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1、购买社保申请书范文3篇 微型企业补助资金规范制度 第一条为促进全县微型企业健康发展，依据县政府办关于印发县微型企业创业扶持管理实施方法（试行）（府办发338号）及发展微型企业的有关规定，结合我县实际，特制定本方法。 其次条县内微型企业资本金补助资金（简称：补助资本金）的审核、发放、运用、监督适用本方法。 第三条补助资本金管理坚持公开、公正、公允原则。 第四条符合规定的微型企业创业申请者应按相关规定提交创业安排书，县微企发展工作领导小组办公室（以下简称县微企办）应对创业安排书进行审查，并按相关规定提出初审看法。 第五条县微型企业发展工作领导小组成员单位各委派1名工作人员，组成县微型企业评审工作领
2、导小组（以下简称评审小组），县微企办依据创业申请人身份和经营行业确定每次会审详细参会人员，其中县财政、人力社保、农业、经济信息、商务、工商、国税、地税、担保机构、承贷银行等部门和单位必需参与会审。 第六条评审小组对创业申请者创业安排的可行性、市场前景、解决就业实力等方面进行集中会审，参与会审人员2/3以上同意补助的，按本方法第八条规定确定补助资本金金额。审定结果在报、县政府公众网等媒体进行公示，公示期35天。 第七条经公示无异议的，县微企办应在3个工作日内将审核结果告知创业者。创业申请者将由其本人实际投入的出资额一次足额存入微型企业银行账户，将进账单交县微企办审验。县微企办向县财政局书面提交拨
3、付补助资本金申请书，县财政局在收到申请书5个工作日内根据评审小组审定的补助资本金金额划入微型企业银行账户。 第八条补助资本金金额原则按创业申请者拟设微型企业的注册资本或登记出资额的30%至50%确定。参照S=QKNM-R+E公式确定微型企业财政补助资金。公式中S指财政补助资金；Q指创业者拟创办微型企业的注册资本（出资数额）；K指行业激励系数（按0.3-0.5的系数范围进行确定）；N指雇工人数（含投资者）系数（4-6人为75%、7-10人为80%、16-20人为90%）；M指组织形式修正系数（个人独资、合伙企业为90%、有限责任公司为101%）；R指个体转微型企业削减扶持资金数额，对申请创办微型
4、企业时原个体工商户注销未满1年的、以及在原经营场地从事与原经营范围相同或相像的、仅变更经营者的，均视为个体转微型企业，削减数额为注册资本（出资数额）的10%；E：区县微型企业创业评审委员会认为须要增减金额，由县微型企业创业评审委员会会议确定对创业者增加或削减资本金补助资金，数额在10100元内进行确定。在确定财政补助资金时，应结合我县财力，依据重点扶持产业、重点扶持人群状况，在注册资本（出资数额）50%以内确定财政补助资金数额。 第九条创业申请者申报微型企业数量超过同期发展安排数的，优先审定投资项目属于文化创意、传统工艺、民间艺术、制造设计、信息技术、旅游服务、软件开发及外包服务、农业服务产业
5、。 第十条评审小组确定不予发放补助资本金的，由县微企办在3个工作日内书面通知创业申请者，并说明理由。 第十一条微型企业运用补助资本金应遵循自有资金先行运用的原则。微型企业开展生产经营活动，应先运用自有资金，待自有资金运用完毕或自有资金不足以支付时，方可向辖区工商所提出补助资本金支付申请。 第十二条微型企业申请补助资本金支付，应向辖区工商所申请。微型企业首次提出财政补助资本金支付申请时，应提交微型企业财政补助资金支付申请表和微型企业自有资金运用状况表以及相关证明材料。辖区工商所依据近1个月内对申请企业的实地巡查记录，审查自有资金运用和补助资本金支付申请的状况（依据审查状况，可支配人员再次开展实地
6、巡查）。经辖区工商所审查，对确需运用补助资本金，且符合相关条件的，由所长签署看法后报区县工商局微企科。县工商局微企科审查后报县微企办领导审批并加盖公章。微型企业开户银行依据批准的微型企业财政补助资金支付申请表，通过转账方式进行代支付。 第十三条补助资本金只能用于微型企业经营场地装修、机器设备购置、办公设备购置、原辅材料选购、商品购进以及支付经营场地租金、加盟费、员工工资等生产经营方面的费用支付。不得用于购买汽车、手机等消费品，不得用于餐饮消遣消费，不得用于基金、股票、期货等投机经营活动。 第十四条微型企业补助资本金支付申请被批准后，工商所应在批准申请之日起1个月内，对其补助资本金支付申请的履行
7、状况进行核查，查验申请支付的交易事项是否达成。查验时应收集与申请交易事项相关的文书、票据等凭证，并对交易相关物品进行拍照留存。 第十五条在发展微型企业工作中严禁出现下列行为： 1.向创业者吃、拿、卡、要，接受创业者的宴请、财物、现金、有价证券、支付凭证等； 2.工作人员推诿扯皮、敷衍塞责、不宣扬发动、乱作为、不作为或不主动作为； 3.不按文件规定的条件，指使他人弄虚作假创办微型企业； 4.不经资格审查、不经培训、不提交创业投资安排书或项目可行性论证报告乱发微型企业执照； 5.片面追求数量忽视质量； 6.乱设门槛、效率低下，指定验资机构、代办机构； 7.干扰企业的正常生产经营活动，乱摊派、乱收费
8、、乱罚款或强令企业回馈和捐赠，违反规定加重企业负担； 8.干部不执行回避制度，内外勾结，以权谋私，指使亲属、挚友和特别关系人通过办理微型企业骗取政府扶持资金、有意套取、抽逃、转移政府扶持资金和资产； 9.不按规定进行评审，不向社会公开评审结果，凭好恶、讲人情支配政府扶持资金等违纪违规行为，要严格根据有关规定，肃穆工作纪律。 10.工作不仔细落实、任务不按时完成。 第十六条凡违反发展微型企业相关规定的，将追究相关单位和干脆责任人的责任，视情节轻重取消相关责任人当月评先评优资格或年终评先评优资格，甚至年终公务员考评确定为“不合格”等次。对违规操作，造成恶劣影响或者经济损失的，根据有关规定赐予党纪政
