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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑自查情况报告 县效能办： 今年来，我局机关效能创办工作，精细结合劳动保障工作实际，以依法行政和模范办事行为为重点以创办一支“廉政、勤政、务实、高效”的劳动保障干部队伍为目标，加快机关管理制度化、模范化创办步伐，全面推进机关效能创办，现将全年机关效能创办工作自查处境汇的以如下：一、加强对效能创办工作的领导，提高熟悉，确保工作落到实处 加强机关自身创办，提高机关效能，是贯彻落实三个代表”重要思想的概括表达，是实现新世纪进展目标的需要，也是从严治政的需要。搞好机关效能创办，有利于全心全意为人民服务的全面贯彻落实，有利于党风廉政创办和反腐败斗争综合治理的标本兼治，有
2、利于强化民主监视和加强民主法制创办。基于以上熟悉，为了保证我局机关效能创办工作顺遂举行，我局成立了以局长为组长、副局长为副组长、有关股室、下属单位和办事窗口为成员的机关效能创办领导小组，并设立了办公室，制定了局年度机关效能创办工作方案。同时我局建立了一把手负总责、班子成员分工负责的机关效能创办领导目标责任制，由局主要领导亲自抓、分管领导分工负责、办公室概括抓落实，领导干部对分管股室和下属单位联系挂钩，使全局形成领导负责、上下协调、齐抓共管的有效工作机制，并在实际工作中将效能创办和行评工作结合起来，与业务工作一同部署，相互促进，共同进展。主要领导屡屡在召开的会议上就开展效能创办工作举行了概括部署
3、，强调机关效能创办的重要性和必要性。全局干部进一步统一了的思想熟悉，明确了开展机关效能创办的指导思想和目的意义，确保了效能创办有组织、有筹划，按步骤实施。 二、强化素质教导，进一步扎实开展机关效能创办活动的根基 坚持以素质教导为先导，留神发挥人的主动性、积极性和创造性，真正把机关效能创办与本局年度业务工作、进展目标、思想教导和行政管理等工作结合起来。一是加强领导干部和领导班子的自身创办，进一步建立健全组理论学习制度，凝结气力，巩固信仰。通过学习，进一步认清形势、统一思想、明确任务，大家一致认为，务必始终把党和人民的事业摆在至高无上的位置，淡泊名利，廉洁奉公，甘当人民的公仆。二是利用每周五学习时
4、间，将效能创办的有关文件精神、政治理论列为学习的重要内容，深入开展了宗旨意识、党性党纪、职业道德、法制教导活动，不断提高干部职工的政治理论修养和政策水平。三是不断充实干部职工的业务学识，提高为人民服务的才干，巩固做好劳动保障工作为改革、进展、稳定大局服务的责任感和使命感，提高队伍的凝结力和战斗力。四是利用一些触目惊心的反面教材，对全体干部职工举行反腐倡廉教导，警示干部职工自觉的遵纪守法，大家认为，只有在思想上真正地筑起拒腐防腐的坚韧防线，才能做到清正廉洁。五是以推进实施公民道德创办实施纲要为切入点，大力加强思想作风创办。不断激发干部职工爱岗敬业、奉献劳动保障工作的热心，巩固遵守党的政治纪律、组
5、织纪律和群众工作纪律的自觉性，促进工作作风的根本好转，扎实了深入开展机关效能创办的根基。 三、明确目标任务，落实效能创办各项制度，加强单位内部管理 机关效能创办领域特别广阔，内容极其丰富，开展机关效能创办事关劳动保障工作改革、进展和稳定的大局。因此，我局在机关效能创办中选准切入点和突破口，从一开头就落实到行动上。 （一）加强机关考勤工作，实行机关工作人员挂牌上岗，不断强化考勤制度。我局对考勤工作确定了专人负责，做到上班有签到、请假有手续、公差明去向。局领导对考勤处境随时举行检查并通报，局办公室按月对考勤处境举行统计并公布，年终将考勤与目标责任制完成处境精细结合，有效地操纵了个别机关工作人员存在
