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1、岗位协议书5篇在充满活力，日益开放的今天，协议书与我们的生活息息相关，签订协议书可以保障自身的权益不被侵害。想写协议书却不知道该请教谁？以下是为大家整理的岗位协议书5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。岗位协议书 篇1一、会计管理工作职责1.在学校领导下，认真细致的开展各项财务工作及报表。2.遵守总务后勤工作制度，贯彻执行会计法，严格遵守财务制度和财经纪律，对不符合制度规定和手续不全的有权对有关人员提出询问，及时向领导反映。3.负责学校预算内、外经费及专项经费的帐务工作。4.掌握各种经费的开支原则，负责平衡各种经费的开支。5.做好收费收据的验收、保管、使用、审核等工作。6.帐目要求清楚、准确、及时
2、、符合规范。7.妥善保管会计凭证、帐簿、报表等财务档案资料。8.负责填报有关部门所需的一切经费情况报表。9.准时完成学校财务报账工作。10.完成学校安排的临时性有关工作。二、校产管理工作职责1.严格执行学校校产管理制度，建立健全校产档案、帐、卡、册，做到帐卡物一致。2.做好校产的保管、工作，协助维修员做好校产的简单维护和维修工作。3.协调水电工、维修员工作，开学前，保证每个教室、办公室和其它教学用房的门窗玻璃、桌凳、照明及其它设备完好。开学时，将其逐一点交各班或部门负责人验收、签字。学期结束，逐一点收，发现问题及时进行妥善处理，保证教学工作正常进行。4.对各处室要定期检查设备、门窗、桌凳的完好
3、情况，并做好相关记录，做到通知有关人员及时维修。对教室的桌凳要留足数量，保证学生的学习。5.对备用、待修和损坏的桌凳、椅子及其它公物，要堆放整齐，学校各处不得有破烂桌凳及其零散部件出现。6.对办公用品、清洁用品、水电用品及其它保管物品要逐一做好收支帐目。既不过多积压又能保证供应。对购买的物品要验收签字、登记上册。7.搞好学校资产的清查，做好增减的管理工作，负责全校公物损坏、赔偿、报修、领用的登记工作，且督促损坏公物赔偿缴款。每月以书面报告形式向总务主任汇报损坏公物情况及落实赔偿款情况。每学期对全校的公物使用情况进行盘点，分班落实公物的维修、更换及赔偿。8.负责学校彩旗安放、回收工作。9.自觉遵
4、守学校的劳动纪律，按时上、下班。10.完成学校和总务主任交办的其它临时工作。11.要尊重、关心、爱护学生，对学生要文明礼貌，服务态度热情周到。12.完成学校安排的临时性有关工作。三、水电管理工作职责1.负责全校水电线路的检查维护，定期检查，及时维修，保证全校水电的畅通。2.定期检查教室、办公室照明线路、灯具情况，有问题及时解决。3.注意用水、用电，加强管理，防止浪费，注意安全，严格按照水电操作规范进行工作。4.完成学校安排的临时性有关工作。四、维修管理工作职责1.热爱本职工作，热情为教学服务，为师生服务。2.服从领导分工，积极出主意，想办法完成各种修理工作。3.坚持每天检查教室、办公室、实验室
5、门窗，发现问题，及时处理和维修，保持门窗完好。4.负责课桌椅和办公用品一般性检查和维修，保证师生正常使用。5.定期对校内厕所堵塞、洗手间堵塞、阴沟堵塞进行维修，保证畅通。6.完成学校安排的临时性有关工作。五、食堂管理工作职责1.认真贯彻食品卫生法和落实学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定。2.食堂监管工作直接关系到师生健康和食品卫生、安全，管理人员对食品卫生、安全负直接责任。3.要树立为教学服务，为师生服务的思想，督促食堂承包人，确保师生按时用餐，提高饭菜质量，增加和变更花色品种，保证饭菜、营养、卫生，努力做到色、香、味俱全。4.食堂监管工作做到帐目清楚，手续齐备，按制度办事。5.加强防毒、防火
6、、防盗工作。加强食品采购、蔬菜清洗、食品加工的监督管理，防止食物中毒事故发生。6.广泛听取师生对食堂工作的意见和建议，不断加强监管力度。7.完成学校安排的临时性有关工作。六、校园绿化管理工作职责1.根据不同季节特点、各类花木生长规律，不失时机地搞好花木管理，认真做好花木移栽、修剪、除草、施肥、翻土、防冻、治虫等工作。2.绿地、花草、树木种植搭配适宜，花园、绿化区域内无杂草、无枯枝烂叶和垃圾。3.各类树木无枯萎现象，树形修剪美观整洁。4.草坪、水池整洁，无垃圾杂物现象。5.管理好农药、灭“四害”药物，严格按程序和使用说明进行喷洒、投放。6.管理好机械设备和工具，严格按照操作规程使用机械。7.完成
7、学校安排的临时性有关工作。七、后勤人员工作岗位协议1.根据学校工作需要和区教育局对后勤工作的要求，签署协议的教师应该承担学校安排的其他工作，达到标准以上的工作量。工作量不足的按照学校教职员工绩效考核办法进行处理。2.后勤人员必须认真履行以上各项工作岗位职责，按时完成，保质保量。若发生任何岗位事故或师生及家长投诉属实的，按教职员工绩效考核办法严肃处理。本协议一式两份，学校存档一份，教师自行保存一份.校长(签字):教师(签字):日照山海天旅游度假区驻龙山小学20xx年8月28日岗位协议书 篇2根据国家和地方有关安全生产法规、政策、规定，经双方平等协商，一致同意所签本安全协议书，作为主体合同的首要附
8、件，与主体合同同时签订，并且有同等的法律效力，双方必须严格履行，具体条款如下：一、 甲方的权利和义务1、审查乙方提供的企业和项目负责人的资质证书、营业执照、安全资质证、特种作业人员证等。乙方资质证件、施工组织方案和安全技术措施预案等复印件存档。2、受乙方的请求，协助乙方做好入场施工前的安全生产教育。其教育内容是甲方的厂规厂纪、危险源点及其它安全注意事项等。3、介绍承包项目作业环境的安全要求，受乙方的请求，为乙方提供安全、可靠的一次性电源设施。4、甲方借、租或提供给乙方的机具、电气设备、工具，双方必须办理相关交接手续。5、按规定程序监督乙方办理动火、断路、动土、临时用电、高处作业、容器内作业等特
