《新员工入职岗位培训PPT课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工入职岗位培训PPT课件（41页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XX实业有限公司新入职员工培训不负韶华 只争朝夕2欢迎你成为“XX”公司的一员。从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为您提供发展的机会和成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能的展现你的学识、才能以及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。XX公司非常重视员工的成长，我们认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进的。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。前 言XX公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是“敬业、诚信、开拓、创新、超越成功模
2、式、突破自我极限、公司提供舞台、人人均有一片蓝天”努力创建学习型企业的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。3前 言新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工90%以上都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。公司需要学习，并不断在学习，我们每个员工也都必须怀着归零的心态重新学习，面对激烈的竞争，不断自我
3、修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，这就是我们进行新员工的培训初衷。企业简介1制度与规范2礼仪篇3信念篇4目 录CONTENTS不负韶华 只争朝夕51企业简介不负韶华 只争朝夕新入职员工培训小标题添加这里小标题添加这里6企业简介XXXXX网络科技有限公司于2008年创办，公司依托于XXX大学以及XXXX科技大学、XXXX理工大学等知名学府，充分利用武汉人才优势，致力于网络安全及软件开发应用。 公司现有员工120人，其中博士3人，研究生20人，本科生56人，公司具有强大的研发团队以及商务团队，公司自08年成立以来以研发出具有国内先进网络安全应用软件，同时拥有多款自主知识产权的互联
4、网软件，营业收入也有大幅的增加。 注册资本添加团队人员人数公司业务添加团队人员人数7企业简介单击添加此处发生的大事件，大事件请添加在这里单击添加此处发生的大事件，大事件请添加在这里单击添加此处发生的大事件，大事件请添加在这里单击添加此处发生的大事件，大事件请添加在这里单击添加此处发生的大事件，大事件请添加在这里8企业简介企业愿景企业使命为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔舞台核心价值观诚实 公正 稳健 创造勤奋、严谨、求真、务实成为世界一流创业网络科技公司企业作风9企业简介网络科销售科客服科人事科总务科工程科研发科文控中心注塑车间前置车间组装车间来料检验科制程检验科成品检验科
5、生管科采购科仓储科会计出纳102制度与规范不负韶华 只争朝夕新入职员工培训小标题添加这里小标题添加这里11制度与规范在试用期快速成长“赢家不是天生的，是制造出来的”12制度与规范军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工良好的精神面貌，崇高的职业道德。“没有规矩，不成方圆”13报到入职1提供个人资料：身份证、学历证、学位证、职业资格或职称证书及其他相关证件的原件，免冠彩色一寸照片三张。234填写员工履历表及保密责任书。参加职前培训：由综合管理部安排新员工参加职前集中培训。与试用部门负责人见面，接受工作安排：试用部门指定辅导员介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他
6、工作上的具体事务。14试用和转正3试用期为三个月如新员工表现突出，经考核后可缩短试用期。试用人员到期需填写员工转正申请表，经部门负责人同意后上报公司三审批。15个人信息变更在公司工作期间，如果员工的以下个人信息发生变更，应填写个人信息变更申报表，递交综合管理部，以保证其相关权益不受影响。个人信息包括l家庭住址l电话号码l出现事故或紧急情况时的联络人l其他你认为有必要知会公司的个人信息16离职与解聘严重违反公司各项规章制度；提供虚假个人资料；严重失职、营私舞弊，给公司利益、形象、声誉造成损失或影响；隐瞒个人病史；有吸毒行为或参加国家禁止的邪教组织的；被依法追究刑事责任的；销售人员一年内连续三个月
7、未能完成销售指标的；公司奖惩制度中规定的其他情形。试用期离职在试用期内，员工本人和公司都有权力随时提出解除试用劳动关系。离职时，员工须提前一天提出书面辞职申请，并经相关领导的审批，在交接好本职工作后，到综合管理部办理相应的离职手续。合同期内离职辞职：员工在合同期内辞职，应提前一个月通知所在部门，填写员工离职申请表并按照该表所列内容及人员离职审批权限报批，经审核同意后方可办理交接手续。在交接期内不得请假，应尽职做好本职工作。在下列情况下，公司有权立刻解除合同，并不支付补偿金：17离职与解聘a.交接完毕所有的工作；b.交还所有公司资料、文件、员工手册及其他公物；c.退还办公用品及公司宿舍；d.结清
8、欠款；e.如与公司有其他协议的，还应履行协议中所约定的事项。合同终止如员工不愿或公司不再与员工续签合同，均应提前一个月相互告知。员工须在合同到期日前办理完相应的离职手续方可离开。离职手续包括18工作时间、假期和节假工作时间A.综合管理部、财务部、采购部、营销部：每周休息一天11月1日-4月30日8:15-12:0013:3017:305月1日-10月31日8:15-12:0014:0018:00休假时间B.仓储部：仓管员、开单员、司机月休息3天，仓管主管、工人月休2天8:15-根据实际情况确定（必须完成当天所有工作后下班）；C.店铺：8:15-18:00（店员月休息3天、工人月休息2天）；D.
