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1、小学教师教学奖励制度 为进一步深化教育教学改革，全面推动素质教育进程，努力提高教育教学质量，充分调动和发挥广大教师的工作积极性、主动性和创造性，根据我镇小学教育教学实际，特制定(修改)如下教师工作奖惩： 一、教学质量 根据市教育局要求，每学期对语数英三门学科进行一次期末考试，实行等级评价制。为保证教学质量，提高教师积极性，每一学科以班级为单位(剔除市教育局认可的弱智儿童，对于外来子女的处理办法是一年级入学的按本地学生对待，外籍插班生按市教育局处理办法做)，根据期末考试及格率、优秀率，平均及格率等指标制定如下奖惩办法： 1、两率和奖： （1）优秀率和及格率之和最高，奖200元。 （2）以最高两率
2、和为基准递减，以10个百分点为一档，每档奖金在200元基础上递减50元（两率和高于平均最少奖50元，低于平均不得奖。） 2、合格率奖： （1）及格率100%（英语98%），奖100元。 （2）及格率不到100%（英语98%）但达98%（英语95%），奖50元。 （3）每减少一名不及格学生奖50元。 3、惩： 及格率不到该年级该学科平均及格率，在平均线以下5个百分点（英语10个百分点）的基础上，每低5个百分点扣50元。 4、市统考： 市教育局期末统考的年级，学科及格率和优秀率同时超过市平均的，该学科所有任课教师每人奖100元，优秀率和及格率之和在全市前20%的，每人奖300元，优秀率和及格率之和
3、在全市后20%的，每人扣50元。 二、竞赛奖 A学生类竞赛奖励标准 奖级 奖金别 镇 吴江市 苏州市 江苏省 全国 一 40 480 680 880 1080 二 30 380 480 680 880 三 20 280 380 480 680 作品发表 10 40 注：1、学生竞赛必须由各级教育行政部门组织并且列入学校。不是由教育行政部门组织的，或虽系教育部门组织但学校考核时不加分的.，或按参赛人数分配奖励名额的，均按镇级奖发放。 2、学生在现场竞赛的均按以上标准发放，如以上交作品等形式参赛的按以上50%奖励。 3、各级组织的同类竞赛不重复计奖，同一竞赛设团体奖的不重复计奖，奖金就高，多人参与
4、辅导的按责任比分配。 4、市级以上竞赛级别由市教育局普教科、教科室或教研室认定（根据xx年学校工作考核方案规定，赛区获奖按该赛区级别论处） 5、镇级比赛按参与人数不超过60%评奖。 6、有关竞赛级别的未尽事宜，由校行政决定。 B教师类竞赛奖励标准 （一）竞赛类 级别 奖等 镇级 吴江市级 苏州市级 省 级 国家级 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 基本功 评优课 40 30 20 480 380 280 680 480 380 880 680 480 1080 880 680 公开课 班集体 30 80 160 注：1、基本功、评优课必须是教师现场参加的比赛。非现场赛
5、参照学生类按50%奖励。 2、论文（含教案、教学设计、教学案例等）参赛必须是由教育行政部门组织（即市局及下属单位发文到学校的），才能享受此奖励。 不是由教育行政部门组织，经学校同意后参加的市级以上各类评奖活动均按吴江市级奖论处，未经学校同意自行参赛获奖的不享受此奖励。 3、各级组织的同一评比不重复计奖，奖金就高。 4、市级以上优秀奖、大会交流、论文汇编等，一律给予每篇20元的奖励。 （二）论文发表 校级 县市级 苏州市级 省级 全国级 1500字以下 10 30 50 100 200 1、同一材料一稿多投，不重复计奖。 2、同一材料既发表，又获奖，可重复计奖。 3、简讯、报道、言论摘录等（30
