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1、骨干员工(yungng)辞职报告格式?奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛(jinxn)，有过快乐与欢乐，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。公司(n s)同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习，受益匪浅，诚心感谢公司领导和同仁们对我的关怀爱惜、信任协助和大力支持。当然了，我很清晰，在这个时候提出向公司辞职(c zh)，离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟识又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个工程即将启动之际，全部的前续工作在公司上下竭力重视下一步步推动。而我呢，在正值事业开展腾飞的时期，却因家族公司
2、而要放弃自己志向的事业，去从事虽说关系家族利益但却生疏的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地消灭了自己的志向，在这个关键时期撤股辞职独立门户!让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的境况里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的开展。唯一之路就是牺牲我的志向，担起家族负于的重任。留下我人生最大的缺憾与无奈。我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，离开朝夕相处了12年之多的公司领导和同仁们，实在无法承受。无奈，为了家族公司的存亡与开展，为了我所在公司的开展和考虑到对公司今后早做合理的支配。本着对公司负责的看法，我经过深思熟虑
3、，慎重地向公司提出辞职。而做出这个确定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进展的工程有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在工程还未正式启动起先之前，完成好自己份内的工作，并交接(jioji)好手头的工作，以确保各项工作正常顺当运作。诚然，缺憾的是在3月份的工作完毕后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐训诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最终一班岗，做好工程起先前属于自己的全部工作，尽力让工程做到平衡过渡。为了家族公司的开展，现向公司提出辞职，望公司赐予批准。最终，祝
4、福公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升!兴隆兴旺!辞职申请人：20xx年xx月xx日骨干员工辞职报告格式模板二敬重的领导：这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感受良多。清楚地记得，第一天来楼林报道的时间是XX年的3月28日，转瞬间，三年时间快过去了。特别感谢黄总，以及各位领导，在这三年里对我的关心、爱惜和栽培，我自认为自己特别幸运，能够得到大家这么多的赏识和厚爱，让我在刚踏出校门，走上社会的时候，就得到了这样一次幸运的时机，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。在这三年里，我收获特别多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前迥然不同的眼界，学到了许多东西，领悟
5、到了许多道理，让我快速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有许多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我真诚的歉意，同时深深感谢领导对我的宽容!三年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才确定的，假如这个确定让大家悲观或难过了，我表示万分的愧疚。在离开之前，我还是有很多始终想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我盼望楼林、港林是能越来越好地开展下去的，在这里就提几点建议，盼望领导们能慎重考虑!1、 整顿公司风气。公司假设想漫长持续地开展下去，必定须要一批优良的人才，不管从工作实力还是个人素养，都要有必须的修养，一个公司是一个
6、集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。2、 改善领导作风。作为领导，不行偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都盼望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓舞为主，加以适当的指责引导，敬重员工，才能得到员工的敬重。用人方面，实力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财产不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定坚固，并且充溢斗志。一个将军，有再大的实力，他都是没有方法把一场仗打下来的，所以斗争的成功并不是将军的成功，而是全部人的成功，他的兵才是他真正的财产!所以一个将军在考虑该如何把仗打好
7、之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心!3、 稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，假如公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，盼望各位领导能够重视并改善这个状况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性必须要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比拟器重，简洁举个例子，本地人根本都会在本地买房，这方面，假如公司能够在除了交纳社保外另协助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在许多公司，这
8、都是一个最根本的福利待遇。对于外地员工，流淌性比拟大，福利待遇或许他们并不计较，但工资或提成局部要提上去，就我所了解，我们公司的工资局部这两年并没有很大的浮动，此时此刻物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面)，我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪根本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司须要这样的人，稳定才有开展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成果好的，除了提成外赐予适当的嘉奖，不管是钱还是物，对于员工来说，须要得到的是公司的确定。小石：放大他的权力，他是销售部经理，须要有一个
9、经理该有的权力和威历，他才是公司真正的二把手。付刚：俗话说，机器上假设少了一个螺丝钉，就不能正常地运转，千万不要小看这个螺丝钉的力气，付刚是个做事特别细致谨慎并重情义的人，他有养家的负担，公司要看到并理解这一方面，单纯的工资并不能解决他的困难，他也不是就那么点工资就会满意的。我认为，只有让员工觉得有空间去开展， 才会让他们真正地情愿去做事，建议让他往销售那一方面去学习和开展。以上这三点，笼统概括了一下，其余我也就不多说了，盼望领导层能慎重考虑，假设觉得有什么不对的地方，也不必往心里去，这只是我单方面的想法。另外，就我离开后，我的工作做一个如下支配：1、 单据整理，报关方面。彩鹃完全可以接手这些
10、事情，不必有太多的忧虑。2、 合同的拟订、整理以及催款。合同根本都是销售合同，小石那边都有样本，只须要填写就可，假设是其他类的合同，朱经理代劳即可。催款方面，催款须要技巧，这方面我做得也不太好，假设领导须要考虑有特地一个人在做这个事，我也觉得未尝不行。3、 展览会的传播。这方面根本都是李培新先生帮我们在做，我们只须要协作他的须要，给他供应他须要的材料即可。另外，在木材杂志上投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，假如不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，假设领导有其他方面的考虑，比方说是缩小公司规模，
11、那也是一种策略，我们的确须要稳扎稳打，而不是一味地喊口号而已。最终，望领导批准我的辞职申请，感谢!辞职申请人：20xx年xx月xx日骨干员工辞职报告格式模板三敬重的xx:自xx年入职以来,我始终很喜爱这份工作,但因某些个人缘由,我要重新确定自己将来的方向,最终选择了起先新的工作.盼望公司能早日找到适宜人手开接替我的工作并盼望能于今年5月底前正式辞职.如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽,盼望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我必须会尽自己的职责,做好应当做的事.最终,诚心的说:对不起与感谢.祝福公司开创更美妙的将来!望领导批准我的申请,并帮助办理相关离职手续.此致敬礼本文
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