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1、集团公司优秀学员交流培训心得集团公司优秀学员沟通培训心得 为期四天半的集团公司第一期优秀学员沟通培训已然落下帷幕。回想这四天半所经验的点点滴滴，虽然时间有点紧，但所培训的内容却丰富多彩，培训的方式也比拟新奇，培训的气氛也比拟浓郁，同时培训的效果也比拟明显。我个人也有幸被评为此次培训的优秀学员二等奖。下面我个人就此次培训做一简要总结。 一、总体状况 此次培训在集团公司领导的倡议和支持下，由集团公司人资部牵头举办，集团公司相关部门、雪峰事业部全力协作。由我公司在内的7家单位派不同岗位，不同工种的37人参与的为期4天半的由素养拓展、理论培训、探讨沟通、参观体验等一系列活动在内的学习沟通的培训。在这感
2、谢公司领导能够给我一个这样培训总结的时机，让我能够在这次的培训中有所收获，有所提高。有那么一句话说的好，培训是给员工最好的福利。在这呢感谢之余我想盼望以后公司能够缔造更多这样的培训时机，让更多的人都能够享受这种福利，继而更好地在自己的工作岗位上干好自己的工作，让更多的员工有这种成长的时机，坚信员工成长了，那我的企业也会随之成长，随之开展壮大。 二、几点收获 1、培训方式比拟新奇 刚接到培训通知的时候，我想可能又是跟之前一样，打算一些学习资料，然后到那照本宣科的读一遍，不外乎在象征性的探讨一下就完事了。但是看到培训打算我就知道了这次的培训跟以往的不一样了。果真不出所料，第一天晚上当主持人宣布培训
3、起先，集团公司张卫副总经理做完开训发动以后，紧接着惊慌刺激的室内素养拓展就起先了。刚起先是划分小组，我公司加我总共派了四位学员参与，原本想我四个分到一个小队里，没曾想把我四个都分开了，四个队一个队一人。每个队都由各个单位的成员组成，里面有男的，有女的、有年龄大的教师傅，也有刚从学校出来的大学生、有管理者也有一线员工。但在这里每个人都是学员。紧接着每个队都选出了自己队的队长，制定了自己队的队名、队呼、队标。我呢也有幸被推举为其次队的队长。在后续的几天中都是由每一个队的队长带着这个队的队员完成一些拓展训练以及探讨沟通。 2、拓展了思维 记得第一天晚上的室内拓展培训中，教练带着我大家做了一个试验。当
4、教练拿着一个土豆和一个吸管问我大家这个吸管能不能插穿土豆时，几乎近三分之二以上的人都认为插不穿，我想这就是大家思维的定式，但是当教练让一个学员亲自做试验时，当吸管插穿土豆的那一刻全部人都觉得很惊讶，紧接着教练让我每个人都试着插了一遍，结果是都插穿了。这个时候教练说，许多时候我每个人的思维不是被别人禁锢了而是被自己给束缚了，这个世界上没有什么是不行能的，当你遇到一件你觉得不行能完成的事时，先不要过早的下结论，先给自己说我试试看，坚信你试了结果确定是不一样的。还有后面鸡蛋砸石头的探讨也一样都是一种思维的拓展。其实我就在想，许多时候我在工作中何尝不是被自己的思想枷锁给束缚了，有些事情试着去尝试一下，
5、或者开拓一下思维或许真的有不一样的结果。 3、挑战了自我，实现了突破 培训其次天的上午是室外的拓展工程。说实话我以前也做过拓展，对一些高空工程并不生疏。但当我再一次站在十米高的高空向前跨出那一步时，心里或多或少的还是有一些惊慌。其实这跟头一天室内的拓展一样也是一种思维的拓展，认为自己跨不过去，其实是一种心里障碍。当底下的队友为自己加油鼓劲时，当自己把思想枷锁给挣破以后英勇的跨过去以后，其实发觉原来是很轻松的可以完成的。那么我之前做过为什么此时此刻做的时候还是有点惊慌？我想了一下，其实人每个阶段都须要不断的挑战自我，突破自我，这样才能不断的充溢自我，提高自我。 4、团队建立的重要性 在拓展训练中
