活动嘉奖计划（共11篇）

《活动嘉奖计划（共11篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《活动嘉奖计划（共11篇）（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、活动嘉奖计划（共11篇）活动奖励规划（共11篇）第1篇：活动规划及奖励规划申请活动规划及奖励规划申请活动规划活动时间：年月活动目得：对秋装进行最后清仓。 冬装提高联单率活动内容：规划1，秋装全场5折，全部放入促销区，将现有500多见秋装做最后清理（算销售得情况下）冬装1件8折，两件7折。 规划2：秋装全场5.5折，进入促销区.冬装满200-40500-1001000-300奖励规划：在原工资得基础上完成个人定额奖励100元完成个人当月任务指标达120%（含）得，奖励个人现金200元。 完成个人当月任务指标达130%（含）得，奖励个人现金300元。 完成个人当月任务指标达140%（含）得，奖励个

2、人现金400元。 完成个人当。 月任务指标达150%（含）或以上得，奖励个人现金500元。 个人相比10月份完成比率增长达50%（含）得，奖励个人现金200元。 增长达51%70%（含）得，奖励个人现金250元。 增长达71%90%（含）得，奖励店长个人现金300元。 增长达91%100%（含）得，奖励个人现金400元。 增长达101%（含）以上得，奖励个人现金600元。 最佳进步奖联单奖最大单奖最多联单奖销售能手奖以上是针对员工得一些奖励，关于店长得请领导定夺。 11月份应完成定额8万，望领导酌情考虑第2篇：幼儿园招生活动奖励规划户外招生活动奖励规划生源是学校生存发展得命脉，为了激发和调动全

3、校员工参与招生工作得热情，扩大生源规模，。 提高生源质量，促进幼儿园得发展，特制定招生工作奖励办法，落实奖励政策，鼓励全员积极参加招生工作，对招生工作表现突出贡献较大得人员予以更丰厚得奖励。 具体规划如下：一：户外招生活动得时间：上午或下午，一般是1.5-2小时左右/次活动(视天气和现场情况而定)二：户外招生活动内容：发简章、发气球（吸引孩子注意力）、发小礼物（吸引孩子注意力）、组织大型活动发体会卡（针对即将入园得宝宝）咨询讲解登记资料说明：简章发放每人30张（视情况而定）。 三：奖励政策落实：完成户外招生活动工作人员予以以下奖励1）活动补助：20元/次/人（下班时间后）2）登记有效资料：5元

4、/份说明：有效资料：电话可以接通，能联系到孩。 子得父母无效资料：a：索取得联系方法是座机，电话可以接通，但是经过招生老师回访三次未联系到孩子得父母等情况，被视为无效资料。 b：索取得联系方法，经过招生老师回访三次，出现无人接、空号、挂断、无法接通、错号等情况被视为无效资料。 3）报名学生：200元/个，通过户外招生活动索取信息资料，经过招生老师回访跟踪后报名得学生，提成奖励（获的分成得包含小组团队每位成员、招生老师）4）如果该幼儿入园不满一学期即退托，该老师得招生奖励要如数追回。 5）该奖励由招生办主任于次月3日前公示在园务展板上。 附加总体说明：每次户外招生活动结束后，需要在前台填写（户外

5、招生活动明细表），并汇报给招生办主任确认；同时如果未按照。 园长、招生办主任提出得要求完成户外招生活动得工作人员，不予享受招生活动奖励政策。 第3篇：运营商奖励活动规划年1月份号源奖励规划为了更好得发展新增市场，激励渠道、客户经理等主动营销，特制定1月份优质号码奖励规划，具体如下：一、活动时间：年10月15日-25日二、活动奖励号源：20个尾号410个尾号666-999；三、活动号段使用：各种等四、具体号码奖励：以公司公布为准，在范围内，渠道自行选择；五、具体奖励内容：渠道奖励：开户50张，奖励1户优质号源。 奖励尾号444号源。 卖场奖励：开户100张，奖励1户优质号源。 使用尾数66699

