格落实这一标准,建立了下派干部三级签字联审的个人考勤登记卡，考勤登记卡月底要有村党组织书记或村委会主任及包村的乡领导和组织部干部科负责人签字验证。强化了下派干部自觉遵守在村工作时间的意识。 三是加大下派干部工作督察检查力度。区委组织部领导亲自率队先后四次到各村对下派干部工作举行检查和指导。根据检查中察觉的问题，实时制定提升措施。譬如在检查中察觉，个别村没有按照要求对下派干部举行明确分工，导致下派干部在工作中找不准位置，进入处境慢，我们实时的予以校正。针对工作日志格式、内容的不模范现象，统一标准，并创新提出下派干部的工作日志月底前要交村党组织书记和村委
10、会主任共同审阅，写出评语，做出鉴定，确保了日志内容的真实。 四是做好下派干部的分类指导工作。在工作中定期听取村两委对下派干部的评价，专心收集村民对下派干部的观法和建议，细致的做好分类指导工作。譬如对有才能有思路的下派干部，重点在强化他们扎根农村工作，干事创业上提要求，定标准，让他们在农村工作的大舞台上施展才能，实现抱负。对有才能没阅历的，请优秀的村干部讲阅历、谈体会，为他们传经送宝，让他们尽快掌管农村工作的要领。对只有热心没思路的下派干部，实时组织他们到进展好的村参观学习，通过不断的议论交流，开阔视野，拓展思路。 五是加强下派干部的理论学习。为解决下派干部忙于村中工作，荒废学习，造成顾此失彼的
11、现象，要求下派干部每天要坚持不低于半个小时的学习时间，学习笔记和心得体会每月不少于5篇等等。促使下派干部养成良好的学习习惯，促进个人素质和才能的不断提高。 三、下派干部工作取得的成效 1、理清了进展思路，找准了工作突破破口。 近年来，随着市场经济的逐步深入，一些都市村庄由于资源匮乏，经济展现了原地踏步或下滑局面;农业村人多地少，村民致富困难。下派干部到村后，深入农户访村情，察民意，专心分析经济进展的潜在优势和制约因素，和村干部一道研究制定进展规划。在*任职的下派干部*为村“两委”提出了抓住市里实现“千百亿”目标的大好时机，依托郑洛工业走廊的优势，扩大村硫酸厂的产业规模，加大村办企业的进展力度，
12、被村“两委”采用。在尤西村任职的下派干部*,根据该村与*工业园区毗邻的优势，积极协调该村剩余劳动力到园区工作，提出在土地征用上为园区创办创造便利条件，带动本村经济进展的新思路等等，受到村民的一致拥护。 2、化解冲突，增进团结，促进了稳定。 村里的冲突形式主要有三种，一是村民与村民之间，二是村民与干部之间，三是班子成员之间。这些问题处理不好，极易形成担心定因素。下派干部到村中任职后，由于政策法规意识相对较强，他们主动担当起村里的信访工作接待员，做化解冲突的调理器和增进团结的润滑剂，4个月来，他们共接待来访群众630次，制止上访事情5起，通过细心细致的工作，消释和化解了大量的不稳定因素。 3、为村
13、民做好事、解难题，紧密了干群关系。 农村工作是最基层的工作，到村中任职，可以零距离和村民接触，下派干部从群众的切身利益启程，真心实意的为群众做好事、解难题，把解决群众的问题作为自己工作的切入点，在尤东村任职的下派干部*，在村里为修善过水涵洞的筹资活动中，个人捐资400元，为解决村民抗旱浇地做出了付出。 4、提高了村里的管理水平。 农村的管理工作对村干部来说往往是装在肚里的多，写在纸上的少，没有连续性，下派干部针对这一现象，在调查了解的根基上，为村里制定村规民约，健全完善各种制度。谷东村下派干部*，针对该村原村民小组分散居住，调配工作难、召集会议难的现象，向村“两委”提出了撤组划片的建议被采用，
14、通过实施，村干部和村民都反映，这种做法利于工作，便当管理。目前为止，下派干部共为6个村制定了村规民约，为9个村制定了模范日常工作的管理规定，被采用实施的管理工作合理化建议14项。 5、提高了村民的文明意识，为构建和谐社会奠定了根基。 13名下派干部在坚持培养磨练的同时，牢记区委和乡党委的重托，积极宣传党在农村的方针政策，在村“两委”的支持下，他们根据所在村的实际处境，为党员讲党课，组织开展群众性文化活动，推行建文明村、创文明户活动。在*任职的下派干部*，专心总结了该村片面小组党员设岗定责的好阅历，在此根基上加以完善和推广，目前，在该村随处可见臂带红袖标的党员治安协管员，增加了村民的安好感。 四
15、、下派干部工作存在的问题 1、村“两委”班子在熟悉上有偏差，没有给下派干部委以重任。在调研中我们察觉，13个村中有3个村对下派干部的分工，只安置一些简朴的事情，没能让其独挡一面。占村里概括工作的份额不重，有的工作甚至接触不到群众，没有从思想熟悉的高度去给下派干部定责任，压担子，不利于下派干部的磨练和提高。 2、钻研工作不够，工作思路不清。个别下派干部对从乡机关部门负责人换位到村干部，直接面对村民工作，思想上转变较慢，缺少对农村工作的调查研究和对本职工作的钻研精神，以致在工作汇报中，讲不出工作主线，看不清工作思路，难见工作效果。 3、舆论宣传的力度不够。目前为止，仅在*日报刊载1篇关于下派干部工作的报道，对下派干部在群众中的影响不大，需进一步加强。 五、下派干部工作的有益启示 1、巩固了村“两委”班子的活力。工农乡13个村的“两委”干部平均年龄都在40岁以上，片面村干部由于受自身文化素质和传统农村工作的影响，思想保守，观念陈旧。下派干部到村任职，他们学历高，学识面广，干劲足，政策法规意识强，无异为农村干部队伍注入了崭新血液，在工作中起到了良好的互补作用。 2、磨练了干部，紧密了党群干群关系。到村任职，为下派干部了解、
