LOGO 人员招聘管理 第五章 教学要求1、录用审查；2、劳动合同订立；3、试用期管理LOGO第一节第一节 录用审查录用审查一、劳动关系从何时建立一、劳动关系从何时建立1 1、劳动关系自、劳动关系自用工之日用工之日起建立起建立2 2、企业用工应当建立、企业用工应当建立职工名册职工名册备查备查LOGO二、用人单位的告知义务和知情权二、用人单位的告知义务和知情权案例1：浏览企业的招聘广告，经常看见“待遇面议”、“待遇优厚，面议”等字样，而最近，先后有上海、苏州、郑州以及北京等省市劳动保障部门明令禁止企业在招聘广告上写“待遇面议”等2008年1月5日，北京市2008年首场招聘会，北京市人才服务中心相关负责人明确表示，“模糊性薪酬条款今年起禁止出现薪酬一定要明示，或者出于商业机密的考虑也可以不列在招聘海报上，但在录用过程中需要明确告知求职者至于底薪+提成的提法也是不被允许的，底薪是多少，也一定要给出明确的数目”LOGO史上最牛的招聘广告案例2：“底薪750元/月，加班费6.47元/小时，周六、周日加班为8.62元/小时，假日加班为12.93元/小时早餐为馒头、油条、稀饭；中、晚餐以米饭为主，两荤两素一汤，每月加餐3次，每星期二和星期五发放水果。
工资精确到0.02元，住宿条件精确到房间是否有柜子，伙食精确到何时发水果，招聘广告商都一一说明因此，该招聘广告被称为“史上最牛的招聘广告”LOGO二、用人单位的告知义务和知情权二、用人单位的告知义务和知情权1 1、用人单位的告知义务、用人单位的告知义务主动、积极主动、积极告知内容：劳动者的工作内容、工作条件、工作地告知内容：劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况动者要求了解的其他情况LOGO2 2、用人单位的知情权、用人单位的知情权 劳动者的告知义务劳动者的告知义务被动、消极被动、消极告知内容：与劳动合同直接相关的基本情况，是指与劳动合同的订立、履行以及实现劳动权利和履行劳动义务直接相关的情况，如劳动者的年龄、知识技能、身体状况、学历、工作经历以及就业现状等情况LOGO案例3：从某等38人来自山西、河南、湖南、湖北等地，他们来石家庄后都在中山西路一经营烤肉的饭店打工，工作时间长短不等2006年4月9日，饭店因经营问题突然关门了，从某等38人从3月份起就没有拿到工资，另外，他们打工之初，饭店还收取了他们每人100元到300元不等的押金，并扣押了部分人员的身份证。
饭店关门后，他们中多人因为没有身份证，想找份新工作都找不到他们曾到劳动监察大队反映情况，5月31日他们到劳动仲裁委员会申请仲裁LOGO三、不得要求劳动者提供担保三、不得要求劳动者提供担保劳动合同法劳动合同法第第9 9条规定：条规定：“用人单位招用劳动用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物者收取财物”LOGO四、员工录用的审查目的：1、确定该应聘者与其他用人单位不存在劳动关系；2、对于简历上的应聘者个人信息进行核实LOGO管理疏忽导致人财两空案例4：某文化公司招聘王某为公司的财务人员，王某在公司工作表现一直很好，但在，工作半年后，王某突然失踪并且，在其失踪的当天晚上，公司被盗，损失近10万元公司报案后，警察前往公司调取相关证据，公司没有王某准确的个人信息，甚至王某是否是其真名都无法确定，因此警方一直没有追查清楚后来，该文化公司收到法院传票，有其他公司起诉它要兑现相关的支票，公司才发现丢失了支票10张，而这些支票都盖有公司的财务章和法定代表人的章。
LOGO录用审查应该注意：（1）用人单位应该主动核实应聘者的相关信息，而不能完全被动依赖应聘者自己提供2）用人单位在核实相关的信息时，为了稳妥起见，可以将相关证件的复印件作为录用员工的个人资料予以保管3）在录用审查中，对于非应届毕业生的应聘者，用人单位应该审核其离职证明LOGO第二节第二节 劳动合同订立劳动合同订立 一、建立劳动关系应当订立书面劳动合同一、建立劳动关系应当订立书面劳动合同1 1、劳动合同的形式、劳动合同的形式2 2、劳动关系的建立时间、劳动关系的建立时间LOGO案例5：2008年1月1日，张某被广州某公司招聘为技术人员由于公司急于用工，招聘当日张某等人就被派往甘肃工作2008年3月1日，用人单位书面通知张某等人，要求签订书面的劳动合同，但是张某知道劳动合同法的相关规定，即自用工之日起1个月未签订劳动合同的，应该给付双倍工资因此一直不与该公司签订书面劳动合同，但是，由于面临施工压力，公司对于此事一直没有采取相应的措施2008年12月31日，公司人力资源部负责人发现尚有张某等一批被派往甘肃的员工未订立书面劳动合同，但是一年期限即将届满，因此，急忙以快递形式书面通知张某等人终止劳动关系。
1 1个月签约期的陷阱个月签约期的陷阱慎用慎用“ “先用工后签约先用工后签约” ”的用工方式的用工方式LOGO 由于公司工程施工地在甘肃较为偏远的地方，公司终止劳动关系的书面通知直到2009年1月2日才到达张某等人处公司与张某等人的劳动关系是否终止？3、劳动者拒签书面合同，如何处理LOGO二、劳动合同的期限1、固定期限劳动合同2、无固定期限劳动合同3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同LOGO无固定期限劳动合同劳动合同法第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”什么情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？LOGO（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企2（业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用单位年的；10年且距法定退休年龄不足10连续工作满）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者3（无违规情形，续订劳动合同的LOGO能否以订单为任务订立工作任务为期限的劳动合同案例6：焦某为进城务工人员，在东莞某外贸加工企业工作2008年1月1日，劳动合同法实施后，企业为了规避无固定期限劳动合同等，要求焦某等人签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定以某一确定的订单完成为工作任务。