6、0字左右的）在市级以上刊物刊登，一律给予每则20元的奖励。 4、教师文章发表于吴江少先队、吴江教工、吴江行知报等本市条线刊物，奖励20元。教师文章发表于吴江教育、苏州教育、苏州教育研究、江苏教育、江苏教育研究中国教育报、人民教育、教育研究这些刊物的给以2倍奖励。 5、获奖或发表文章如果由多人合作，则按篇计算发放奖金，根据合作人数按比例分配。 6、集体出版面费的文章，学校不予奖励。 7、文章应是涉及教育教学方面（教学、教育教学论文、教育教学随笔、心得、教学设计、活动方案等）。非教育教学方面的文章不列入奖励范围。 8、发表（或录用）文章必须提供原件，经学校有关部门核实保留复印件。 三、教师继续教育
7、奖励 教委奖励（到帐即发），学校奖励与教委相同（见证即发）。 四、奖惩金额到位方法 奖：学期结束时，奖金发放到个人。 惩：先在个人成果奖金中扣除，不够则在岗位奖中扣除。 五、本制度解释权 横扇中心小学校长室。 六、本制度经教代会通过之日起执行，如有与上级文件不符以上级文件为准。 七、本制度以外各种特殊情况由学校行政研究决定。 小学教师教学成果奖励制度xx-07-22 18:11 | #2楼 为了调动教师的工作积极性，全面积提高教学质量，发展学生 多元智能，扩大教学成果，特制订教师教学成果奖励制度。 一、学科教学质量及学科竞赛奖励。 1.乡质量抽测：按均分进行奖励。（40%+及格率40%+优秀率
8、20%+学生人数权重=综合成绩，每超过一百个分点奖励10元，寄宿部超过6个百分点以上计算奖励，不享受寄宿部待遇的老师除外。） 2.学校质量抽测：（1）四、五、六年级语文，寄宿班质量抽测成绩均分高出走读班最高成绩均分2分以上的奖励前两名，第一名奖50元，第二名奖40元，均分多一分加奖10元；走读班成绩均分与寄宿班最低成绩均分比，相差2分范围内（含2分）奖励前两名，第一名奖50元，第二名奖40元，均分多一分加奖10元。四、五、六年级数学，寄宿班质量抽测成绩均分高出走读班最高成绩均分4分以上的奖励前两名，第一名奖50元，第二名奖40元，均分多一分加奖10元；走读班成绩均分与寄宿班最低成绩均分比，相差
9、4分范围内（含4分）奖励前两名，第一名奖50元，第二名奖40元，均分多一分加奖10元。（2）一、二、三年级衡量方法与四、五、六年级相同，奖次设：一、二年级奖前两名，三年级寄宿班、走读班各奖前一名。综合科、英语科等学科仿照语、数学科计算方法执行。专职教师所带班级要高出兼职老师所带班级2分，享受寄宿班待遇的要高出走读班5分。 4.学科竞赛：（属闭卷竞赛）获县一、二、三等奖（含选拔参加省竞赛，视县一等奖看待），每生50、30、20元，省竞赛获一、二、三等奖每生奖300、200、100元。以上奖金奖给辅导老师，若各班抽出集训的，辅导老师得奖额的五分之四，任课教师得奖额的五分之一。其它形式竞赛参照体育文
10、艺比赛执行。 5.单元过关要及时，作为教师业务考核的一项重要内容。（改好试卷，填好录分表上交，过关是否及时以查作业批改日期为准可误差23天。） 二、体育与文艺比赛奖励。 1.乡校团体赛前三名，按50、40、30元奖，未设团体奖的情况下，个人单项奖前三名，按20、15、10元奖（奖给辅导教师）。 2.县级团体比赛一等奖300（第一名500元）、二等奖200元、三等奖100元，个人单项奖按县设奖的奖次进行奖励，最低名次奖 5元，每上升一个名次加5元（奖给辅导老师）。 三、优课评选奖励。 乡一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元，区以上逐级加倍（二、三等不加奖）。 四、教科研成果奖励。 1、在正规出版社、报刊社公开出版发表的教育专著、论文、调查报告 、研究报告、实验报告、经验报告等。市级报刊每篇100元，省级报刊每篇300元，国家级报刊每篇500元。 3、县级以上教育科研机构批准立项的课题、成果鉴定 、评审的科研成果等。立项的课题：县级100元，市级200元，省级300元，国家级500元。通过成果鉴定的课题：县级200元，市级500元，省级1000元，国家级xx元。在教科研成果评比中获奖的课题按“第二项论文评比”进行奖励。 4、乡、校级论文评比中获奖的教育教学论文、经验总结等。一等奖40元，二等奖20元，三等奖10元。 本制度自公布之日起施行,解释权属校长室 模板,内容仅供参考
