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1、劳动合同包括协议吗上班族的朋友们的话对于劳动合同都是知道的，在企业工作是必须 要签订的，如果是没有签订劳动合同的话那就意味着自己得不到相应 的保障，包括如果是受到了工伤的话也是得不到任何赔偿的。那么， 劳动合同包括协议吗？下面就跟着小编一起来了解一下吧。一、劳动合同包括协议吗只要法人代表没有与该公司签订竞业限制的条款，就可以与其他 公司签订劳动合同的。法人代表是指根据法律，其行为被视为法人的 行为，其行为所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和 承担。根据公司法的规定，公司的法定代表人依照公司章程的规 定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。“法人代表” 是指代表企业法人行为的
2、自然人。根据产生方式，法人代表有三大类:（一）法定代表人其行为无需另外的确认和授权，即可被认为是法人 的行为。（二）法定代理人即根据法律规定，在特定条件下，通过一 定手续或外在表现形式，其行为视为法人的行为，如法人终止时的清 算组。（三）授权代表根据书面或者非书面协议，或者根据民法表见 代理的形式，其行为被视为法人的行为。如聘请之律师，法人营业时 的营业员，销售代表、总经理等。法人代表是公司授予行使法人权利 的自然人。包括法定代表人、法定代理人和授权委托人。法定代表人 的权利是自始有效，由法律直接授予。其余两种是由公司授予权利， 代表公司行使具体行为的自然人。法定代表人具有以下权利：（一） 企
3、业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行 使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营 和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。（二） 企业法定代表人可以委托他人代行职责。（三）企业法定代表人在委 托他人代行职责时，应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表 人行使的职责，不得委托他人代行。（四）企业法定代表人一般不得 同时兼任另一企业法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有 隶属关系或联营、投资入股的企业兼任，并由企业主管部门或登记主 管机关从严审核。（五）企业法人的法定代表人是代表企业行使职权 的签字人。（六）法定代表人的签字应向登记主管
4、机关备案。法定代 表人签署的文件是代表企业法人的法律文书。如果您还想了解其他法 律问题，律图网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行 法律咨询。二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续 期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：（一）用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表” 等招用记录。（二）用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押 金条”、“扣押条”等各种票据。（三）用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门 卡”等各种工作证件。（四）用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。
5、（五）用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人 单位有关的东西。（六）职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通 知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。三、没有劳动合同工伤怎么办理（一）向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公 司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或 者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表（人 社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医 疗诊断证明等。（二）如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的， 应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请 （一般设立
6、在同级人力资源和社会保障局）。（三）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补 偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗 补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。（四）如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法 申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关 系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。以上就是小编为您详细介绍的关于劳动合同包括协议吗的相关 内容，综上所述小编提醒您，所以通常在一般误解等情况下，合同仍 为有效。在重大误解时，合同则可被撤销。在乘人之危致使合同显失 公平的情况下，合同可被撤销。若您还有什么法律疑问，建议咨询专 业律师。
