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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人事编制工作先进集体事迹材料 两年来，该局紧紧围绕服务经济创办大局，以改革为动力，以创新为灵魂，以科学进展观和人才观为统领，以人才强市战略为主线，解放思想，干事创业，求真务实，团结奋进，各项工作统筹兼顾，齐头并进，呈现出良好的进展态势。局机关连年被*市委、市政府授予年度考核先进单位，先后荣获“*市企业军转干部工作先进单位”、“*市人事宣传工作先进单位”、“*市人民合意公务员先进集体”等荣誉称号。 一、用足用活人才资源，积极实施人才强市战略。多方构筑人才交流平台，加大人才交流频率，最大限度地用好 “*人才网”，加快了人才就业信息的传播利用。全方位实施人事代理，
2、积极开展大型企业人才“直通车”服务，加大了急需人才配置、引进力度。两年来，先后举办各种人才交流会和大中专毕业生就业洽谈会20余次，为1600余人找到了梦想的就业岗位； 推举对接人才创业工程40余个，引进国外专家24名、本科及中级职称以上人才200余名，有利地支持了本市经济和社会事业进展。 二、加强干部人事管理，强化干部队伍才能创办。充分发挥主管部门职能作用，专心做好干部选拔录用、调配任免、考试培训、考核奖惩、档案管理等工作。弘扬正确的用人导向，严把干部队伍“进口关”，坚持“凡进必考”； 在中层干部的提拔任用上，坚持重实绩用干部，严格考察把关。着力加强干部队伍才能创办，强化教导培训，大幅度提高干
3、部队伍素质。积极发挥干部考核的鼓舞鞭策作用，大力营造争率先进的浓重空气，对副职及以下工作人员实行“”考核，并把考核结果与职务晋升、奖惩、晋级、增资等精细联系，激发了宏大干部干事创业的积极性和创造性。 三、加强机构编制管理，进一步深化行政管理体制改革。专心贯彻落实*市机构编制管理规定，除上级有明确规定外，一律不批准增加新的机构和编制。2022年积极稳妥地组织实施了机构调整，组建了市进展和改革局、市安好生产监视管理局、市中小企业进展局，采取“全出竟进”的手段对中层干部举行竞争上岗。大力推行事业单位法人登记管理，逐步解决了事业单位产权不清、责任不明问题。 四、以维护社会稳定为重点，专心做好“热点、难
4、点”问题。严格执行上级政策要求，通过“双考”圆满完成了安置任务，两年来共安置军转干部48名。努力做好毕业生就业指导工作，搞好信息预料、培训和政策宣传，实现多渠道就业，对困难毕业生实行重点推举就业。把企业军转干部稳定工作作为一项肃穆的政治任务来抓，采取多种措施，确保了未发生一起企业军转干部到上级机关上访事情。抓好职称评聘，积极推行竞争上岗、竞聘分开和“六公开”监视卡制度，保证评审工作公开通明。严格掌管政策，坚持按原那么办事，专心做好工资福利、干部退休等工作。 五、积极开展人事编制调研工作。围绕人事工作为经济创办服务这一主题，针对热点难点问题，引导各科室人员深入基层搞调研，并写出创办性报告，不断创新工作思路和服务方式。两年来，共撰写调研文章20余篇，其中2篇在*市人事编制调研论文和优秀成果评比活动中获奖。 六、机关自身创办成效显著。通过抓班子带队伍，抓廉政树形象，培养磨练了一支勤政廉洁、发愤向上、富有朝气的干部队伍。大力实施“人诚事公”服务品牌，实行了首问责任制、服务承诺制等制度，印制服务指南摆放在走廊醒目位置，极大地便当了外来办事人员，在社会上树立了人事部门良好形象。两年来，该局未发生一起投诉现象，在每年的行风评议和民主评议中，一向名列前茅。 3
