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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑劳动合同5篇【精髓】劳动合同5篇在不断长进的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。则大家知道合同的格式吗？下列是我为大家收集的劳动合同5篇，欢送阅读，盼望大家能够喜爱。劳动合同 篇1甲方(用人单位)：_。乙方(劳动者)：_，身份证号码：_。甲、乙双方于_年_月_日签订【为期_年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分商议，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出
2、与甲方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，甲方不须要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至_年_月_日止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动庇护等。双方无违背劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工
3、作交接、物品偿还、账务交接、归还财务借款等事项(见员工离职工作交接、款物清偿一览表)。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证实)交甲方财务部门。否那么，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金 元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议、竞业制止协议的，仍应恪守原协议的商定。七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、打算生育的证实。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲
4、方办理档案、社会保险、党团关系、打算生育关系转移手续，逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、歹意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方有权查究乙方相应的法律责任。九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。甲方(盖章)：乙方(签字)：年 月 日劳动合同 篇2XX同志系我单位员工，性别，身份证号， 年代日参与工作，年代 日起在我单位工作，已签订试用期劳 动合同现因请挑选如下其中一项打“：1、商议一致解除(由用人单位提出)2、商议一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用
5、期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违背用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非差错性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)9、其他：法律、行政法规规定的其他情形我单位确定从 年代日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至年代 日，特此证实。员工签名：年代 日用人单位签字：年代 日劳动合同 篇3甲方用人单位名称：_地址：_性质：_法定代表人托付代理人：_乙方劳
6、动者姓名：_性别：_年龄：_家庭住址：_按照_省劳动厅、人事厅、 财政厅企业试行全员劳动合同制暂行方法以上简称方法和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等商议， 自愿签订本劳动合同。第一条 合同期限：试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。工种_。第二条 甲方的工作环境和生产条件根本合乎_省厂矿企业劳动平安卫生条例试行。第三条 甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理方法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和解雇，检查乙方的生产、工作、学习和技术情况等权利；有为乙方支付劳动酬劳、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，
7、参与民主管理和关怀职工生活的义务。甲方必需正确行使权利，履行义务。第四条 乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参与民主管理、获得劳动酬劳和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。有承受甲方管理，恪守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。 乙方必需正确行使权利，履行义务。第五条 乙方经甲方批准，脱产学习、长久病休、请长假或停薪留职等， 须要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条 劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作须要，乙方又要求继续工作的，经双方商议同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三
8、十日内办完续订或终止劳动合同手续。 逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。第七条 甲、乙双方在合同期内，普通不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调节生产任务；或者由于状况改变，经甲乙双方商议同意，可以变更劳动合同。第八条 甲、乙双方根据方法解除对方劳动合同的，必需提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被解雇、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应该按照后果和责任大小，予以赔偿。赔偿规范和方法，由甲、乙双方商议决定，并遵照执行。第九条 乙方患病或非因工负
9、伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，赋予318个月的医疗期。医疗期满，因病治疗须要延伸医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延伸。乙方医疗期满后， 因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方规范工资36个月的医疗补助费。第十条 根据方法正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限， 每满一年发给本人一个月规范工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他状况不予发放。第十一条 乙方在合同期内普通不得调动转移工作单位。由于工作须要和其他特别状况须要调动转移工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。第十二条 甲方根据国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险
10、基金，提供劳动酬劳、工资性补贴和口粮补助等；乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇；退休或待业后，也要享受相应的待遇。第十三条 乙方也要向有关部门缴纳根本养老保险和国家规定的各种费用。第十四条 甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。第十五条 本合同一式_份，甲方、乙方和劳动部门各存_份。第十六条 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格恪守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁；仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。第十七条 其他_。甲方盖章：_法定代表人签字：_年_月_日签订地点：_乙方签字：_年_月_日签订地点：_劳动
11、合同 篇4采取劳动合同制度以来，由于“强资本、弱劳动的现实状况，劳动合同内容展现“空心化的趋势。由此，用人单位的“单方管理权限通过劳动合同得到了极大的扩展，相应的，劳动者的权利受到较大程度的限制。为此，新法力图通过多种伎俩实现劳动合同内容的规范化 劳动合同内容趋于“规范化面对劳动合同内容规范化的趋势，未来用人单位假如再利用“空心化来实现用人单位的单方管理权限，将变得十分困难，这对劳动者的利益庇护相对有利。但是，笔者以为，一纸书面规定并不能对将来的劳动关系进行全面、细致的规划。劳动合同的无数内容都是在不断进展改变，新法的“规范化机制将可能僵化劳动关系，值得引起用人单位的留意。劳动合同内容的“空心
12、化，详细指劳动合同的商定内容较空洞、容易，或者其中无数内容须要依靠用人单位的规章制度和劳动纪律来明确。有些合同内容虽然比拟丰盛，但也大都停歇在对现有法律规定的重复上。示例，劳动酬劳是劳动合同的必备条款，但是，无数劳动合同普通只是商定：甲方(劳动者)的工资酬劳须要根据乙方(用人单位)的工资制度进行调节。还有，工作岗位同样是劳动合同的必备条款，但是无数合同却这样商定：乙方有权按照工作须要调节甲方的工作岗位，甲方应当顺从。这次劳动合同立法过程中，针对上述问题，新法实行了相应的措施。扩展有利劳动者的必备条款劳动法规定，劳动合同应该以书面形式订立，并具备下列条款：劳动合同期限;工作内容;劳动庇护和劳动条
13、件;劳动酬劳;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违背劳动合同的责任。新法那么规定，劳动合同还应具备下列条款：用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作岗位;工作地点;歇息休假;社会保险;职业危害防护。同时，新法删除了“劳动合同终止的条件;违背劳动合同的责任这两个必备条款。实践中，这两个条款被用人单位滥用，以至于劳动者往往因而处于不利的地位。加大惩处用人单位的法律责任过去，劳动合同之所以被空心化，很重要的缘由是，尽管劳动法规定了七项必备条款，但是却没有相应的法律责任。这样，无数用人单位视必备条款为“可备条款。为此，新法加大了用人单位不商定必备条款的行政责任和民事责任。新法规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改过。这样，劳动合同的内容成为了劳动监察行政处理的对象。新法还规定，假如用人单位提供的劳动合同文本缺失必备条款，给劳动者造成伤害的，应该承当赔偿责任。这里