9、后勤：保安7:50打卡，食堂员工根据需要上下班，保安、卫生、食堂月休2天19考勤制度（一）迟到：上班1小时内到岗视为迟到；A. 迟到30分钟内，每次扣薪10元；迟到30分钟-1小时，每次扣薪20元；B. 当月可免除3次（含3次）15分钟之内的迟到扣款；C. 下午上班要在13:1513:30打卡有效，否则视为迟到；早退：提前半个小时下班视为早退1）公司上下班实行指纹打卡制，每天打卡四次（中午外出必须打卡，否则按早退处理）2）迟到、早退、旷工的惩处：3）会议培训：公司所有会议及各类培训等，相关人员必须按时参加，出勤按考勤制度。 员工上班期间不得做任何与工作无关的事情，否则将视情况予以处罚。20考勤
10、制度（二）旷工：员工旷工按当事人双倍日薪进行扣罚，日薪=全部工资/应出勤天数；1上班1小时后到岗或早退时间超过30分钟，按旷工半天处理；2没有按规定办理手续（请假、公出、出差等）而不在岗上班，按旷工处理；3员工上班期间没办请假手续而外出办理私事，按旷工一天处理，如果是主管默许，主管也以旷工一天处理；4员工迟到主管按漏打卡给予补签，双方当日都按旷工半天处理；5漏打卡两天内没有给主管补签，每次按旷工半天处理；违规代打卡，双方当事人均按旷工一天处理，并通报批评；21外出及出差所有员工必须先到公司报到后，方能外出办事。如确有特殊情况，应由部门负责人向综合管理部说明后备案，否则将按旷工论处 。关于因公出
11、差的其他具体规定，请参阅12出差管理制度22请假及休假（一）l各种假期申请都须事先填写员工请假申请单，相关领导批准后报综合管理部备案；l因特殊情况，无法事先办理请假手续的，应在上班后一小时内委托他人或电话向部门经理提出口头申请，回岗后补办请假手续，否则按旷工处理；l请假超过2小时按请假半天处理，请假超过半天的按请假一天处理；A.休病假必须要提供县级以上医院证明并经部门经理同意；B.病假期间扣发全部工资，特殊情况，视情况而定；病假A.员工请事假，必须经所在部门经理批准，事假期间扣发全部工资；B.连续事假超过2天以上的，需经分管领导批准，否则按自动离职处理；C.公司所有员工均享受国家法定的节假日。
12、事假A.员工结婚享受婚假5天；B.婚假期间不扣发工资。婚假请假管理23请假及休假（一）A.员工直系亲属（包括：配偶、子女）去世时可享受3天丧假；B.员工祖父母、配偶的父母及兄弟姐妹去世时可享受2天的丧假；C.丧假期间工资照发丧 假A.女员工产假为120天，男员工陪产假为3天；B.产假、陪产假应一次性用完，期间发放基本工资；C.产假时间包括公休日及国家法定节假日。产假及陪产假A.上半年转正员工当年享有1天带薪年假，下半年转正员工当年享有半天带薪年休假；B. 转正后第二年享有5天带薪年休假，在公司工作时间达到十年的，第十一年起，每年可享有年休假15天；C.每年年休假统计时间为：1月1日-12月31
