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1、 关于人事部助理实习报告大全 以下是领导、指导教师的仔细、细致的辅导下，我不仅提高了人力资源业务学问，获得了珍贵的实践阅历，而且提高了思想觉悟与组织纪律性。无论是个人素养、思维方式，还是在学问积存、力量提高等方面都有了不少收获。现将本次实习状况详细报告如下： 一、实习过程 1、熟识公司人事部总体状况 我到公司人事部参与行政助理实习，人事部领导安排我跟随实习，他就是我的指导教师，我亲切地叫他教师，他呵呵笑了。实习初期，我在指导教师的带着下熟识人事部的总体状况。指导教师特别热心，在陪我熟识完人事部的总体状况后，还具体介绍了他们公司其他科室部门的根本状况，具体介绍了员工队伍的根本状况，使我对公司和员
2、工状况有了比拟全面的了解，为自己今后的实习，当好行政助理打下扎实根底。 2、了解人力资源治理工作的重要性 为做好行政助理的实习工作，指导教师化了整整2个小时给我叙述了人力资源治理工作的重要性，使我印象深刻，初步了解了人力资源治理工作的重要性。随着社会和经济的进展，人力资源作为最珍贵的资源，在企业经营治理中的作用越来越重要，企业能不能够制造效益，企业的胜利与否很大因素打算于人，这根本的道理已为大家所共识。所以，作为企业要在市场竞争中生存与进展，就必需重视和加强人力资源治理。在人力资源治理中，首先治理观念要先进，对人力资源有科学的理解，应熟悉到，德才兼备、有制造力、有奉献的人就是人才。不仅高工是人
3、才，技艺精湛的工人也是人才；不仅受过系统训练的人是人才，从基层摸爬滚打成长起来的技术工人也是人才。其次，要深刻懂得现代人力资源治理的核心是“以人为本”，要从人的自然属性动身，视员工为最珍贵的资源，用科学的、人性的.方式敬重员工的人格和选择，关怀他们的需求，帮忙他们自我完善，实现自身的目标和价值。 3、制作员工社会保险名册 指导教师安排我制作员工社会保险名册，说这社会保险名册特别重要，要跟社保局核对，不能有过失，由于社会保险关系员工的切实利益，是老有所养，对维护公司和谐，维护员工队伍稳定，至关重要。经过2天的仔细细致工作，我制作好了员工社会保险名册，员工姓名，身份证号码，养老、医疗、失业、工伤、
4、生育等内容逐项填清晰，没有任何遗留。指导教师看了非常满足，夸奖我工作仔细、细致、负责。 二、实习结果 时间过得很快，不知不觉为期个月的实习完毕了，通过本次实习，我对人力资源治理工作有了正确的熟悉，以前学习的是理论，现在是实际工作，懂得了人力资源工作的流程，懂得了人力资源工作的各个环节的操作，懂得了要做好人力资源工作，履行好行政助理的工作职责，除了把握原则性，坚持正确立场外，还要做到细心和慎重，要具有责任性，才能做好行政助理工作。 三、实习总结及体会 我要特别感谢公司能赐予我这次难能珍贵的实习时机，感谢人事部的领导和同事对我在实习期间的帮忙，通过这段时间的学习实践，我更加清晰了解了企业人力资源治
5、理和运作的根本流程，对行政治理工作也有了肯定的了解，熬炼了自己的实际操作力量，对以后的学习和工作都有很大的帮忙。 在实习过程中，把所学理论学问应用于实际,熬炼社会实践力量,提高行政治理专业的实际操作技能，把握行政治理专业的操作技巧，丰富自我实际工作和社会阅历，用实践来验证理论学问的精确性，乐观探求日常工作治理的运作流程和模式。让我糊涂的熟悉到，随着现代社会的不断进展，科技的进步，尤其是我国构建和谐社会主义社会的时下，企业治理工作提出了新的目标，对其从业人员的素养科学也提出了更高的要求、合理的将行政治理专业学问运用到实际的生产中，符合社会主义市场经济需求的行政治理模式特别必要，也特别迫切。同时我感觉到书本的理论学问和现实生活还有肯定的差距，实践是检验理论的惟一标准，只有不断的将自己融入到实践中，不断的总结，才能不断的提高和完善自己的理论学问。并在工作中学习新学问,对所学的学问进展总结提升,以指导将来的学习重点和职业生涯进展方向。所以，行政治理专业的理论实践必需要结合公司（企业）的实情，在实习或以后的工作中都很重要。 同时，我在实习的过程中，还发觉了许多自身缺乏的地方，如专业理论学问不够扎实，实践操作力量比拟差，当面对简单的问题时，阅历缺乏，沟通力量还需不断的加强等，工作的细致不够，存在许多马虎大意的地方。实习的过程就是不断提高的过程，是一个熟悉自我，熟悉社会的过程
