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1、人力资源岗位职责考核标准（共10篇）人力资源岗位职责考核标准（共10篇）第1篇：人力资源岗位职责爱梦公司人力资源部岗位职责1.在本公司原有基础上负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2.配合总经理，协助公司完善已有得员工手册、薪酬系统、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作筹划，按月做出预算及工作筹划。 每年度根据公司得经营目标及公司得人员需求筹划审核公司得人员编制，对公司人员得档案进行统一得管理。 4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5.
2、依据公司得人力资源需求筹划，组织各种形式得招。 聘工作，收集招聘信息，进行人员得招聘、选拔、聘用及配置。 6.根据公司发展需要，负责建立公司得培训体系，制定公司得年度培训筹划，全面负责公司各个岗位得培训与能力开发工作，并对培训工作进行监督和考核。 7.根据公司发展方案，对公司得各个职能部门进行职务分析，编制各岗位得岗位说明书。 （例如优秀得美容导师应具备得能力以及哪些工作必须做到位）8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，及时解决员工心态不稳得状态，确保公司中高层及重要员工得稳定性。 9.建立、完善员工职业方案体系。 （挖掘员工得核心竞争力，给予发展方向得指导）10.负责公司大客户管理中心，给予客
3、户店务管理、各种会议等支持。 （店务管理应具备整店输出得能力。 ，譬如从店面得选址、员工招聘、培训、项目整合等等）（会议主要负责会前准备、会中、会后回顾与跟进得指导工作）11.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，对不合格得员工进行相应处罚直至解聘。 公司如将来为员工提供福利保障、交付保险、签订合同至少还需以下两条：12.负责劳动合同得签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 13.负责办理员工得各项社会保险手续及有关证件得注册、登记、变更、年检等手续。 第2篇：人力资源部岗位职责与工作标准人力资源部岗位职责与工作标准目录第一章人力资源
4、部部长岗位职责与工作标准一、岗位职责1对人力资源部得工作进行全面管理。 。 2负责公司定岗定员、劳动定额得编制工作。 3负责公司员工招聘、录用、调配、工资管理、社会保险和退休审核得管理工作。 4负责我公司员工考勤、劳动纪律、值班情况得检查组织工作。 5负责员工得培训和人力资源开发管理工作及中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗工作。 6负责主管领导临时交办得工作。 二、工作标准1每年第四季度根据公司实际情况，制定来年用工筹划、工资筹划、员工培训筹划，保证人力资源工作有序进行。 2根据企业招聘筹划，坚持“企业所需，择优录用”得原则，及时招聘人才。 3在员工配置方面，合理利用人力资源，做到人尽其才，消
5、除人浮于事现象。 4在中层管理人员、专业技术人员得竞聘方面，要做到公开、公平、公正，使。 企业人才保持活力。 5时刻了解一线用工、分配情况，为公司得用工和工资制度改革提供依据，为合理调配员工掌握准确信息。 6按公司规定，做好员工考勤、劳动纪律、值班情况得检查组织工作，及时提交考核结果。 7按时参加公司有关会议，及时向本部门员工传达贯彻会议精神，使部门工作和公司得发展保持一致。 8协调公司与上级、地方主管部门得关系，保证业务关系畅通。 9及时掌握人力资源管理方面得新法律法规和前沿知识，保持人力资源管理工作科学合理化。 10按要求完成公司领导交办得其它工作，并及时报告工作进展情况。 第二章招聘培训
6、岗位职责与工作标准一、岗位职责1负责拟定公司得人力筹划和培训筹划；2负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招。 聘信息；3按照公司需求进行简历筛选；4负责组织符合公司要求得应聘者进行面；5按规定完成筹划内得培训工作；6按规定做好工人技能等级得考评鉴定和特殊工种操作证得复审工作；7做好公司员工得学历管理工作。 8负责做好公司得人员调配工作。 9负责做好全公司员工得劳动关系备案管理工作。 10负责全公司员工得档案归档工作。 11负责建立公司得人才储备库；12负责招聘工作相关材料得归档。 13完成公司领导安排得其它工作。 二、工作要求1根据公司各部室（单位）得人员需求状况和有关培训工作得方针、政策，制定
7、公司年度人力筹划和培训筹划，并呈交主管领导审批；2根据公司年度人力筹划，选择最有效得招聘渠道；3在选择。 得招聘渠道上发布招聘信息；4根据招聘渠道反馈得应聘信息，汇总并进行应聘资料得筛选，协助相关部室（单位）负责人参与对应聘者进行面试筛选；5将符合招聘要求得员工及时、准确得调配到相应得岗位；6按照公司得要求定期或不定期组织员工开展各类培训；7做好培训得前期准备工作，组织协调好培训场地、教师安排、教材发放、培训过程监督服务、培训效果观察及考试安排等工作。 8按照公司规定，做好员工得劳动关系备案管理工作。 9积极与劳动部门联系，做好员工技能鉴定和特殊岗位操作证得复审工作。 10做好全公司各单位培训
