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1、服装企业怎么制定员工手册订立和变更劳动合订立和变更劳动合同，应当遵循平等自同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规并且符合法律、法规和规章的规定。 和规章的规定。 劳动合同依法订立劳动合同依法订立即具有法律约束力，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动当事人必须履行劳动合同规定的义务。 合同规定的义务。 公布培训员工签字企业发文办公会议讨论职代会通过以电子邮件发布基本规范行为规范福利措施安全制度奖惩制度劳动合同应当具备以下必备条款 劳动合同应当具备以下必备条款 （一）劳动合同期限；（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（
2、三）劳动保护和劳动条件；（四。 ）劳动报酬；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 当事人可以协商约定其他内容。 招聘解聘工时工资考核培训保密调动财物争议用人单位在招用劳动者用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能健康状况、知识技能和工作阅历等相关的和工作阅历等相关的实际情况，劳动者应实际情况，劳动者应当如实说明。 当如实说明。 试用期内，试用期内，()
3、()有权随时通有权随时通知对方，即。 可解除知对方，即可解除劳动合同劳动合同。 A.劳动者劳动者B.用人单位用人单位C.劳动者或用人单位劳动者或用人单位D.劳动者和劳动者和用人单位用人单位劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 以下情况均将被视为不符合聘用条件:。 通辑在案者；。 通辑在案者；。 判处有期徒刑，尚在服刑者；。 判处有期徒刑，尚在服刑者；。 被剥夺公民权力者；。 被剥夺公民权力者；。 未满。 未满16周岁者；周岁者；。 有欺骗、隐瞒者；。 有欺骗、隐瞒者；。 酗酒、吸毒者；。 酗酒、吸毒者；。 患有精神病或传染病者；。 患有精神病或传染病者；。 .经公司
4、指定医院体检不合格者；经公司指定医院体检不合格者；。 不具备政。 府规定的就业手续者；。 不具备政府规定的就业手续者；。 亏空、拖欠公款尚未清偿者；。 亏空、拖欠公款尚未清偿者；。 工作能力不符合要求者。 工作能力不符合要求者。 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；独家聘用？亲属回避？招聘工时工资考核培训保密调动争议中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法的规定的规定25条26条27条31条32条不得解除29条主客裁员可分为三种情况 因劳动者主观过错，用人单位解除因劳动者主观过错，用人单位解除劳动合劳动合同同因劳动者客观原因，用人单位解除因劳动者客观原因
5、，用人单位解除劳动合同劳动合同因用人单位自身的原因即经济性裁减。 因用人单位自身的原因即经济性裁减人员，解除劳动合同人员，解除劳动合同劳动者在试用期被证明不符合录用条件劳动者在试用期被证明不符合录用条件劳动者严重失职，营私舞弊，对用人劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害单位利益造成重大损害劳动者被依法追究刑事责任劳动者被依法追究刑事责任劳动者严重违反劳动纪律或用人单劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章位规章制度制度劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；排的
6、工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调劳动者不能胜任工作。 ，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作整工作岗位仍不能胜任工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议当事人协商不能就变更合同达成协议有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人 但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是
7、应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人 当提前三十日以书面形式。 通知劳动者本人 （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不
8、能就变更劳动合同达成协议的。 同达成协议的。 用人单位解除合同未按规定。 提前三十日通知劳动者的，自用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。 合同约定的义务。 用人单位解除劳动合同时未按规定提前30日通知的，应当增发一个月工资替代提前通知期。 用人单位或劳动者解除劳动用人单位或劳动者解除劳动合同时属于应当提前通知合同时属于应当提前通知情形的，双方当事人对提情形的，双方当事人对提前通知期限的处理方法达前通知期限的处理方法达成一致的，劳动关系按当成一致的，劳动关系按当事人约定的
9、时间终结。 事人约定的时间终结。 关于实施条例若干问题的通知这是一种“法定优先法定优。 先”的调整模式，招聘解聘工资考核培训保密调动财物争议特殊工时制度 计件工时制度缩短工时制度综合计算工时制度不定时工时制度工时制度(最高工时)规定工作时间的上限。 限制工时长度，允许用人单位在最高工时法的限度内自行缩短工时。 休假制度(最低休假)规定休假时间的下限，以此为基础，用人单位可以自行增加休假时间。 时数限制时数限制程序限制程序限制报酬限制报酬限制日 3月 36(小时)工会和劳动者加点 150%加班 200%(周日)300%(节假日)违反时数限制违反时数限制违反程序限制违反程序限制违反报酬限制违反报酬
10、限制100元以下罚款100元以下罚款处罚1-5倍赔偿金工时制度的工时制度的选择选择标准工。 时制度标准工时制度特殊工时制度特殊工时制度加班加点的加班加点的程序程序蓝领的加班制度蓝领的加班制度(批准程序批准程序)白领的加班制度白领的加班制度招聘解聘工时考核培训保密调动财物争议法定工作时间内提供正常劳动最低劳动报酬工资支付期限工资支付期限:工资至少每月支付一次工资支付形式工资支付形式:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付工资支付程序工资支付程序:用人单位应将工资支付给劳动者本人用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并
11、保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 答 用人单位明示拒绝。 支付劳动报酬，或承诺另行支付劳 用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满，或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，动报酬的期限已届满，或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，一般可以视为争议已发生，劳动者应在劳动法规定的一般可以视为争议已发生，劳动者应在劳动法规定的60天期限内申请劳动仲裁。 如果用人单位未明示拒绝支付天期限内申请劳动仲裁。 如果用人单位未明示拒绝支付劳动报酬，或承认欠付劳动报酬，但未明确偿付期日的，劳动报酬，或承认欠付劳动报酬，但未明确偿付期日的，争议发生时间可从劳动者追
12、索之日起算。 鉴于劳动部争议发生时间可从劳动者追索之日起算。 鉴于劳动部工资支付暂行规定工资支付暂行规定明确规。 定，用人单位必须书面记明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存字，并保存2年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争议之日起议之日起60日内申请劳动仲裁的，其实体追索劳动报酬日内申请劳动仲裁的，其实体追索劳动报酬的时效以的时效以2年为限。 追索年为限。 追索2年以上的劳动报酬，则以用人年以上的劳动报酬，则以用人单位没有异议为限。 单位没有异议为限。 间接扣除直
13、接扣除有四种情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资 用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各。 项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 有下列情形之一的，劳动者可以随有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 时通知用人单位解除劳动合
14、同 （一）在试用期内的；（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 的；非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 工资与奖金的相互关系 该不该有奖金？奖金应该占工资的多大比重？先做后发？先发后做？招聘解聘工时工资考核培训保密财物争议变更劳动合同，应当经双方当事人协商变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。 当事人协商一致，并采用书面形式。 当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。 法律、法规另有规定的除外。 劳动合同的变更是指双方当事劳动合同的变更是指双方当事人经协商一致对。 原订劳动合同人经协商一致对原订劳动合同的部分条款修改、补充、废止的部分条款修改、补充、废止的行为。 的行为。 关于实施条例若干问题的通知19951995年年1111月，侯某进入某房产公司月，侯某进入某房产公司工作，工作，9797年年1111月
