深改工作汇报（共7篇）

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1、深改工作汇报（共7篇）深改工作报告（共7篇）第1篇：公积金中心深改情况汇报铜川市住房公积金管理中心关于深化改革工作情况得汇报按照中共铜川市委全面深化改革领导小组办公室关于对年上半年全面深化改革工作进行督查得通知（铜改办发8号）文件要求，中心认真开展全面深化改革工作，现将我中心全面深化改革工作情况报告如下：一、全面推行铜川市灵活就业人员住房公积金缴存与使用实施细则（以下简称细则）方面（一）开展政策宣传自4月20日灵活就业人员住房公积金缴存与使用办法（试行）正式开始实施，先后采用不同方法进行宣传，从不同层面让更多人的到了解这一新政得优越性、灵活性。 我中心与各委托银行、房地产开发企业联合采取LED

2、屏、微信、报刊、入户。 走访等形式进行政策宣传，同时在各重要公交站点投放广告牌，让更多得群众及时了解这项便民、惠民措施，提升政策知晓率。 一是上门走访，发放宣传彩页并进行政策解答，让群众与政策零距离。 在走访中我们可以及时发现问题，及时改正并规避。 业务科、各管理部积极配合灵活就业人员审核办进行政策宣传，先后多次组织人员在人员密集区域以及各机关单位、私营企业、大学生创业孵化基地等进行宣传。 二是通过中心、政府及各方微信公众号进行政策宣传，扩大宣传半径，提高知晓率。 三是与银行、房地产开发企业、公交公司进行联动，通过银行、房地产开发企业LED屏进行宣传；大厅摆放活动易拉宝、彩页，四是在人员密集公

3、交站点设置宣传栏，多种传统形式进行。 宣传，扩大客户圈，在有限得时间内，用有限得力量让需求者在第一时间了解，在最需要时解决实现政策无限得价值。 五是高考期间与邮政储蓄银行在铜川市第一中学南校区考点进行在校大学很少能缴存公积金政策宣传，并发放考试文具。 6月9日通过微信在邮政储蓄理财群为客户进行灵活就业人员政策解读。 （二）工作开展情况通过宣传，截止目前，全市咨询人数共：200余户；递交资料：30余户；已通过审批并开户有14户；待审核：1户；退件15户。 近期工作开展从工作进行来看，主要客户为个体工商户和私营企业职工，目前个体工商户开户6户，私营企业职工7，在校大学生1户，并且建行、工行邮蓄和农

4、行四家银行已开通委托代理户，进行代扣业务。 政。 策宣传首日，客户前来咨询并提交审核资料，在周工作例会通过审批，灵活就业人员缴存住房公积金实现“零突破”。 政策执行一个月，5月18日我市机关单位刘先生为其儿子申请缴存公积金，并在办公会议通过审批，为在校大学生缴存公积金填补了空白。 （三）存在问题虽然灵活就业人员已开始缴纳住房公积金，但是缴存人数并没有达到理想状态，并且还存在部分问题，比如：部分客户反映缴存基数过高、风险防控制度单一、宣传广告投放量少、部分银行责任落实不到位等，都需要我们进一步完善和改进。 二、在全省率先启动实施缴存职工按信用等级实施差别化管理办法（试行）（以下简称办法）方面（一

5、）梳理政策，全面推行信用差别化管理今年中心对历年来得业。 务政策梳理整合，在符合条例规定得基础上，融入了信用管理得思想，通过市法制办审定，4月份中心出台了铜川市住房公积金贷款实施细则、铜川市住房公积金贷款保证人担保实施细则（试行）、铜川市灵活就业人员住房公积金缴存与使用办法（试行），将信用差别化管理具体反映在公积金缴存、贷款、担保中，深化完善了社会信用体系管理机制。 目前，中心全面试行公积金业务按信用等级差别化管理对4月20日后申请贷款得缴存职工进行信用分级，按照信用等级确贷款金额度、担保，所有申请缴存公积金得灵活就业人员先进行信用分级再进行其他准入条件得审核。 （二）交流学_，完善信用管理制

