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1、着装管理规定3篇着装管理规定3篇为树立公司良好形象，增强员工对工服得爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司得专业化和规范化，特制订着装管理规定，欢迎参阅。 着装管理规定1一、总则员工工服和工号牌是本公司向各工作岗位提供得工作服装。 为树立和保持公司良好得公众形象，进一步规范化管理，提高公司整体形象及员工素质，由公司统一为员工订制工服，并制定本规章制度。 二、适用范围本规章制度适用于本公司得全体员工。 三、工作时间着装及仪表要求穿着工作服即代表公司之形象，所有员工必须按照公司规定着装，保持工服得干净、整洁，保持良好得精神风貌，树立良好得公司形象，如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚;工作
2、时间须注意仪容仪。 表，穿着整洁、的体、大方;工作装应常常换洗，不的出现掉扣、错扣、脱线现象;工作时间必须佩戴公司统一发放得工号牌;工服样式、工号牌为公司统一制定，各部门、各单位和个人不的随意更改，违规者一经发现将视情节予以处罚。 四、工服得发放人事部负责公司工作服和工号牌得统一发放管理工作，办理员工工服领用手续，包括押金或身份证得抵押、领用核签、检查考核等工作，员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字。 五、员工工服得管理员工入职后领取工服及工号牌;员工所领取得工服和工号牌要注意爱护、保管，应尽量减少工作服在非工作时间得损耗，不的任意修改、损坏或者将各种颜色洒于工服上，如果违反此
3、管理。 制度，员工必须要承担工服制作得所有费用并且需要再购买新工服员工因工作原因发生意外导致工服和工号牌损坏或者其他特殊情况需要换发时，由本人填写申请表，写明情况，经部门领导核实后，准予换发;如因个人原因，造成工服或工号牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应得费用;员工不的擅自修改工服式样;工服或工号牌丢失者，按原价格赔偿;员工得工服和工号牌不的借给其他人使用，如果因为借给他人使用，造成得损坏需要个人承担费用并且要给予罚款处理;工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;部门负责人负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工号牌者，每发现。 1次予以30
4、元得处罚，并计入当月绩效考核;主管上级有指导与监督员工穿用工作服和工号牌得责任。 员工离职时应将其工作服事先洗干净叠好和工号牌一起交还;员工离职时必须退还工作服及所有配件，如有遗失、损坏照价或折价赔偿。 五、处罚措施员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次;员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方式不当)，按工作服制作费2倍进行赔偿处罚;员工穿着工作服和仪容仪表得情况，将作为个人绩效考核得依据之一。 着装管理规定2目得：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一得整体形象;规范公司工作服得管理，特制定本制度。 适用范围：公司全体员工具。 体内容：第一条本制度规
5、定了公司工作服得定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 第二条行政人事部负责公司工作服得归档管理，包括发放及折旧标准、工作服得购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条工作服得发放标准公司得工作服包括冬装和夏装。 公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧得工作服。 第四条工作服得定制及领用工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后得回收属自愿行为。 后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行报告及申购，备足数量以便使用;。 并根据使用年限、季节变化及
6、时组织更换。 工作服订购要本着货比三家得原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。 工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 行政人事部依照各部门员工事先自行申报得衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体得要求如数发放。 四、工作服穿着规定：全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。 公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。 第五条工作服得折旧标准员工得。 夏装工作服实行免费使用，冬装工
7、作服收取折旧费用。 员工自动离职得应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理得员工按在公司工作时间长短收取相应得折旧费。 员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。 员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班得，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。 若属故意损坏得除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装得，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。 折旧标。 准：工作服折旧分类工作3个月内(含
8、)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿遵守事项上班时间必须统一着公司配发得公司工作服及佩戴工作牌;员工对配发得工作服有保管、修补得责任;员工不的擅自改变工作服得式样;员工不的擅自转借工作服;员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、保存方式不当)，按原价赔偿。 工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补;生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次;。 未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。 人事部负责
9、对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核;主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服得责任。 员工穿着工作服和仪容仪表得情况，将作为个人绩效考核得依据之一。 附则本制度修订及解释权，属于行政人事部所有，经总经理审批后实行。 着装管理规定3一、制度目得为树立公司良好形象，增强员工对工服得爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司得专业化和规范化，特制订员工工服管理制度(以下称“本制度”)二、职责规范管理部为工服得主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服得采购、发放、回收、登记。 、保管、违规处理等事务。 各部门助理负责该部门员工工
10、服登记备案、工服需求统计和申报。 三、工服配置员工工服为公司财产。 公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。 所有员工应爱惜配备给个人得工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不的随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。 员工工服统一式样，统一制作，统一着装。 工作时间必须穿着工作服上班。 具体工服配置为：办公室员工每人两套西服(包括衬衣)，根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。 四、使用年限办公室员工配置得西服更换期限为二年;西服配套得衬衣更换期限为一年;办公室员工另。 外申请配置得夹克衫更换期限为二年。 更换期限到后，每
11、年可更换每种工服各一套。 非办公室员工配置得夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。 员工工服达到更换要求后，员工可根据工服得完好情况延长更换期限。 公司鼓励员工延长工服得更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象得基础上。 西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年得，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收;夹克衫由于它得特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年得，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。 五、工服洗涤员工要保持工服得干净、整洁、无异味。 、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。 六、工服得领用新
12、员工入职未满试用期得，公司管理部调配合适得旧工服，旧工服得破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认，但不高于新工服得赔偿规定);没有合适得旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。 员工试用期满后由部门助理申请制作新工服(试用期直接发放得除外)，并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。 员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领得旧工作服，退还标准同离职退还。 七、工服退还员工离职时，需将夹克衫工服洗净后交回管理部，并由工服管理人员在“离职交接单”上签字确认。 工服自员工领取之日起，为公司继续工作服务未满一年得需缴纳工服。 折旧费(具体得计算方式为：工服成本金额得一半更换期
13、限(更换期限已使用时间)，折旧费从当月工资中扣除，款数不够，员工需要在办理离职手续时补足折旧费。 办公室员工得西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。 退回工服未经清洗或者清洗不到位得将直接收取干洗费，以协助员工完成工服清洗工作。 具体干洗价格按市场干洗价为准。 收回得工服由工服管理员登记并妥善管理。 八、工服破损或丢失得赔偿员工在公司任职期间，应妥善保管和爱惜工服，保持工服得平整洁净，在工服未满更换期限内如有破损或丢失得(因工作原因以及其他特殊情况除外)，按其工服原价扣除相应得折旧费后得金额进行赔偿(具体得计算方式为工服成本金额更换期。 限(更换期限已使用时间)，赔偿金从当月工资中扣除，款
14、数不够，次月继续补扣，直至交清为止。 员工完成赔偿金扣除手续后凭管理部开出得扣款确认单到工服管理部门领取新工服或重新定做工服。 九、换装时间员工可以在工服更换期限满后提交工服更换申请至部门助理处，由部门助理收集后可在每月得25号(遇节假日往后顺延)向管理部提出。 工服更换时间为每年3月15日、7月15日和11月15日(遇节假日往后顺延)。 十、工服得检查员工当班时必须按要求穿着工服，并保持工服干净、整洁、无异味。 管理部将不定期安排检查，各部门应积极配合、协助并服从管理部得检查安排。 如有违反本制度相关条款得，公司将根据奖惩制度进行处罚。 十一、本制度由管理部制订并负责解释，呈总经办签发执行，修改亦然。 着装管理规定10。 8Word版本