但是，当某一订单完成后，加工企业又要求焦某等人续订劳动合同，而该劳动合同依然以确定的订单为工作任务LOGO分析：（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得续订，应在工作任务完成后即告终止，不得以订立完成一定工作任务为期限的劳动合同为由避免签订无固定期限劳动合同2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同是不能约定试用期的LOGO三、劳动合同的必备条款和约定条款1、必备条款2、约定条款LOGO案例7：下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签订的劳动合同的内容： 乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部的安全和维护 乙方的正常工作时间为每日8小时 甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因外，应予配合 乙方需要遵守员工手册中规定的各项劳动纪律 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别说明，本合同持续有效 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关问题：请指出以上条款中缺少哪些法定条款LOGO劳动合同必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3）劳动合同期限4）工作内容和工作地点5）工作时间和休息休假6）劳动报酬7）社会保险8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护9）法律、法规规定应当为纳入劳动合同的其他事项LOGO约定条款（1）试用期2）培训3）保守商业秘密4）补充保险5）福利待遇LOGO四、无效劳动合同的确认和处理1、无效劳动合同的确认（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利3）违反法律、行政法规强制性规定LOGO何为“乘人之危”案例8：易某为某公司的高级管理人员，与该公司订立了为期5年的劳动合同由于工作业绩出色，公司的老板一直想与易某续订劳动合同，并且希望能够约定服务期来限制易某离开但是，易某个人认为，目前公司的现状与自己的预期有一定的差距，期望能够换一个更好的平台发展劳动合同即将到期，公司老板一直与易某协商续订劳动合同的问题，而易某却委婉地向公司老板表达了拒绝续订劳动合同的意思但是，在劳动合同即将到期之前1个月，易某的父亲患有急病，急需用钱此时，公司老板知悉该消息后向易某提出，只要易某同意续订劳动合同，并且订立竟业禁止协议，则公司将会想办法预支易某的部分工资，用于易某父亲治病。
易某迫于无奈，接受了续订的要求 LOGO 需要注意的是，参照最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见第70条的规定： 乘人之危必须是为了谋取不正当利益，并且导致劳动合同的内容显失公平，才导致劳动合同无效 LOGO2、无效劳动合同的处理案例9：张某利用假文凭求职，被A公司录用为职员A公司与其签订了为期3年的劳动合同，劳动合同履行1年后，公司发现张某的工作表现与其学历不符，公司经过调查，发现张某的学历是假的，因此，拒绝给付最近两个月的工资张某要求公司给付拖欠的工资，双方发生争议，张某向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给付拖欠工资而公司则请求仲裁委员会确认劳动合同无效LOGO劳动合同法第28条：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定LOGO五、订立劳动合同的风险防范1、劳动合同文本应由当事人双方各执一份2、三方协议不是劳动合同3、及时签订书面劳动合同，杜绝事实劳动关系4、做好入职调查，避免形成双重劳动关系LOGO第三节第三节 试用期管理试用期管理 一、试用期的约定规则一、试用期的约定规则1 1、试用期长短与合同期限挂钩、试用期长短与合同期限挂钩2 2、规定试用期的次数、规定试用期的次数3 3、不得单独约定试用期合同、不得单独约定试用期合同4 4、违反试用期规定的法律责任、违反试用期规定的法律责任LOGO案例10：李文从某高校人力资源管理专业毕业后，经过招聘考核进入某外资企业的人力资源部从事人事管理工作，双方订立了为期3年的劳动合同，试用期为两个月。
该外资企业对于新招录员工有轮岗培训的惯例，李文在人事管理岗位工作两个月后，企业领导将他轮换到企业办公室从事行政管理事务，并要求再行试用1个月禁止轮岗试用LOGO案例11：郭某，为前进医药公司的职员，从2008年1月至9月一直在该医药公司工作，公司曾与其约定了1个月的试用期2008年9月30日，郭某认为前进医药公司对自己不够重视，跳槽到另一家医药公司担任销售部门的负责人此后不多久，前进医药公司又将郭某请回担任公司销售部门的负责人在此种情况下，前进医药公司是否还可以与郭某约定试用期？案例12：黄某，为某IT公司的工程师，其与该IT公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为两个月，劳动合同履行完毕后，IT公司与黄某决定续订5年的劳动合同，但是否可以再次约定试用期？LOGO二、试用期工资劳动合同法实施条例明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于企业所在地的最低工资标准LOGO三、试用期劳动合同的解除 试用期解除劳动合同，用人单位要将录用条件、劳动者不符合录用条件的证据以及法定原因向劳动者解释，说明解除劳动合。