《2022员工试用期劳动合同范本（五篇）范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022员工试用期劳动合同范本（五篇）范文（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022员工试用期劳动合同范本（五篇）范文2022员工试用期劳动合同1甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵照。一、乙方的岗位（工种）为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安置，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为元月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福
2、利待遇均己包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比率折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，遵照800元月的标准发放报酬。9. 符合法律法规、规定其他情况的。第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1
3、. 用人单位未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未按时足额支付劳动报酬的；2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；3. 用人单位因中华人民共和国劳动合同法第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方按时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从
4、签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1. 甲方未遵照劳动合同的约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安置加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需遵照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。2. 甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需遵照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。
5、第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应遵照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增进医疗补助费，患重病的增进部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增进部分不低于医疗补助费的百分之一百。第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，
6、给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1. 造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上以下的赔偿金；2. 造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3. 造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；4. 乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1. 甲方为其支
7、付的培训费和招收录用费；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；2. 本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任H一、双方约定的其他事项第四十四条十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（_）（二）（三）第四
8、十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十九条乙方明确下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）法定代表人（委托代理人）（签名）主要负责人（委托代理人）（签名）年月.日乙方：（签名）年月H鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）年月.日2022员工试用期劳动合同4编号：甲方：_有限公司以下简称甲方乙方：以下简称乙方根据甲方生产因素，需要各岗位人员，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。一.合同期本合同试用期从年月日起至年月
9、日止；合同期从年月日起至年月日止，共年。试用期劳动合同二.生产、工作任务甲方根据生产、工作任务需要，安置乙方工作，并承担本岗位工作任务。1. 乙方同意并服从甲方的工作安置，并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责。三. 劳动制度甲方根据有关规定，制定本单位各项具体规章制度。1. 乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。四. 劳动保护和劳动条件甲方提供必要的劳动场合和设备。1. 甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。2. 乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞好岗位环境卫生工作。五. 工作任务和劳动报酬1. 乙方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的
10、岗位工作任务及领导安置的其它工作。2. 甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是，暂定岗位工资元。如有需要，甲方有权调动乙方岗位和工资。3. 甲方应按期支付乙方工资，即次月的28日发放。4. 经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务，按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。在规定时间内不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放，不再另计报酬。乙方请假时，不计报酬。5. 乙方对报酬存异议时，必须在次月提出，否则视为认可。6. 解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定在次月28日发放。六. 保险福利乙方因公受伤时，按企业有关规定办
11、理。1. 乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险，由甲方按月代为扣缴，转入当地社会保险机构。2. 甲方按国家规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险。3. 乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印：。七. 教育与培训甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。1. 甲方派人或出资对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务三年，另附签培训协议。八. 合同终止和解除及续订及责任合同期满时，合同即行终止。1. 甲方拖延工资，未经乙方同意时，即行终止。2. 乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，合同解除。3. 乙方损害甲方利益及甲方公共形象时，合同解除。4. 合同期满后，经甲乙双方协商续订。5. 因乙方违反企业制度或违反法
12、律所造成的经济损失，乙方必须承担相应的赔偿。6. 甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时，甲方有权单方解除合同。7. 在试用期间，证明不符合录用条件的，甲方有权随时通知乙方解除合同。8. 被依法追究刑事责任的，甲方有权单方解除合同。9. 双方解除合同时，乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。九. 劳动争议处理甲乙双方履行本劳动合同发生争议时，可以向甲方提出调解，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。十.附则本合同经甲乙双方协商自愿签订，签字生效。1. 对本合同有异议时，乙方必须在一个月内向甲方提出解除或更改因部分职工不愿参加社会保险，甲方将不负责其各类
13、保险费用，视为自动放弃，乙方不得再向甲方以任何理由索取。2. 乙方必须认真完成甲方交给的生产任务。3. 乙方要严格执行甲方的规章制度，并自愿经受违反企业规章制度的处罚。4. 乙方在进入甲方上岗后，必须认真学习甲方所制定的各项规章制度（企业标准）。5. 乙方因某种原因，请求辞职时，必须提前一个月提交辞职申请，否则将视为自动离职，放弃任何报酬。甲方：乙方（签字）：身份证号：签订时间：年月日2022员工试用期劳动合同5编号甲方经营地址乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款.第一
14、条本合同年月日生效,年月_日终止.其中试用期至年月日止.劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月.第二条乙方担任岗位（工种）工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应按时向甲方报告，并即时脱离工作LU冈位.甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能,甲方规章制度方面的培训.第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方遵照国家劳动安全
15、卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理.第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间月工资甲方每月日前向乙方支付工资.（二）日工资元，试用期间日工资甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时.甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准.甲方安置乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家