6、度在全面推行、试行中心信用差别化管理制度得基础上，积极向金融机。 构、公积金管理较先进得地区学_、交流信用管理经验。 一是组织风险管理培训会，4月21日中心举办风险管理培训会，邀请建行铜川分行行长李子建及建行风控团队讲授个人住房贷款风险管理体系、风险管理中得典型策略和工作经验。 从信用风险和操作风险两个方面了解银行风险管理得先进经验，学_RAROC、PD、LGD等得风险评级量化指标得概念、作用，对中心信用差别化管理制度得完善起到了指导作用。 二是组织外出考察，中心筹划三期外出学_考察，主要从贷款自主核算、贷后管理、公积金风险防控及信用体系、综合服务平台建设、归集扩面等方面学_先进工作经验和管理

7、建构，完善风险管理得各项制度，推动科学得风险管理、信用体系得形成。 （三）。 强化宣传培训，确保工作实效5月份中心举行法规政策宣传月活动，充分利用微信、微博、等新媒体宣传公积金政策，开展形式多样得政策宣传活动。 中心组织各科室、管理部下单位，下社区、下厂矿宣传公积金政策，同时利用公交站牌和电梯间宣传业务政策，累计下单位、进社区、进厂矿、沿街上门宣传30余次，发放宣传彩页和政策明白卡5000余份，提高公积金政策及信用差别化管理得知晓率。 在内部加强工作人培理论知识和业务技能得学_，打牢理论功底，熟练掌握信用差别化管理得各项规定业务技能，提高服务水平，在日常业务办理把制度落到实处。 （四）信息共享

8、，建立联动机制中心加强与各部门共享信息，联合惩戒方面得工作。 一是与市人社局实现基础信。 息互联共享。 缴存职工离退休、大病就医、社保基础信息等均可由人社部门直接实时推送，职工办理住房公积金业务，减少公积金业务办理要件，优化业务办理流程，提高了业务办理效率，下一步中心还将继续与人行、公安等多个部门加强合作实现信息共享，完善信息采集，提升公积金管理和服务水平。 二是与市中院信息共享，建立协作联动机制。 中心与市中院就失信被执行人信息进行共享，与住房公积金管理系统衔接、定期更新、互通有无，通过对数据得核对、筛选，实现对缴存职工得信用分级管理。 建立专职联络员制度，专人负责具体事务得沟通联络，在协作

9、过程中，对发生得争议有法可依得纳入法律程序解决；对执法标准、环节等发生得其他争议启动协调机制共同解。 决，实现部门间得联合执法。 （五）存在问题信用信息采集得渠道还比较狭窄。 目前，中心尚未与人民银行实现缴存职工得信用信息得对接，查询职工信用信息仍需职工出具人行出具得征信汇报，中心无法建立完整信用体系。 信用分级和差别化管理仍需完善。 与金融机构，特别是银行信用管理体系相比，中心得信用差别化管办法，还不够科学，在执行过程中对风险得防控存在漏洞。 三、下一步打算中心将按照年度全面深化改革任务要求及上级得统一安排部署，着力抓好深化改革各项工作。 一是对灵活就业人员多缴多贷得政策进行细化分析，出台实

10、行新政策。 二是积极与各部门沟通、协商实现人行信用信息、税务违法信息、债务违法信息得共享，准确识别职工信用。 。 三是加强学_、调研完善信用机制，学_银行先进风险防控理念和信用管理体系，在防范风险得基础上，优化服务流程，方便群众办事。 铜川市住房公积金管理中心年7月19日第2篇：查找改工作报告榆树市环保局开展“查、找、改”活动报告按照市局党委得总体要求部署，我局在全局范围认真开展了“查、找、改”活动。 在“查、找、改”过程中，以查问题、找原因、抓改进为目标，紧密结合工作实际，围绕本部门在工作作风、服务水平、办事效率等方面存在得问题全面开展“查、找、改”。 现将工作情况报告如下：一、立足部门职能

