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1、本文格式为Word版,下载可任意编辑关于辞职报告简短 对于要辞职的人,第一件事情就是要学辞职报告,那么,如何写呢?有哪些模板可以参考的,接待阅读! 【篇一:工会主席辞职报告】 敬爱的上级领导: 您好! 我在这个时候写出我的辞职报告,相信您是知道其中的理由的,由于已经感到了自己责任的重大,我已经对自己的工作产生了质疑,也对公司一向在拖欠公司员工的薪水不负责任的一种无奈,由于这实在是导致人失败的重要理由。 这两天我专心学习了国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部等13部委关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知,对其中的“企业确因经营困难等理由延期支付工资,需征得工会或职工代表同意”一句琢
2、磨了又琢磨。思来想去,我打定向组织上正式提出辞去工会主席一职。 我要求辞职的理由无他,就由于我清楚地知道自已的定位,无论是同意还是不同意,我和我领导的工会都无法担起企业延期支付工资之责。 不错,照工会章程上说的,工会是职工代表大会的常设机构,理应代表宏大职工群众的利益,替职工说话办事。可是这些年来,外国人不知道,莫非中国人也不知道吗?我这个企业的工会就是企业的一个中层部门,是一个既没有财权也没有物权的“清水衙门”,我这个工会主席充其量也只能算一个排名末位的班子成员,我这个职位是厂长经理给的,工资奖金福利也是他们给的,厂长经理们欣喜,让我在这个岗位上干几天;哪一天他们不欣喜了,立马将我撸了。我这
3、个主席尚且是这样子,我领导下的工会的地位还会高到哪里去呢?说是为企业决策者服务,为厂长经理服务,上窜下跳,当一个“传声筒”还差不多,说是替企业职工服务,为他们说话撑腰办实事,名不符实哪! 就说这延期支付工资吧,照理说,这么大的事,根本就不是我一个小小的工会所能抉择的。把这么大的事交给我工会来抉择,我还真是左右作对哪!不同意延期支付吧,明白人都知道,厂长经理既然抉择了的事,到我这儿是同意也得同意,不同意也得同意,厂长经理心里想的原本就只是想通过工会这个形式走个过场的,我这个只能看他们眼色行事的工会主席还敢和他们对着干吗?大起胆子表态同意吧,我和我领导下的工会实际上就充当了一个“担保人”的角色,当
4、企业到期不向职工支付工资,职工向企业讨薪时,厂长经打理立马将我们推在最前面,让我们充当“人肉盾牌”;而一旦职工讨薪不成,知道我们开初的“担保”根本就是在“忽悠”人,必然会反过来找我们的麻烦,将怒气一股脑地发泄到我们身上,我的情况就更加不妙了! 这样的角色下,我感受到了很大的精神压力,我自己付不了这个责任,趁着现在我自己还年轻,也趁着员工们没有向我开炮,我还是走人吧,这样的日子一般人受不了,是两边都不讨好的工作,我相信我假设不走,我的下场确定不好,因此我要走! 思来想去,我觉得与其现在难堪作对,到时候“老鼠子钻风箱两头受气”,还不如趁早拍屁股走人,落得个闲静自由。以上苦求万望组织上批准。 辞职申
5、请人:XXX 20XX年X月X日 【篇二:房地产销售员辞职报告】 敬爱的公司领导: 您们好! 在经过我的考虑和公司的实际处境之后,我抉择向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时,我的心情特别沉重。现在公司的进展需要大家竭尽全力,由于我身体状态不佳,和一些个人理由的影响,无法为公司做出相应的付出,自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为,因此苦求允许离开。 面对房地产冰期的阴霾,为了俭约本金与人力支出,并消释职场疲钝所产生的“7年之痒”,在第一个法定端午节刚刚终止之时,我不得不可惜而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的6年中,天工地产赋予了我好多好多,尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专
6、业人士。为此,我将永远对天工地产弥漫感恩之情,这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。 20XX年X月X日,是我永生难忘的日子,由于这一天是我到天工地产报到的日子,它将永远定格在我的记忆深处。2022年X月X日,也将是我不会忘却的日子,由于这一天我正式向天工地产提出辞呈,它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外,我还将永远记住前述两个日子。由于这几个日子,要么赋予我生命,要么变更我人生,要么使我懂得为人的根本准那么-孝道。尽管如此,天下没有不散的宴席,世上没有不谢的花朵,为了自己自以为是的未来,我也务必向天工地产提出辞呈,并按公司的规定办理离职手续。 在天工地产的6年,是我努力的6年