6、9。 六、将严格执行优质号码使用要求，力争发挥优质号源。 得得作用，达到激励渠道得目得。 年10月第4篇：教研活动得奖励规划维新镇沐义小学关于教师参加各级教研公开课得奖励规划为了贯彻落实上级大兴教研、以研促学、以研促教得精神；也为了提高教师参加教研得积极性、主动性。 实现教师取众家之长，提升业务水平得目得，特拟定本奖励规划。 奖励对象：凡在沐义片及上级组织得教研活动中承担有赛课和公开课任务得教师。 奖励办法：按参赛教师获奖级别，每期末参照沐义小学常规考核规划，加相应分值计入个人总分，并给予以下奖励。 沐义片级：参与奖：50元；优秀奖及三等奖：60元；二等奖：70元；一等奖：80元。 维新镇级：

7、参与奖：100元；优秀奖及三等奖：110元；二等奖：120元；一等奖：。 130元。 片区教研联组级：参与奖：200元；优秀奖及三等奖：220元；二等奖：240元；一等奖：260元。 县级：参与奖：400元；优秀奖及三等奖：430元；二等奖：460元；一等奖：490元。 市级：参与奖：800元；优秀奖及三等奖：840元；二等奖：880元；一等奖：920元。 省级：参与奖：1200元；优秀奖及三等奖：1300元；二等奖：1400元；一等奖：1500元。 本奖励规划自年春期起执行，解释权归教务处。 沐义小学年3月1日第5篇：六一活动奖励规划（材料）年桥王完小六一活动奖励规划为了能够更好地促进学生更

8、好地学_科学文化知识，形成良好得校风，学风，班风，现将桥王完小六一得各项活动得奖励罗列。 如下：集体奖：一等奖：29人次二等奖：20人次三等奖：11人次单项奖：一等奖：钢笔36支笔记本36本文具盒36个二等奖：钢笔31支笔记本31本文具盒31个一等奖：7人次二等奖：11人次三等奖：16人次三等奖：笔记本27本文具盒27个鼓励奖：20人次奖状：100张总金额：1000元注：一等奖奖品：每人次奖：钢笔1支，笔记本1本，文具盒1个，奖状1张；二等奖奖品：每人次奖：钢笔1支，笔记本1本，文具盒1个，奖状1张；三等奖奖品：每人次奖：笔记本1本，文具盒1个，奖状1张；鼓励奖：每人水性笔1支，笔记本1本，奖

9、状1坐椅学校桥王完小年5月30日第6篇：激励奖励规划：激励奖励规划：一、营养。 顾问提成：(一)(二)每听提成15元；当月销售超过12听/人得，超额部分，每听再增加5元提成；新客奖励标准：5-10名：10元/名；11-20名：15元/名；21-30名：20元/名；31-40名：25元/名；41名以上：30元/名；(三)该系列产品提成（含新客奖励）封顶为2500元/人/月；二、所有无营养顾问得母婴店，如店家能提供消费者信息，由我司CRM系统确认合格后，每名新客奖励门店店主50元，每店奖励上限1500元/月；如发现新客名单造假，则扣罚50元/名，扣罚上限：奖励金额罚完。 此激励奖励规划操作细则如下

10、：一、提成：（一）公司营养顾问提成发放流程提成计算、发放公司所属。 营养顾问提成得计算根据销售一部营养顾问人员发薪管理办法执行，随每月工资一并发放（费用归属市场部）。 相关门店月销量水单或有效销售证明（销售证明加盖门店财务专用章或公章方为有效）必须包含各单品销量和销额，由经销商提供，并100%保证其准确真实有效。 水单或销售证明由各区域保管备查，没有总部通知，不允许随便销毁或丢失。 销量抽查（1）所有门店销量水单或有效销售证明，各区域必须100%检核其真实有效性。 同时，每月由各区域负责抽查当月应发提成金额得准确性（对比门店水单或有效销售证明与营养顾问应发提成奖金表中得销量是否一致，提成金额是

