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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑关于辞职报告简短 对于要辞职的人，第一件事情就是要学辞职报告，那么，如何写呢？有哪些模板可以参考的，接待阅读！ 【篇一：工会主席辞职报告】 敬爱的上级领导： 您好！ 我在这个时候写出我的辞职报告，相信您是知道其中的理由的，由于已经感到了自己责任的重大，我已经对自己的工作产生了质疑，也对公司一向在拖欠公司员工的薪水不负责任的一种无奈，由于这实在是导致人失败的重要理由。 这两天我专心学习了国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部等13部委关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知，对其中的“企业确因经营困难等理由延期支付工资，需征得工会或职工代表同意”一句琢
2、磨了又琢磨。思来想去，我打定向组织上正式提出辞去工会主席一职。 我要求辞职的理由无他，就由于我清楚地知道自已的定位，无论是同意还是不同意，我和我领导的工会都无法担起企业延期支付工资之责。 不错，照工会章程上说的，工会是职工代表大会的常设机构，理应代表宏大职工群众的利益，替职工说话办事。可是这些年来，外国人不知道，莫非中国人也不知道吗？我这个企业的工会就是企业的一个中层部门，是一个既没有财权也没有物权的“清水衙门”，我这个工会主席充其量也只能算一个排名末位的班子成员，我这个职位是厂长经理给的，工资奖金福利也是他们给的，厂长经理们欣喜，让我在这个岗位上干几天；哪一天他们不欣喜了，立马将我撸了。我这
3、个主席尚且是这样子，我领导下的工会的地位还会高到哪里去呢？说是为企业决策者服务，为厂长经理服务，上窜下跳，当一个“传声筒”还差不多，说是替企业职工服务，为他们说话撑腰办实事，名不符实哪！ 就说这延期支付工资吧，照理说，这么大的事，根本就不是我一个小小的工会所能抉择的。把这么大的事交给我工会来抉择，我还真是左右作对哪！不同意延期支付吧，明白人都知道，厂长经理既然抉择了的事，到我这儿是同意也得同意，不同意也得同意，厂长经理心里想的原本就只是想通过工会这个形式走个过场的，我这个只能看他们眼色行事的工会主席还敢和他们对着干吗？大起胆子表态同意吧，我和我领导下的工会实际上就充当了一个“担保人”的角色，当
4、企业到期不向职工支付工资，职工向企业讨薪时，厂长经打理立马将我们推在最前面，让我们充当“人肉盾牌”；而一旦职工讨薪不成，知道我们开初的“担保”根本就是在“忽悠”人，必然会反过来找我们的麻烦，将怒气一股脑地发泄到我们身上，我的情况就更加不妙了！ 这样的角色下，我感受到了很大的精神压力，我自己付不了这个责任，趁着现在我自己还年轻，也趁着员工们没有向我开炮，我还是走人吧，这样的日子一般人受不了，是两边都不讨好的工作，我相信我假设不走，我的下场确定不好，因此我要走！ 思来想去，我觉得与其现在难堪作对，到时候“老鼠子钻风箱两头受气”，还不如趁早拍屁股走人，落得个闲静自由。以上苦求万望组织上批准。 辞职申
5、请人：XXX 20XX年X月X日 【篇二：房地产销售员辞职报告】 敬爱的公司领导： 您们好！ 在经过我的考虑和公司的实际处境之后，我抉择向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情特别沉重。现在公司的进展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人理由的影响，无法为公司做出相应的付出，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此苦求允许离开。 面对房地产冰期的阴霾，为了俭约本金与人力支出，并消释职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚终止之时，我不得不可惜而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的6年中，天工地产赋予了我好多好多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专
6、业人士。为此，我将永远对天工地产弥漫感恩之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。 20XX年X月X日，是我永生难忘的日子，由于这一天是我到天工地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。2022年X月X日，也将是我不会忘却的日子，由于这一天我正式向天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。由于这几个日子，要么赋予我生命，要么变更我人生，要么使我懂得为人的根本准那么-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也务必向天工地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。 在天工地产的6年，是我努力的6年
7、、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终究喜笑颜开的事情，多少令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，貌似随时都在我的眼前浮现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，可能将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将持续关注天工地产，并在竭尽所能的处境下扶助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祈福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信
8、天工地产的未来会更加精彩！ 很歉仄，不能持续和大家一起努力了。很可惜，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不会忘却自己曾经在这里工作，学习，生活，这里有我的伙伴。经过一段时间的斟酌，最终做出辞职的抉择。我只是梦想有个明确的方向，并朝着这个方向努力。以上辞呈，恳请批准。感谢！ 此致 敬礼！ 辞职人：XXX 20XX年X月X日 【篇三：部门经理辞职报告】 敬爱的XX： 时光飞逝，转瞬间，来公司已经一年多了。回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有缺乏，但更多的却是无奈和心酸，从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一向在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从后来的工作中察觉，公司其实
9、并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。 从公司的进展来看，存在好多根本问题，一切显得那么的杂乱无章，这可能正表达了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事： 一、建立、模范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌创办。 二、稳定和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。 三、创办品牌和公关计划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与开初公司邀请我加盟的意向不一致的，由于我一向在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是由于我以前的业绩做得好，打
10、定供给一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却依旧成了某种意义上的区域经理。 刚来的时侯，公司报告我，公司管理混乱，需要把管理模范起来，加强制度化创办，于是我就开头重点抓营销体系的制度化创办。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否决了新的制度，这点我能理解。 理由一、任何一项制度的出台，断定会破坏现有的利益平衡。 理由二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。 理由三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。 理由四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间/。其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。 本着职业道德，在公司没有一分钱投
11、放市场支持，市场维护几乎为零的处境下，本人出差费用也一致于其它的业务员水平，我一向在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的大量缺乏。终究不负所望，代理商从仅有几个进展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据布局良性，我想我无愧于自己付出的心血，也无愧于公司。 经过一年多的磨合，我却察觉公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却不服务好代理商。同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，终究达成遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情随意请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一个拓展部总监。于是，冲突就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不对等待遇。这时候我明白，合作期将要终止了。 XX总，说了这么多，目的只有两个。 一、报告您我打定辞职和为什么辞职。 二、报告您企业要做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永远比不上实践。当然，您是老板，民营企业老板说了算，您和我也不用惦记，地球离了谁都照转。我对公司关注好过一切，我分外相信您能把企业带向告成，走向未来。但是，假设您不能明辩是非，分清黑白，擅长用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里？ 附上我的辞职报告，相信您会批准的！ 8
