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1、 2022年经营管理目标责任书标準版 （2）常规性工作（15分） （3）突破性工作（15分） 2、考核指标资料及考核办法 （1）经营指标考核资料，以月度生产经营分析简报为依据；按月度分析，年底由企管部集中彙总，稽核。 （2）常规性工作考核资料，由企管部按季度对各单位日常经营治理情况进行综合评价，季度彙总；日常材料及资料由各公司对口治理部门供应。 （3）突破性工作考核资料，由企管部按季度对各单位日常经营治理情况进行综合评价；日常材料及资料由各公司对口治理部门供应。 （4）各公司负责以上指标的细化分解，对于考核时无法供应资料的採取书面总结的形式，书面总结无实质内容的直接评为0分。 五、考核评价及奖
2、惩标準 董事会委託企管部进行考核，年终由企管部对经营责任人的绩效实施考核评价，出具考核评价报告，报董事长审批后，拟定奖惩内容。 考核得分参照经营团队负责人的意见，根据分管工作情况挂靠。根据绩效工资数乘以分值所得数额进行落实；超过目标绩效工资的局部最高按目标绩效工资的50%落实到被考核人；低于目标绩效工资的按实际数额落实；完不成利润目标或因治理不善出现人员死亡事故的根据损失额扣发绩效工资，最低根据目标绩效工资的40%落实。 六、绩效工资的落实 每月按目标绩效工资数/12的40%预发，年终凭各项指标考核完成情况统算，按考核结果落实。 七、责任书变更解除与终止及法律责任 1、变更：甲方根据经营综合情
3、况可以对责任书内容的进行适当调整；被考评人在任期内对情势变化所引起的责任内容变更须经考评人同意。 2、解除：责任书的解除一般由双方协商确定。但在以下情况下考评人可单方解除： （1）被考评人违反集团或公司重大经营治理方针政策和目标规划时； （2）由于治理不善致使公司营运出现重大危机或威胁时； （3）发现被考评个人有违法犯罪行为时。 3、终止：责任书的变更或解除均为原责任书终止情形。在变更责任书时须重新填写新的责任书。 4、法律责任： （1）在考核期中如出现重大失误，经董事会决议，有权降级使用或解聘，给公司造成损失的依法追究其经济责任。 （2）因渎职给公司造成损失的，公司依法追究其刑事责任和经济责任。 （3）单独或伙同他人谋取私利、损害公司利益的，公司依法追究其刑事责任和经济责任。 八、效力 本责任书一式二份，双方各执一份，于双方签字时生效。 九、附则： 死亡事故：指一次事故中死亡职工1人的事故。 重大事故：指一次事故中死亡2人以上（含2人）的事故。 备注：本目标责任书在实施中如有不完善的地方，双方协商每季度修改一次。 考核人被考核人： 实施人年月日
