EHS标准培训(共70张)

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1、*EHS管理体系培训（适用对象全体员工）EHS管理体系是环境管理体系和职业健康安全管理体系的整合ISO14001+OHSAS18001*ISO9001、ISO14001和OHSAS18001之间的相同点*三套标准都是自愿采用的管理型的国际标准；*遵循相同的管理系统原理，在组织内形成一套完整的、有效的文件化的管理体系；*通过管理体系的建立、运行、监控和改进，对组织的产品、过程、活动及要素进行控制和优化，实现方针和承诺达到预期的目标；*结构和运行模式十分接近，按照PDCA循环，持续改进；*要素基本相同（如管理职责、文件控制、记录控制、能力、意识和培训、审核和管理评审等）；*均可能成为贸易的条件，消

2、除贸易壁垒。*ISO9001、ISO14001和OHSAS18001之间的不同点ISO9001ISO14001OHSAS18001对象产品环境因素危险源目的持续改进改善环境绩效 满足社会要求持续改进预防不合格达到顾客满意持续改进控制OH&S风险结构要素不同无应急准备和响应沟通为内部沟通增加了环境因素、应急准备和响应沟通为内部、外部增加了危险源、事件调查、应急准备和响应沟通为内部、外部名称相同或相近，内容差别较大质量方针环境方针职业健康安全方针关注点顾客相关方员工*EHS体系标准内容术语标准条款回目录*环境因素*一个组织的活动、产品或服务中能与环境发生相互作用的要素。 *注：重要环境因素是指具有

3、或能够产生重大环境影响的环境因素。 环境因素的表述形式： 名词+动词例如：“炸药”本身不是环境因素 但“炸药爆炸”就是环境因素*环境影响*全部或部分地由组织(3.16) 的环境因素（3.6）给环境(3.5) 造成的任何有害或有益的变化。环境因素与环境影响的关系： 互为因果关系，环境因素导致环境影响的原因，环境影响是环境因素作用于环境的结果。 示 例： 组织 环境因素 环境影响 锅炉燃烧 废气排放 大气污染、酸雨 电池废弃 废电池的处置 土壤污染 汽车运输 尾气、油泄漏 大气、土壤污染*危险源可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。 可理解为危险源或事故隐患。 从本

4、质上讲就是存在能量、有害物质和能量、有害物质失去控制而导致的意外释放或有害物质的泄露，散发这两方面因素，如液化气，氧气瓶。*危险源危害因素根 源状 态能量意外释放理论第一类危险源能量(能源或能量载体)危险物质第二类危险源导致第一类危险源约束或限制措施破坏或失效的各种因素：物的缺陷 人的失误 环境因素风 险后 果可能性液化气瓶 行驶的车辆 阀门损坏 刹车失灵 运转的风扇以上属于哪一类危险源？*风险某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。 可能性：是指导致事故发生的难易程度。 严重性：是指事故发生后能够组织带来多大的人员伤亡或财产 损失。 其中任何一个不存在，则认为这种危险不存在。如有电击可能性

5、的地方，人员不能进入则认为不存在风险。*危害因素辨识识别健康、安全与环境危害因素的存在并确定其特性的过程。*相关方 interested party *关注组织(3.16)的环境绩效(3.10) 或受其环境绩效影响的个人或团体。要点： 1.受其环境绩效影响有：供方、顾客、周边单位、居民、辖区内医院 2.关注组织的环境绩效：政府部门、环保局、消防队 *管理体系要求*管理体系要求和使用指南共分为五大部分，十七个要素4.2 方针 （最高管理者）4.3 策划 （推进部门）4.4 实施和运行（所有部门）4.5 检查与纠正预防措施（职能部门）4.6 管理评审 （最高管理者）* 检查与纠正措施监测和测量合规

6、性评价事件调查、不符合，纠正措施和预防措施记录控制内部审核方针策划环境和危害因素法律法规和其他要求目标、指标和方案实施与运行资源、作用、职责和权限能力、培训和意识信息交流文件文件控制运行控制应急准备与响应管理评审持续改进管理体系运行过程图*EHS PDCA循环 方针环境因素和危险源法律法规与其他要求目标和指标管理方案管理评审资源、作用、职责和权限能力、培训与意识信息交流文件文件控制运行控制应急准备和响应监测和测量合规性评价事件调查、不符合、纠正与预防措施记录控制内部审核PLANACTDOCHECK*4.1 总要求 *组织应根据标准的要求建立、实施、保持和持续改进EHS管理体系，确定如何实现这些

