《2022年职教中心工会工作计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年职教中心工会工作计划（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022职教中心工会工作计划在过去的一年里，我校工会在上级工会领导和校党总支的关切与支持下，先后获得“江苏省教科系统模范职工之家”、“镇江市工会工作先进单位”荣誉称号，并获得XX年度基层工会工作目标考核一等奖第一名。在新的一年里，随着文昌路校区与东山校区的胜利合并，句容市职教中心将翻开新的历史一页。当然，两校区管理模式融为一体需肯定时间的磨合和调整，在这样的状况下，教工要有高度的主子翁意识，要识大体、顾大局。面对新形势新状况，校工会要责无旁贷地发挥桥梁和纽带作用，把教工的合理建议刚好反馈给党政主要领导，为学校决策供应合理的科学依据。同时，工会干部要主动争取党政主要领导的大力支持，强化师德建设，
2、关爱学生；开展形式多样的业余文体活动，提升教工身心健康的水准；维护教工的切身利益，关切教工的工作和生活，把开展“三关切”行动落实在详细行动上，努力提高教工的华蜜指数。为此，校工会要在和谐校内的建设、四星学校的创建、学校的快速发展中大有作为。为实现目标和确保工作效率，特制订如下安排：一、完善工会组织机构，加强工会自身建设随着两校区的胜利合并，原有的工会委员因工作的变动而发生改变，使原有的工会委员会工作难以开展。为履行工会法和确保工会工作的正常运行，务必尽快成立新一届工会委员会。开学初，学校党总支主要领导高度重视工会组织的组建工作，起草了句容市职教中心新一届工会委员会组建方案，并借助老师节表彰大会
3、，请全体教工举荐心目中的工会委员，统计结果将交党总支探讨确定后，予以公示。在新当选的委员中，实行竞职演说、教工选举产生工会主席1名和副主席1名，最终组成句容市职教中心新一届工会委员会第六届工会委员会（7人组成）。同时成立句容市职教中心第六届女工委员会（设主任1名，委员3名）和财经审查委员会（设主任1名，委员3名）。为改善工会干部办公环境，提高工会干部的办事效率，主动争取党政主要领导的大力支持，尽快解决工会干部无办公室的问题。为了落实教代会条例和确保我校六届一次教代会的顺当召开，新一届工会委员会确定将于XX年12月由全体教工选举产生六届教代会代表66人。通过工会组织的建立与完善，工会干部要加强自
4、身的学习，运用当代工会的先进理论，提高办事效率和协调、解决问题的实力，努力加强工会的自身建设，不断提升工会的层次和知名度。二、强化师德建设，确保四星创建胜利由于我校已成为一所拥有教工260多人、占地280亩的现代化雏形的中等职业学校。为了实现学校快速发展和确保学校今年创建四星级任务的完成。为同心同德，共谋发展，需做好教工的思想德育工作，为此，学校工会依据党总支的详细要求，并结合师德教化活动内容与学校教工思想实际，借庆祝其次十五个老师节之际，向全体教工再次发起倡议：在教化教学中要主动推广“十提倡”用语和遵守“八要十不”承诺，目的旨在强化师德教化，提升学生自信念和教工思想德育素养，增加老师教书育人
5、的自觉性，规范老师为人师表的言行，引导老师争做学校精神文明建设的表率，提高师生生活的华蜜指数，以此促使我校校风、学风有较大的改观，把我校真正建成师生的精神家园和学习工作的乐园，从而推动学校和谐校内的创建和四星级学校胜利晋级。学校工会将通过倡议和利用网络、公开栏宣扬阵地，加强宣扬教化，以此希望广阔教工能自觉运用“十提倡”用语和履行“八要十不”承诺，做推动学校精神文明建设、创建和谐校内和四星级学校的排头兵。尤其是在教化教学中，对学生要多关切，少冷漠；多赏识，少指责；多理解，少挖苦，为学生的生存和发展创建良好的育人环境。同时，对学生的教化要能真正彰显人文关怀，把学校的“成人、成才、胜利”教化进一步落
6、实到实处，要“急学生之急，想学生所想”，为学生美妙的明天“撑起一片蓝天”，把我校打造成具有现代化的中等职业教化的四星级学校。三、树立科学发展观，加快学校民主政治建设进程工会要始终把推动学校民主政治建设、激发教工工作热忱、增加主子翁意识和创建和谐校内当作工会的重要工作任务。而学校的民主管理，主要是通过教代会和校务公开两项制度来实现的。所以，工会要以加强教代会规划化、落实教代化职权为重点，进一步树立科学发展观，不断健全和完善教代会制度。如抓好教代会中心议题的确立、教代会代表的选举和培训、提案的落实以及民主评议行政领导等环节，提高教代会的质量。同时，工会要引导教工加强思想政治修养，确立主子翁的姿态和
7、胸怀全局的意识，同心同德地参加学校的民主管理与监督等。工会还要为“进一步重视和满意老师参政议政的意愿”、“真正做好校务公开、阳光操作”创建环境，充分落实教工的知情权、参加权、意志表达权和民主监督权，真正使校务公开工作转化为一种校内文化、一种和谐要素、一种管理理念，更是学校凝合力积蓄的动因。四、切实履行职责，维护教工切身权益今年是我市新一轮中层干部竞争上岗、中小学兑现绩效工资的重要之年。校工会要借此东风，主动参加学校人事制度和安排制度改革，参加老师职称评审，参加学校考核方案的制定或修订，协作学校党政做好组织实施工作。要接着做好“有难大家帮”的互助互济工作，对家庭生活的确困难的教工，工会要刚好地给
8、与热忱的帮助和解决，要把教工的切身利益放在首位，要“想教工所想，急教工之急”，从而维持校内的和谐与稳定。同时，还要接着开展“三关切”行动，真正关注教工的工作和生活，帮助教工解决思想、情感和生活等方面面临的困惑、困难等问题，要通过对教工的敬重与支持、对老师的真实关切与帮助解决教工的民生问题，要把好事办好办实，并拓宽为教工办好事办实事的渠道，如利用老师节，联系中医院和妇保所，为符合条件的教工体检；要借中小学实行绩效工资之际，制订客观公正、切实可行的考核方案，在财政政策规定的范围内适当提高教工的经济待遇，共创学校发展与教工无忧的双赢局面。查阅-XX年第一学期职教中心工会工作安排学院团体联合会XX年总结暨XX年工作安排XX年小学工会工作安排XX年幼儿园工会工作安排XX年医院工会工作安排XX年企业工会工作安排XX年学校工会工作安排XX年小学工会工作安排到第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页