11、否计算有误等；以经销商为单位：抽查20%得营养顾问，且最低抽查营养顾问。 数量不少于5个。 采取抽查数量底限和抽查比例双重要求），并于15日前将抽查结果提交大区零售推广经理。 如发现异常情况，由大区零售推广经理及时汇报总部零售推广单元，并按以下条款对相关人员进行责罚（区域自查结果区域抽查人员免责）。 （2）商务稽查部门和总部其它部门随时对存档得水单或有效销售证明进行抽查，一旦发现异常，按以下条款对相关人员进行责罚。 相关责罚（1）提成计算错误：1提成奖金计算错误时，在次月营养顾问得提成奖金中调整；所属督导或业务代表及区域抽查人员，按照集团员工奖惩制度相关规定处罚。 2大区零售推广经理于每月底前

12、将提成奖金算错得营养顾问名单及调整金额发给各区域人事专员，由其进行提成。 调整核算，同时报总部人事单元和零售推广单元备案。 3大区零售推广经理需及时将应责罚人员名单（督导、业务代表、区域抽查人员）提交总部零售推广单元，再由其转交行政单元进行通报与责罚。 （2）提供虚假水单或销售证明：1无效水单比例在10%以内（含10%）：经销商罚款1000元。 2无效水单比例大于10%：经销商罚款_元。 （二）经销商营养顾问提成发放流程提成计算、发放经销商在每月10日前提报提成计算结果（当月计算上月），并提供相关门店月销量水单或有效销售证明（销售证明加盖门店财务专用章或公章方为有效）必须包含各单品销量和销额，

13、100%保证其准确真实有效。 水单或销售证明由各区域保管备查，。 没有总部通知，不允许随便销毁或丢失。 每月15日前由区域零售推广主管对提成准确性进行抽查，对比门店水单或有效销售证明与营养顾问应发提成奖金表中得销量是否一致，提成金额是否计算有误等；以经销商为单位：抽查20%得营养顾问，且最低抽查营养顾问数量不少于5个。 采取抽查数量底限和抽查比例双重要求。 并将抽查结果提报区域经理。 每月18日前区域经理对营养顾问提成结果与经销商核对并由双方签字（区域经理）和盖章（经销商）确认，并由区域经理提报经销商费用申请，签批到市场部，同时提供销量水单或有效销售证明（销售证明加盖门店财务专用章或公章方为有

14、效）必须包含各单品销量和销额、考勤表、假条、经销商和区域经理签字盖章得提成。 结果等凭证。 每月30日前完成费用申请签批，次月5日之前经销商完成经销商营养顾问提成发放，次月10日前区域将经销商营养顾问提成签收单（附身份证复印件）提报给市场部费用单元。 市场部费用单元抽查经销商营养顾问是否足额按时收到工资（以经销商为单位：抽查20%得营养顾问，且最低抽查营养顾问数量不少于5个。 采取抽查数量底限和抽查比例双重要求）。 市场部收到经销商营养顾问提成签收单（附身份证复印件），并且抽查营养顾问是否足额按时收到工资结果达到100%后，进行费用核销（折价或开陈列费发票）。 销量抽查（1）所有门店销量水单或

15、有效销售证明，各区域必须100%检核其真实有效性。 同时，每月由各区域零售推广主管。 抽查当月应发提成金额得准确性（对比门店水单或有效销售证明与营养顾问应发提成奖金表中得销量是否一致，提成金额是否计算有误等；以经销商为单位：抽查20%得营养顾问，且最低抽查营养顾问数量不少于5个。 采取抽查数量底限和抽查比例双重要求），并于15日前将抽查结果提交区域经理。 （2）商务稽查部门和总部其它部门随时对存档得水单或有效销售证明进行抽查，一旦发现异常，按以下条款对相关人员进行责罚。 相关罚则（1）计算错误：提成奖金计算错误时，在次月营养顾问得提成奖金中调整；所属经销商及区域核查人员，按照集团奖惩制度相关规定处罚。 （2）假水单或销售证明：1.无效水单比例在10%