6、最终一天下午有两个团队拓展的工程，在这两个工程中我有幸被推举为咱们集团公司这个培训团队的队长，刚起先我还有点觉得自己不太胜任，但是又一想，大家既然推举我为队长，那是对我的充分信任，认为我有这个实力带着大家完成这次团队拓展的工程。我因该英勇的把这个担子挑起来。就这样，在我的带着下，在全部队员的共同努力下，电网工程在经过两次失败的教训下最终在第三次圆满的按时完成。毕业墙工程也是在失败两次后最终一次以非常二十三秒的时间里翻越了42人。这也是该培训公司历届培训中同等人数中用事最短的。当最终一个人翻过4米3高的毕业墙后，全部人都抑制不住心里的那份激烈开心地呼喊着，鼓掌相互拥抱来庆贺成功。说到这里，我想大
7、家就会问我，为什么两个集体拓张的工程都是失败了两次才胜利？我想说这就是团队拓展的意义所在，因为刚起先大家对团队这个概念还不当回事事，还没有融入到这个团队里。当第一次拓绽开始时，好多人还没把这个当回事，觉得跟自己没关系，觉得很好玩。所以第一次失败了。当失败了教练说要以20个俯卧撑的代价换回一次重来的时机，就证明雪峰科技的团队没有实力完成这个工程。在这种激将下全部人都重视起来了，都踊跃参加进来了。但还是失败了，为什么？就是因为在完成这个工程时全部人都遵照自己的意愿、想法去做，没有遵照队长支配的去完成，导致很混乱，一些纪律没有去遵守所以又失败了。当教练又一次宣布失败，全部人将面临此次拓展训练毕不了业
8、的状况时，才明白这就是团队，不管你自己有多优秀，那只是你自己代表不了团队。所以大家才遵照教练的要求，队长的支配去做。最终以优异的成果完成了全部工程，得到了培训公司的确定。其实我想说这些工程经过两次的失败第三次才胜利是势必的，因为团队的建立不是那么一帆风顺的，它须要每个人都要融入到这个团队里，须要一个带着大家去建立这个团队的决策者，当然更须要一帮团结协作、勇于牺牲自我而成全大我、严格执行团队决策纪律的执行者。它须要一个过程，更须要一个目标的鼓励。 5、沟通中学习，沟通中提高 其实，不管是头两天的素养拓展，还是后面室内的理论培训，都是一个沟通、学习的过程。特殊是后面几天的理论培训以及参观沟通，从最
9、根底的我这个行业的产品的品种介绍、产品研发、产品质量以及平安方面、企业内控等一系列的培训内容中，大家的沟通课堂上的互动，课后的探讨，都使的大家对各单位有一个新的相识，对一些共识的问题大家都能够找到切入点，特殊是产品质量的问题，这是一个关乎企业开展的头等大事，大家都就此问题发表了自己的观点和看法，以及建议、看法。我也就代表恒基公司就产品运输前以及运输过程中的包装问题谈了自己的建议，受到了集团公司领导的高度重视。当然做为我这样一个运输企业，我也有自己的产品，那就是效劳。如何平安刚好的货物送到客户库房，并且树立公司的自身形象，这是我公司提高产品质量的目标。 6、企业文化的建立 培训的最终一堂室内课是
10、李宝社书记给大家上的企业文化课，使我感受很深，一个企业开展壮大，必定有自己的企业文化，员工熟知自己公司的企业文化继而有一种归属感。其实，当我选择了一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能漫长地开展下去，必定会在社会开展的大潮中被淘汰。所谓道不同，缺乏与谋,假如连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。 此次培训虽然很短暂，但的确使我受益匪浅。学到东西的同时，更重要的是教会了我如何运用所学到的东西。我将用此次培训为契机，把培训的成果转化到实际的工作中。用实际行动带动身边的每一个人，为公司的长远开展奉献自己的力气。 恒基公司 王开林 年会培训心得体会实习生培训心得体会班组长培训心得体会范文本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页