13、日；D.年休假可分次休完，休假期间工资照发。E.当年年休假未休完的部分，次年一月份以员工日基本工资的比例给予补贴。年休假24薪酬制度及结构l公司秉持“薪酬是员工价值体现”的理念，因此，公司始终关注员工的成长，以“为不断成长的员工提供不断成长的薪酬空间”作为公司薪酬政策的宗旨。l在实施绩效管理过程中，公司将本着“推动个人与企业共同发展；l坚持公正、公平、公开”的总体原则，不断改善员工工作绩效水平，促进企业个人达到双赢的最佳局面。每月工资发放时间为15日，如遇15日为节假日即提前发放。=基本工资+岗位工资+职务工资+绩效工资+津贴+工龄补贴+满勤奖月总工资构成25l社会保险险：员工试用期结束后，公
14、司将严格按照国家相关规定缴交社会保险，社会保险中须员工缴纳的部分将由公司代扣代缴。l公司福利：公司免费提供午、晚餐，员工过生日，公司按每人100元的标准报销经费 ；具体执行由综合管理部负责组织实 施。社会保险与福利薪资原则及福利l员工从报到之日起在公司服务未满15天离职者公司将不予结算薪资；l员工试用期间的薪资按相应岗位的最低标准给予，且在试用期间不享受津贴、绩效奖金及其他福利待遇；特聘人员（即公司引进的高级人才或特殊人才）不在此限；l员工未按公司规定办理正常离职手续者，或办理正常离职手续不全并经通知而不来重办者，公司有权不予支付当月的所有薪资。薪资给予原则26工资保密规定在选择公开薪或是秘密
15、薪制度上，不同的公司有不同的选择。发达国家大多数企业采取的是秘密薪制度，它比内地国企普遍采用的公开薪制度有更多优越性，因此公司从很早就开始实行了秘密薪制度。这是公司一项非常重要的制度，请您务必严格按照公司的薪酬保密制度执行。公司实行的是秘密薪制度严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据原则01严禁向他人泄露自己的薪酬原则02严禁打听别人的薪酬原则0327文档保密公约先审批，再获取；先登记，再传递。严禁个人收集与自己工作无关的文档。严禁随意传播文档内容。文档必须及时归档到相关管理部门，以便查阅和共享。正式纸件文档必须按时归还保管部门，防止丢失和被非法复制。若进行资产转移或传借，员工必须删除资产
16、上携带的不需要一同转移或转借的文档。文档是公司商业信息的具体体现，是大家辛勤劳动的成果，是公认最重要的资源之一。文档保护不严，就意味着商业秘密的流失，核心竞争力的降低甚至丧失。我们必须严格遵守文档保密公约，做到：123456守住公司的商业秘密，就是守住我们的竞争力，守住我们的未来！28财务制度员工因业务需要，需要使用费用支出时，可以根据公司的相关财务规定，使用员工借款和员工报销的形式。以上具体工作事宜，请与财务部联系。员工借款程序1员工填写借款单2部门负责人审批3财务负责人审批4财务总监/总经理审批5出纳支款现金报销程序1员工填写借款单2部门负责人审批3财务负责人审批4财务总监/总经理审批5出纳支款29奖惩制度工作成绩优异或对公司有突出贡献者，均可享受公司给予的额外奖励。1凡有以下表现之一者，将酌情给予通报表扬、发放奖金等奖励，两项奖励可以同时使用。2严格履行职责，超额完成任务的单位和个人；提出合理化建议，被采纳后获得较好经济或社会效益者；能按时、按质完成重大或特别交办事务者；发现事故苗头及时采取措施，防止重大事故发生者；敢于抵制不正之风，事迹突出者；其他方面作出显著成绩者。奖惩情况3