7、要求，并形成文件。 *组织应界定管理体系的范围，并形成文件。 大长江集团EHS管理体系的范围是什么？两轮摩托车、摩托车发动机及其零部件设计和制造所涉及的部门、办公区域、作业场所的环境管理活动。*4.2 方针 *最高管理者应确定本组织的EHS方针，并在界定的管理体系范围内，确保其： *a) 适合于组织活动、产品和服务的性质、规模和环境影响、职业健康安全风险； *b) 包括对持续改进和污染预防、预防伤害和不健康的承诺； *c) 包括对遵守与其环境因素、危险源有关的适用法律法规要求和其他要求的承诺； *d) 提供建立和评审EHS目标和指标的框架； *e) 形成文件，付诸实施，并予以保持； *f) 传

8、达到所有为组织或代表组织工作的人员； *g) 可为公众所获取。 方针的内容两个不可缺少的承诺遵守有关法律、法规和其他应遵守的要求持续改进和污染预防、事故预防大长江集团的EHS方针：科学管理，务实创新；持续改进，追求卓越 大长江集团的EHS管理承诺：1、遵守当地政府的法律法规和其他相关要求；2、源头预防，消除事故、杜绝职业危害和防止环境污染的偶发事件；3、有效的使用能源和各种自然资源，减少废物的产生和排放；4、对紧急事件做好充分准备，以便及时地做出反应；5、对我们的产品进行保障，满足顾客以及公众对产品安全、环保的需求；6、帮助我们的供应商和合作伙伴满足公司的EHS标准的要求；7、通过有效的管理体

9、系，持续改进我们的EHS表现；8、奖励突出的EHS表现。*4.3.1 环境因素 *组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来： *a) 识别其环境管理体系覆盖范围内的活动、产品和服务中能够控制或能够施加影响的环境因素，此时应考虑到已纳入计划的或新的开发、新的或修改的活动、产品和服务等因素； *b) 确定对环境具有、或可能具有重大影响的因素（即重要环境因素）。 *组织应将这些信息形成文件并及时更新。 *组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，对重要环境因素加以考虑。 环境因素的分类排放类：水、气、声、渣等污染物排放或处置资源消耗类：能源、资源、原材料消耗相关方的环境问题及要求其他环境因素识别

10、考虑的方面三种状态：正常、异常和紧急状态三种时态：过去、现在和将来八种类型：大气排放；水体排放；土地排放；原材料与自然资源的使用；能源使用；能量释放（热、辐射、振动等）；废物管理；对社区的影响重大环境因素评价依据环境影响的规模环境影响的严重程度发生的概率环境影响的持续时间环境法律法规环境因素及其控制重大环境因素一般环境因素目标和指标管理方案运行控制应急响应*4.3.2 法律法规和其他要求 *组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来： *a) 识别适用于其活动、产品和服务中环境因素和危险源的法律法规要求和其他应遵守的要求，并建立获取这些要求的渠道; *b) 确定这些要求如何应用于组织的环境因素

11、和危险源。 *组织应确保在建立、实施和保持管理体系时，对这些适用的法律法规要求和其他要求加以考虑。 法律法规与其他要求组织应设立并保持一个程序建立一个获取相关法律法规及其它要求的渠道定期跟踪法律、法规和其它要求的变化向员工传达有关法律法规及其它要求方面的信息建立适合组织特点的法律法规和其它要求的清单法律法规的收集与识别要包括组织的全部活动要包括服务方面的有关环境法规和职业健康安全法规要注意收集有关环境和职业健康安全的其他要求应完成的资料包括：与本组织活动、服务相关的法律法规及其他要求清单；法规与本组织的活动、产品或服务部门对应表*4.3.3 目标、指标和方案 *组织应针对其内部有关职能和层次，