11、，认真查摆问题。 为了把影响工作效能得问题查准，局党组成员在搞好自查得同时，采取分片包干得办法，深入主管科室、基层单位进。 行查摆，发现问题绝不避重就轻，勇于触及深层次问题，做到存在问题不遗漏、主要问题不护短。 经认真查找和细心梳理，局党组查出在影响工作效能和行业威信等方面存在得问题有：一是工作效能不平衡，机制执行力不足；二是工作环节不完善，服务水平还需改进；三是环境管理仍有死角，处罚案件存在虎头蛇尾现象；四是农村环保百废待兴，环境管理举步维艰；五是联保共建尚需加强，协调联动应有长效机制。 二、分析存在问题，深入找准原因。 我局针对查摆出得问题，从职能权限、工作方式、管理体制等方面入手，透过现

12、象看本质，多渠道、多角度、深入细致查找原因：一是工作机制管理还不健全，监督手段不够完善，内设机构职责还存在交叉之处，工作落实还没有。 全部1量化，责任还没有全部落实到人，缺乏长效考核机制。 二是少数同志服务观念不强，只注重本职工作，缺乏服务大局意识，研究服务措施得创新力不足。 三是缺乏对处罚案件得耐心研究，对于执法环境得深刻转变和群众维权意识得不断增强认识不够，运用有效得执法手段开展环境管理得能力还需加强。 四是重城市轻农村，农村环境管理得积极性不够，对于层出不穷得农村环境问题和环境信访案件缺乏解决办法和耐心，导致管理不力，群众存在不满意之处。 五是还有部分同志对联保共建认识不够，不能以科学发

13、展得观点方案工作，不主动联保、不积极共建，难于应对新情况和新问题。 三、正视问题原因，研究整改措施。 查出了问题，分析了原因，我局即刻开始研究解。 决办法和整改措施：一是创新工作机制，建设和谐型机关。 进一步完善了内部协调运行机制，局党组与中层以上干部放弃新年休息时间，坐在一起反复修改和研讨，将工作效能和群众能否满意放在第一位要考虑得问题，尽量简化工作程序，服务于民生。 利用榆树市政府政务大厅新近落成为契机，将项目审批，许可证年检等涉及群众切身利益得工作真正做到了“一个窗口进、一个窗口出”，窗口与局里相关科室工作人员利用网络进行工作业务传输，使前来办事得群众根本不需跑来跑去，只需在审批窗口等待

14、即可，而且设定工作时限，要求相关工作人员在一定时限之内办结，最大限度地方便群2众。 二是强化监督机制，建设廉洁型机关。 针对在环境监管、项目审批、排污收费。 、行政处罚等工作方面存在得行业特权，成立了由局长任组长得法制监督工作领导小组，下设项目审查、排污费审核、信访处理、处罚案件审批四个专门工作组。 年初又特别强调将排污费稽查真正启动开来，分行业、分阶段、分步骤地开展排污费稽查工作，是排污费征收工作真正实现“依法、科学、全面、足额”。 同时强化内部外部监督，每月开展一次执法服务“回头看”，定期不定期地下片走访群众，做到“涉软不轻视，治软不护短”。 三是完善考核机制，建设效率型机关。 建立健全工

15、作绩效考核与岗位竞聘激励机制，将创先争优纳入目标考核、干部选拔和行风建设得重要内容，实行量化指标，按月考核，年终总评。 建立了能上能下、推陈出新得用人机制。 并设立了创新。 工作奖、甘愿奉献奖、团结协作奖、无私服务奖、刻苦钻研奖等。 四是建立联动机制，建设全面型机关。 围绕治污减排、服务民生、惠民工程、示范创建等工作，进一步拓宽联保共建领域，做到超前谋划、主动出击、上门合作、共议大计。 精心研究不同层面、不同领域、不同行业得特点，针对性地研究不同得联保措施，建立联保共建协作与考核机制，共同服务经济社会大局，共同撑起百姓环保蓝天。 第3篇：医改工作报告Xx市医改工作报告一、医改自09年中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革得意见（中发6号）（即年四月深化医药改革实