6、的迟到、早退现象。 （二）抓好机关各项制度创办。制度模范是效能创办的根基和根本保证。为建立办事效能、运转协调、行为模范的机关管理体系，从我局根本工作职能和概括业务事项启程，建立健全了首问责任制、限时办结制、否决报备制、错案追究责任制、服务承诺制、一次性告知制、公示制等，同时还根据实际工作需要修订、制定了有关规章制度。这样，使岗位职责划分更加合理、岗位权限更加明确概括、履行职责程序更具有可操作性，不断实现以制度管事管人。 （三）开展优质服务，提升机关作风。机关各股室和下属各事业单位都进一步巩固公仆意识，摆正位置，把群众合意不合意作为想问题、干工作的启程点和落脚点，不断提高为劳动保障对象服务的水平
7、。我局作为社会联动成员单位之一，积极参与报警联动服务，做到“有难必帮、有求必应、快速回响、热心服务”的承诺。 （四）抓好劳动信访工作。加强对信访工作的领导，我局根据县信访局和效能办的要求，专心做好劳动争议处理和劳动信访工作，通过接待来访、采纳信函、设立投诉电话、投诉箱等方式，受理对本局机关效能创办问题的投诉，并向投诉单位和投诉人反应投诉件办 理结果。今年来，共立案劳动争议案件件，结案件，收到群众来信封，其中市级以上部门转来信件封，县级部门转来信件封，信访办结率，有力维护了劳动者的合法权益。 四、以政务公开为重点不断深入开展效能创办工作，努力创办劳动保障部门新形象 （一）因地制宜，狠抓政务公开的
8、载体创办。为保证政务公开效果，我们因地制宜地抓载体创办，以最简捷的方式让群众了解政务公开的内容。一是抓公示类载体创办。主要是公开栏、办事程序图、投诉箱等公开设施。我局机关及下属各单位，通过开展效能创办活动，共建立公开栏个，程序图个，设立投诉箱个，建立了再就业服务窗口。二是开通群众观法反应渠道。通过召开党风行风监视员座谈会、征求观法会、发放政务公开测评表等形收集吸纳群众提出的观法和建议，在退休审批、失业金发放、社保补贴和维护稳定方面发挥了重要作用。三是充分发挥投诉箱和投诉电话的作用，努力为群众排忧解难，专心办理群众投诉，办复率。四是组织群众监视评价。我们坚持做到，在办理退休审批、失业金发放等事项
9、时，做到公开、公正、公允，整个申报审批工作都请群众监视，防止展现厚此薄彼和群众曲解。对劳动保障重点工作，做到事前，事中、事后都要经局长办公会议研究，在全局干部职工广泛深入酝酿，征求群众观法后形成。五是将公开的工程面对群众。我局通过文件简报等形式，将政务公开工程、方法、公开通过办事窗口宣传，让群众知道劳动保障各项业务办理及收费工程的依据和标准。 （二）强化措施，保证了政务公开工作的全面落实。一是健全制度，模范运行。在政务公开工作中，我们从加强政务公开制度创办入手，努力建立政务公开的运行机制建立了与政务公开有关的岗位责任制、绩效考评制、首问负责制、一次性告知制、责任追究制等制度。通过这些制度的贯彻
10、执行，使政务公开工作逐步向模范运行的方向进展。二是抓好试点，典型引路。同时，通过成立督查小组，抓好督查，促进落实。三是责任追究，肃穆纪律。我们对违反政务公开规定的人员严格实行责任追究，从而保证了政务公开工作质量。 （三）提防实效以政务公开为重点不断扩大效能创办的工作成果。在开展效能创办活动中，我局始终坚持以推行政务公开为重点，坚持一切从实际启程，不走过场，确保效能创办工作取得实效。一是促进了行政管理过程的公正和模范。二是阻塞了干部以权谋私的渠道。一些过去群众关注的事公开办理，群众参与监视，干部不能再偏亲向友，裁减了犯错误的机遇。三是紧密了劳动保障部门与人民群众的关系。政务公开使群众对劳动保障工
11、作由了解到理解，由知道到支持，逐步消释了隔膜，紧密了感情，群众对劳动保障部门工作的合意率不断提高。四是维护了社会稳定。通过政务公开，群众的上访量逐步下降。 由于我局在抓机关效能创办的过程中，精细结合自身的实际，专心制定工作方案，完善效能制度，用心组织实施，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面。当然，我局机关效能创办在取得成效的同时，也存在着一些缺乏之处。主要表现在个别同志服务态度还对比生硬；深入基层调研少，为基层排忧解难做得不够；有关机关效能创办、政务公开的文件、资料档案有待于完善。 总之，我局将进一步把握机关效能创办的本质要求，专心履行劳动保障工作职责，不断提升服务质量和水平，为促进我县经济社会的全面进展作出不懈努力，为构建和谐社会作出新的付出。 7