12、建立、实施并保持形成文件的目标和指标。 *如可行，目标和指标应可测量。目标和指标应符合EHS方针，包括对污染预防、事故预防、持续改进和遵守适用的法律法规要求和其他要求的承诺。 *组织在建立和评审EHS目标时，应考虑法律法规要求和其他要求，以及它自身的重要环境因素和重大危险源。此外，还应考虑可选的技术方案，财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。 *组织应制定、实施并保持一个或多个旨在实现EHS目标和指标的方案，其中应包括： *a) 规定组织内各有关职能和层次实现目标和指标的职责； *b) 实现目标和指标的方法和时间表。 目标和指标1根据其EHS方针，考虑组织的规模、经济、技术等情况制定的。2要

13、体现出对重大环境因素和危险源的控制。3目标要具体，能量化的要量化，指标应是明确并可测量4目标、指标是有层次的，涉及组织内部各有关部门和岗位，是一个逐渐细化、分解的过程。5组织应定期评审EHS目标，组织持续改进可见性的数据就是体现反映在每年不断更新的目标和指标上。管理方案2制定详定的行动计划、时间表及方法3明确方案形成过程的评审和方案执行中的控制4明确项目的文件记录方法5方案是动态的应定期予以修订以反映组织目标和指标变化情况1规定各项管理的部门职责并明确指标的要求*4.4.1 资源、作用、职责和权限 *管理者应确保为EHS管理体系的建立、实施、保持和改进提供必要的资源。资源包括人力资源和专项技能

14、、组织的基础设施、以及技术和财力资源。 *为便于EHS管理工作的有效开展，应当对作用、职责和权限做出明确规定，形成文件，并予以传达。 *组织的最高管理者应任命专门的管理者代表，无论他（们）是否还负有其他方面的责任，应明确规定其作用、职责和权限，以便： *a) 确保按照本标准的要求建立、实施和保持EHS管理体系； *b) 向最高管理者报告EHS管理体系的运行情况以供评审，并提出改进建议。 *4.4.2 能力、培训和意识 *组织应确保所有为它、或代表它从事被确定为可能具有重大EHS影响的工作的人员，都具备相应的能力。该能力基于必要的教育、培训，或经历。组织应保存相关的记录。 *组织应确定和它的管理

15、体系有关的培训需求并提供培训，或采取其他措施来满足这些需求。应保存相关的记录。 *组织应建立、实施并保持一个或多个程序，使为它或代表它工作的人员都意识到： *a) 符合EHS方针与程序和符合EHS管理体系要求的重要性； *b) 他们工作中的重要环境因素、危险源和实际的或潜在的环境影响，以及个人工作的改进所能带来的环境安全效益； *c) 他们在实现EHS管理体系要求符合性方面的作用与职责； *d) 偏离规定的运行程序的潜在后果。 4.4.2 能力、培训和意识 1组织应根据自身的性质、规模、人员素质确定培训的需求范围，制定和保持培训程序2确定员工培训的需求，制定不同层次的培训计划3评审培训方案与法

16、规或组织要求和符合性4针对岗位的不同需要，组织专门的培训5对培训活动和效果进行跟踪检查和记录6明确相关方是否需要进行相应培训培训要点*4.4.3 信息交流 *组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于有关其环境因素、危险源和管理体系的： *a) 组织内部各层次和职能间的信息交流； *b) 与外部相关方联络的接收、形成文件和答复。 *组织应决定是否与外界交流它的重要环境因素和重大危险源，并将其决定形成文件。如决定进行外部交流，则应规定交流的方式并予以实施。 1内部交流体现在各部门、各层次之间的沟通协作上2外部交流体现在组织与相关方之间的交流，包含了对所有环境、职业健康安全事件的处理及反馈。3信息交流是双向的4要有相应的记录反映交流的效果信息交流 相关方的交流法规辖区医院、消防队公众意见本公司员工区政府、环保局投资者信息交流的内容组织外部组织简介法律法规及其他要求方针、目标和指标公众的要求管理过程市场需求的变化绩效评价相关方的意见需要改进和地方废弃物处理处置的信息独立验证的情况*4.4.4 文件 *EHS管理体系文件应包括： *a) 方针、目标和指标； *b) 对管理体系覆盖范围的描述；