9、殊作业许可证。6、监督检查乙方各项安全管理工作，制止违章作业，遇有危险紧急情况可令其停止作业、施工。7、根据厂（场）规、厂（场）纪中有关安全管理规定，对乙方违章违法行为进行经济处罚。8、必要时，召开安全工作联席会议，研究解决出现的安全问题。二. 乙方的权利和义务1、要严格遵守甲方的厂（场）规、厂（场）纪及各项安全管理制度，接受甲方的监督、检查、教育和处罚。2、应在施工前向甲方提供营业执照、安全资质证书、法人授权委托书等文件，接受甲方审核。3、应明确本单位各级人员的安全生产责任，同时配齐专职或兼职安全员，并将名单报送甲方。4、必须将特种作业人员名单和特种作业操作证复印件报送甲方。上岗作业必须持证
10、，没有持证的人员不得从事特种作业。5、在开工前，要制订施工作业方案，安排作业任务的同时，必须要向施工作业人员进行安全技术交底，让全体施工人员掌握工程特点及施工安全措施。施工作业方案报送甲方。6、必须为施工人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育施工人员按照使用规则佩戴、使用。7、应对进厂（场）员工进行入场安全教育，并要有教育记录和签字手续。在施工作业中人员有变动的，须及时进行新员工入厂（场）教育，并将教育和人员名单报甲方备案。8、应根据施工特点，合理安排身体素质、技术水平、安全意识都符合要求的人员上岗，严禁使用未成年工或患有职业禁忌症者。9、要组织施工作业人员开展安全活动，提
11、高员工安全意识和劳动保护技能，保证所有员工具备必要的安全生产知识。10、不得私自损坏甲方所提供的作业场所及各类设备、工具的安全防护设施，确因施工需要拆除的防护设施，必须经甲方安全员同意后方可拆除，并同时采取其它方式的安全措施予以弥补，在施工结束后应将防护设施恢复。11、使用的机械、电气设备和电动工具的安全防护装置必须齐全、有效。现场施工负责人和安全员要经常巡视检查，发现问题及时处理使之完好。12、容器内、高处、起重、动土、临时用电、禁火区动火等特殊作业，必须在作业前向甲方申请办理许可证，制订并落实安保措施。作业中设专人现场监护。13、不得违章指挥或强令作业人员冒险作业，违章作业，并且应按照有关
12、规定做好作业人员的劳动保护工作。14、产生的垃圾须当日清理干净。施工结束后，应对施工现场彻底清理，做到工完、料尽、场地清。15、机动车辆在场（厂）院内行驶必须遵守甲方相关规定慢速行驶，禁火区内行驶必须戴防火帽。16、因违反国家安全生产法律、法规和甲方的规章制度及本安全协议书所列安全事项而造成的一切事故或对甲方人员或财产造成损失的，均应承担全部责任。三、施工地点：四、施工日期： 年 月 日 至 年 月 日以上协议于 年 月 日 双方签字盖章后生效。甲方单位公章（盖章）： 乙方单位公章（盖章）：甲方代表 （签字）： 乙方代表 （签字）：施工、承包作业项目： 乙方营业执照号码：主体合同编号： 乙方安
13、全资质证号码：注：本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，报公司安环部备案一份。其它未尽事项的发生经双方协商解决，或依据相关法律解决。岗位协议书 篇3甲方：XXXX商贸有限公司乙方：根据国家、省、市有关的法律法规规定，鉴于乙方在甲方关键岗位任职且获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方的经营信息之商业秘密的有关事项，本着自愿、公平及诚实信用原则，经协商一致，订立下列具体条款：一、保密范围：1、甲方之经营信息、人力资源管理信息、财务信息等属于保密范围，具体包括但不限于如下：1）经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、目标任务、情报、计划、方案、方法、
14、程序、经营决策，包括：推销计划、促销活动、进货渠道、技术来源、销售网络、产品价格、供求状况、产品开发计划、产品市场定位、产品分销途径、产品区域分布、客户名单、合作协议、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规则等内容。2）人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、计划，定岗定编方案，人力资源费用预算（含人力资源费用与成本分析），员工的招聘、培训动态、考核制度、薪资体系、档案，相关人力资源合同、协议（含服务协议），人力资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力资源政策、制度、管理手册、流程、规则等内容。3）财务信息：财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况，各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部管理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策；内部预算流程、操作手册；财务制度等。4）同时，在甲方生产和经营中，某一信息的泄露会造成下列后果之一的，也属于甲方的商业秘密范围：A、影响公司发展的事项；B、影响公司的稳定和安全的事项C、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项D、使公司经济利益受到损害的事项
