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1、 摆正心态干工作努力培养你的工作热忱 热忱是一种奇妙的要素，吸引具有影响力的人，同时也是胜利的基石。诚实、能干、友善、忠于职守、淳朴，全部这些特徵，对準备在事业上有所作为的人来说，都是不行缺少的，但是更不行或缺的是热忱，它会使你将奋斗、拼搏看作是人生的快乐和荣耀。 发明家、艺术家、家、诗人、作家、英雄、人类文明的先行者、大企业的创造者，无论他们来自什么种族、什么地区，无论在什么时代，那些引导着人类从野蛮社会走向文明的人们，无不是充满热忱的人。假如你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你无论做什么工作，都可能沦为平凡之辈。你无法在人类历史上留下任何印记；做事马马虎虎，只有在平平淡淡中了却此生。
2、 假如真是这样，你的人生结局将和千百万的平凡之辈一样。 在职场中，热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。你假如不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作，仅仅是为了生存才不得不完成职责，这样的人注定是要失败的。 当你以这种状态来工作时，你肯定犯了某种错误，或者错误地选择了人生的奋斗目标，在天性所不适合的职业上艰难跋涉，白白地浪费着精力。这时，你需要某种内在力气的觉醒，你应当被告知，这个世界需要你做最好的工作，你应当根据自己的兴趣把自己的才智发挥出来。事实上，从来没有什么时候像今日这样，给满腔热情的人供应了如此多的机会！ 热忱，是全部伟大成就取得过程中最具有活力的因素。它融入进了
3、每一项发明、每一幅书画、每一尊雕塑、每一首伟大的诗、每一部让世人惊歎的或文章当中。它是一种精神的力气。 很难想象得出，一个对工作没有丝毫热情的人能够将自己全身心投入到工作中去，并且创造出好的工作业绩。 人的情绪常处于变化之中，但工作热情是一种积极的心态，其中融入了你对工作稳定的感情和态度，即使偶尔有不良情绪干扰，但这种对工作的热情不会因此而衰退。使热情发生减退的缘由主要有以下几方面。 一方面是工作力量和工作难度差距较大。假如工作太简单了没有挑战性，则激发不起热情；工作太难，力量不够，这种差距简单使人自信念受挫，丧失工作热情。因此，选择与自己力量相符的工作是很必要的。 另一方面缘由是，工作只是为
4、了完成任务，认识不到工作的真正目的。工作只是为完成任务，自然少了一份激情，多了一份懈怠。只有用目标激发热情，才可以让工作更富活力。 还有就是抱着懈怠的工作态度。本来是比较感兴趣的工作，也会因你随便、懒散、懈怠的工作态度而失去热情。消极心态是积极心态的剋星，消极情绪滋生，积极情绪则会衰减，这是一种此消彼长的关係。 针对这些情况，应该怎样培养出对工作的热忱呢？ 首先，你不要看到这项工作就马上产生厌恶感，并让这种厌恶感任其扩散。你应先试着把这种厌恶感扔到一边，尝试做这项工作，渐渐了解工作本身，看能否在工作中找出自己比较感兴趣的问题。一般而言，当你静下心来了解、熟识工作后，便会逐渐产生兴趣。 其次，想
5、办法激发热忱。兴趣不是产生热情的唯一条件，即使你所从事的是你感兴趣的工作，但有时热情也会发生衰减，这需要在工作中找到适当的方法激发和巩固热情。培养工作热情，需要一种轻鬆的心情，假如压力太大，干扰太多，情绪便会受到影响，从而影响热情的激发。 最后，对工作的热忱源于对工作的了解。长期的、稳定的热忱于对工作本身的热爱，多了解工作本身，了解它的过去、现在，它的将来，拓宽你的视野，你发现得越多越深，你对工作的热情就越高。 热忱是可以共享、複製，而不影响原有的程度，反会增加利润的心理“资产”。你付出的越多，得到的也会越多。当你兴致勃勃地工作，并努力使自己的老闆和顾客满意时，你所获得的利益就会增加。 摆正心态干工作与你的同事成果与荣耀 所以，当你在工作上有特别表现而受到确定时，肯定要长点心机，千万要记住一点别独享荣耀，否则这份荣耀会给你的人际关係带来障碍。当你获得荣耀.