9、纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关追究责任。 第十七条创业申请者、其他组织和个人对审核确定有异议的，可在15日内向市微企办申诉。 第十八条本方法未尽事宜，由县微企办提出经县微企领导小组审定后执行。 第十九条本方法由县微企办负责说明。 其次十条本方法自公布之日起施行。 广州市劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书 申请人： 性别：女年龄： 身份证号码： 联系电话： 身份证地址：广西 现常住有效通讯地址：广州 被申请人全称：广州XX广告有限公司 法定代表人：黄XX单位性质：私营 邮政编码：510100联系电话：136 注册地址：广州市海珠区南晖路二楼 现办公地址：广州海珠区工业大道中313号东方红创意园 仲
10、裁申请： 1、要求确认申请人与被申请人自201X年1月1日起至2022年1X月1X日止存在劳动关系； 2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2XXX0元； 3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的2022年10月工资不足额部分的24XX元； 4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4XX0元； 5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1XXX0元； 6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明； （双倍工资、2022年1X月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：45XXX元） 事实和理由 申请人于2
11、01X年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人2022年1月至3月的试用工资为2000元、2022年4月至2022年2月的工资标准为2800元、2022年3月至2022年12月的工资标准为3500元、2022年1月至8月的工资标准为4200元、2022年9月至11月工资标准为4730元。 申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，2022年1月至2022年7月被申请人单位未为申请人购买社保。2022月8月至20
12、22年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。 2022年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3.5天北上参与婚礼。申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1.5天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人表示与挚友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥当支配给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3.5天。 被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位（未满30分钟视同一次计算），每次扣1
13、01元；达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工3.5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放；被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将根据劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的状况下以“在公共平台事务的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。 被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严峻影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未
14、依法缴纳社保等状况下，申请人始终工作到2022年11月17日。 申请人已事先请假并妥当支配假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工3.5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件。 申请人认为：被申请人的上述行为，严峻违反了劳动合同法（第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第73条、第82条）劳动合同法实施条例（第6条、第20条、第24条）社会保险法（第58条、第60条、第61条）广东省劳动保障监察条例第51条、广东省工资支
15、付条例（第13条、第14条）工资支付暂行规定第15条、工资支付暂行规定有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及担当相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。 计算公式： 仲裁恳求2的计算公式： 未签署书面劳动合同最多11个月的双倍月工资差额： 2022年2月、3月的月工资为2000元； 2022年4月至12月期间的月工资为2800元； 合计2000X2个月2800X9个月25600元。 （依据劳动合同法实施条例第6条） 仲裁恳求3的计算 公式： 2022年10月工资差额：4730（10月份工资标准）73.79（请假期间无工资）-733（旷工期间无工资）1478.21（已发）2427
