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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑2022公司规章制度格式 制度（拼音：zh d），汉语词语，一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准那么，也指在确定历史条件下形成的法令、礼俗等模范或确定的规格。同时它也是一个管理学名词，指的是人们为了相互的关系而人为设定的一些制约。下面是中国文库网共享的公司制度范本。供大家参考!公司制度范本 第一节 入职与试用 一、用人原那么：重选拔、重潜质、重品德。 二、雇用条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 其次节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常
2、工作时间为 7.5 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时间 12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、全体专职员工务必严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者务必提前办理请假手续，否那么
3、按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 ( 1 )病假 a 、员工病假须于上班开头的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赋予工作安置。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或嘱托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否那么按旷
4、工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否那么按事假举行考勤。 (2) 出差人员原那么上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否那么不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同商定标准为基数，以天为单位计算
5、。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数基数 150 % 休息日加班费=加班天数基数 200 % 法定节日加班费=加班天数基数 300 % ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。 ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算手段将另行规定。 7 、考勤记录及检查 ( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤处境于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤切实性负责。 ( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查
6、(每月至少两次)和随机检查。 ( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经察觉，赋予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第四节 人事异动 一、调动管理 1 、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、普遍员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中举行信息置换。5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其举行人事考
7、核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职务必经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实理由，并将信息反应给相关部门 ,以保证实时举行有针对性的工作提升。3 、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并举行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1 、见本手册第一章其次节六
8、 . 1 及六2 . 2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处置条例的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工后，应实时将相关资料存档备查，并举行员工资料信息置换。 其次章 行为模范 第一节 职业准那么 一、根本原那么 1 、公司倡导正大光明、忠诚敬业的职业道德，要求全体员工自
9、觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，务必以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简朴友好、坦诚对等的人际关系，员工之间应彼此崇敬，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事以下活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义供给担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表观法、信息 4 、代表公司出席公众活动 三、公司遏止以下情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争
10、 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司遏止以下情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象供给利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否那么视为贪污。 六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必合理保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外供给公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营处境、业务数据等。 其次节 行为准那么 一、工作期间衣着、发式感激，大方得体，遏止奇装异服或过于曝
11、露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、欣赏与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、遏止在办公区内吸烟，随时保持办公区感激。 四、办公接听电话应使用普遍话，首先使用您好，XX公司，通话期间留神使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、遏止在工作期间串岗闲聊，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用模范，工作时间应制止私人电话。如切实需要，应以重要事项陈述为主，遏止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务珍爱公司一切
12、办公文具，并俭约使用。 八、私人资料不得在公司打英复英传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得肆意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人务必按规定保存。 十、根据公司需要及职责规定积极合作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人接洽不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知接洽对象，不得置之不理。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原那么： 1 、假设公司有相应的管理模范，并且合理，按规定办。 2 、假设公司有相应的管理模范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并实时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、假设公司没有相应的
13、模范，员工在举行请示的同时可以建议制定相应的制度。 第三节 奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政赏赐包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济赏赐包括加薪、奖 金、奖品、有薪假期。行政处置包括警告、记过、记大过、除名，经济处置包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、赏赐条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有概括事迹者 2 、研究创造成果突出，对公司确有重大付出者 3 、生产技术或管理制度，提出概括提升方案或合理化建议，采用后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5 、俭约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7 、以公司名义在市级以上
14、刊物发表文章者 8 、为社会做出付出，并为公司赢得荣誉者 9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 三、处治条件 1 、违法犯罪，触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5 、泄漏科研、生产、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反安好规定措施 9 、管理和监视人员未专心履行职责，造成损失者 10 、遗失经管的重要
15、文件、物件和工具，滥用公物者 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭遇损害或伤及他人 14 、工作中发生意外而不实时通知相关部门者 15 、对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者 16 、拒不采纳领导建议批评者 17 、无故不加入公司安置的培训课程者 18 、察觉损害公司利益，听之任之者 19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定 1 、行政赏赐和经济赏赐可同时执行，行政处置和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2 、获赏赐的员工在以下处境发生时，将作为优先考虑对象： ( 1 )加入公司举行或参与的各种社会活动 ( 2 )学习培训机遇 ( 3 )职务晋升、加薪 ( 4 )公司高层领导年终接见 3 、一年内功