7、、学习的6年、进步的6年、感动的6年,也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程,多少日日夜夜,多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面,多少始于惊心动魄终究喜笑颜开的事情,多少令人数不胜数的感人场景,一出出、一幕幕,貌似随时都在我的眼前浮现,让人荡气回肠,令人浮想联翩。人生没有多少6年,也没有多少能有深刻记忆的6年,但在天工地产的6年,可能将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的未来还很漫长,我的人生也还很漫长。无论将来如何,我将持续关注天工地产,并在竭尽所能的处境下扶助天工地产。在为自己祈祷的同时,更为天工地产祈福,祝自己未来幸运,也祝天工地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩,我也深信
8、天工地产的未来会更加精彩! 很歉仄,不能持续和大家一起努力了。很可惜,不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪,我都不会忘却自己曾经在这里工作,学习,生活,这里有我的伙伴。经过一段时间的斟酌,最终做出辞职的抉择。我只是梦想有个明确的方向,并朝着这个方向努力。以上辞呈,恳请批准。感谢! 此致 敬礼! 辞职人:XXX 20XX年X月X日 【篇三:部门经理辞职报告】 敬爱的XX: 时光飞逝,转瞬间,来公司已经一年多了。回首这一年多,真是一言难尽,既有业绩,也有缺乏,但更多的却是无奈和心酸,从公司招我来的第一天起,目的是什么,我一向在问自己这个问题,与你沟通了许久,目的才确认。但从后来的工作中察觉,公司其实
9、并不需要一个拓展部总监,只需要一个又一个的区域经理,能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。 从公司的进展来看,存在好多根本问题,一切显得那么的杂乱无章,这可能正表达了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么,无非就是三件事: 一、建立、模范和强化营销管理体系,职能侧重销售管理和品牌创办。 二、稳定和提升销售业绩,职能侧重于市场开发和完成销售业绩。 三、创办品牌和公关计划,职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状,其实并不需要拓展部总监,这与开初公司邀请我加盟的意向不一致的,由于我一向在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的,是由于我以前的业绩做得好,打
10、定供给一个更大的平台给我,于是我来了,来了以后,却依旧成了某种意义上的区域经理。 刚来的时侯,公司报告我,公司管理混乱,需要把管理模范起来,加强制度化创办,于是我就开头重点抓营销体系的制度化创办。然而,这两点我们都没有做完,公司便急急否决了新的制度,这点我能理解。 理由一、任何一项制度的出台,断定会破坏现有的利益平衡。 理由二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。 理由三、现有的人员对新制度的适应性,短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。 理由四、新制度的实施和跟进,需要全程跟踪和把控,但公司没有给我这个时间/。其实我知道,公司需要的就是业绩,而不需要管理。 本着职业道德,在公司没有一分钱投
11、放市场支持,市场维护几乎为零的处境下,本人出差费用也一致于其它的业务员水平,我一向在困难的整合公司现有资源,完善销售部门的大量缺乏。终究不负所望,代理商从仅有几个进展到颇具规模,公司业绩番了六番,销售同比上涨了百分之几百,每月出货量稳定,数据布局良性,我想我无愧于自己付出的心血,也无愧于公司。 经过一年多的磨合,我却察觉公司缺少营销的理念,目光极为短浅,赚了代理商的钱却不服务好代理商。同时企业缺少诚信,当市场人员费尽了心血,头发掉了不少,终究达成遍地开花的阶段,公司却认为,这些事情随意请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定,何必花五六千请一个拓展部总监。于是,冲突就出来了,新人介入,对拓展部总监实施不对等待遇。这时候我明白,合作期将要终止了。 XX总,说了这么多,目的只有两个。 一、报告您我打定辞职和为什么辞职。 二、报告您企业要做强做大,上述问题只是冰山一角,理论永远比不上实践。当然,您是老板,民营企业老板说了算,您和我也不用惦记,地球离了谁都照转。我对公司关注好过一切,我分外相信您能把企业带向告成,走向未来。但是,假设您不能明辩是非,分清黑白,擅长用人,自以为是,言而无信,那么,企业的明天会在哪里? 附上我的辞职报告,相信您会批准的! 8