8、费得使用和学历得登记工作，建立员工培训档案。 11做好外单位人员代培、实_得接待工作。 12根据公司总体得用人。 需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库；13负责对招聘渠道得方案、维护和拓展工作，保障招聘工作得有效性和持续性；14建立和维护各级各类人员得招聘面试题库。 15按要求完成公司领导安排得其它工作，并及时报告工作进展情况。 第三章绩效考核岗位职责与工作标准一、岗位职责1负责编制公司绩效考核工作规划；2根据公司实际情况建立公正有效得绩效考核体系；3负责对员工进行绩效考核相关内容得培训；4负责协助和指导各部室（单位）开展绩效考核工作；5负责绩效考核工作得汇总及整理工作；6及时编制绩效
9、统计汇报和分析汇报。 7对当前得绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。 8完成公司领导安排得其它工作二、工作要求。 1根据公司关于绩效考核得原则，制定公司绩效考核总框架；2协助各部室（单位）根据绩效考核总体框架制定出适合本部室（单位）得绩效考核细则；3收集各部室（单位）绩效规划进行评审，找出不合理项并与相关部室（单位）沟通解决，直至相关部室（单位）对考核细则做出合理修改；4协助各部室（单位）负责人开展考核工作，为绩效管理实施过程提供帮助，向员工解释相关绩效考核制度问题；5监督绩效考核实施过程，检查各部室（单位）在实际工作中对考核细则得执行情况，杜绝徇私舞弊等不正当现象发生；6定期收集各部室（单位
10、）绩效考核汇总，并对各部室（单位）绩效考核汇总进行检查分析，指出其中不合理得考核项目令其及时改正，监督绩效工资得制。 定与执行；7回顾每次公司绩效考核工作情况并上报主管领导；8将考核中出现得问题反馈到各部室（单位），使其绩效考核汇总不断完善；9根据公司得实际情况，适时对绩效考核体系进行调整，确保绩效考核与公司发展与时俱进。 10按要求完成公司领导安排得其它工作，并及时报告工作进展情况。 第四章工资岗位职责与工作标准一、岗位职责1按照集团下达得工资总额度，结合公司实际编制年度、月工资预算工作。 2负责公司得工资（包括各类津贴）得审核、汇总及发放工作。 3负责公司内岗位调整得工资审定。 4及时向上
11、级部门报送各种劳资和人才资源报表。 5负责公司专业技术人员每年度得上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任得公平性和公正性。 6。 负责做好人力资源管理系统得管理工作。 7完成公司领导安排得其它工作。 二、工作标准1遵守公司及本部门各项管理制度。 2根据集团公司下达得年度工资总额，编制年度工资预算，定期进行预测分析，确保全年工资总额不超筹划。 3每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核，避免瞒报、漏报。 每月按规定完成月工资（各类奖金、补贴、年终奖）发放筹划，督催财务部按时发放。 4按规定做好各单位员工内部变岗工资审核。 5及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。 6做好公司专业技术人员每年度
12、得上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任得公平性和公正性。 7按照集团公司得要求，录入公司员工得信息，定期对人力资源管理系统进行管理。 8按要求完。 成领导交办得其它工作，并及时报告工作进展情况。 第五章社保岗位职责与工作标准一、岗位职责1负责公司员工劳动合同得签订、劳动关系办理和解除工作。 2按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险得管理工作。 3按规定做好公司员工住房公积金得管理工作。 4负责内退人员、正式退休人员得补贴发放工作。 5负责做好新进人员得劳动关系备案管理工作。 6完成公司领导交办得其它工作。 二、工作标准1遵守公司各项管理制度。 2按法律及公司有关规定签
13、订或解除员工劳动合同。 3认真核对每位员工得社会保险得缴费工资基数，确保准确无误。 4在员工得参保和停保工作上，做到人来参保，人走保停，及时准确。 5正确计算挂靠人。 员应缴纳得保险金额，及时通知本人缴纳保险金额，并做到随到随办。 6做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作。 7按照公司规定，做好新进人员得劳动关系备案管理工作。 8按要求完成公司领导交办得其它工作，并及时报告工作进展情况。 第六章党群岗位职责与工作标准一、岗位职责1负责公司党得组织建设、党员管理、党员发展、党费收缴、党内统计、党务信息等工作。 2“七一”期间，组织开展一次主题鲜明、内容新颖、形式多样得党日活动。 每年组织
14、召开党员大会，评选优秀党员。 3宣传、贯彻、落实党得路线、方针、政策，做好党得思想、组织、作风和制度建设，加强思想政治工作和精神文明建设。 4负责公司工会日常工作。 5每逢春节、三八。 节、五一劳动节、国庆节，开展各类文体活动。 6做好慰问、走访、员工定期体检、各类福利得发放等工作。 7负责公司各类重大会议得服务工作。 8负责职业病患者和工伤、工亡人员得理赔工作。 9常常向员工宣传党和国家劳动保护政策、法令及认真贯彻执行、宣传党和国家有关安全生产方针、政策，督促上级有关安全生产方面得文件和规定在公司得贯彻落实。 10组织公司各部室（车间）做早操。 11定期更换公司宣传板；负责企业内外得宣传工作，搜集整理公司内部素材，每月编制公司企业文化报（目前为简报），经主管领导审核后提供相关部门和媒体。 12定期对公司各部室（车间）通讯员进行内部培训、外部培训；定期召开优秀通讯员表彰大会。 13负责稿费。 得发放工作。 14负责公司内、外各类活动得拍照、摄像及设备得保管工作。 15按照党委、工会得部署，做好各类会议、活动得
